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  • 简介:新研制的钻井废弃物处理装置,组合了国内成熟的工艺和技术,采用物理、化学的方法,对废弃物进行处理,使水达到国家《污水综合排放标准》一级标准达标排放。固体废弃物的浸出液符合国家《漫出毒性鉴别标准》。该装置采用撬装结构,便于搬迁,具有物料自动收集、输送功能,全套装置自动化程度较高,可实现随钻处理,满足了大部分石油钻井的处理要求,固体废弃物可用于井场道路施工,达到了钻井清洁生产的目的。

  • 标签: 钻井废弃物 环保 固液 分离
  • 简介:会计界通行的做法是遵循《企业会计准则一无形资产》的规定,自创无形资产或不予确认,或费用化,或资本化一部分。针对此种情况,本文从会计目的等方面阐述了自己的看法,并针对费用化的理由提出了自己针对性的意见。

  • 标签: 自创无形资产 资本化 费用化
  • 简介:由为采编、阅读提供参考作用,向作为期刊、论文的评价标准转变,这是“核心期刊”功用的异化。文章提出这种用法的不科学性和其产生的不良社会效果,提出遏止“核心期刊”功用异化,消除不良社会效果的对策建议。

  • 标签: 核心期刊 功用 异化
  • 简介:本文试图建立一个简单而明晰的横向产品差异化模型的分析框架。作为产品差异化经济模型中最重要的一类模型,横向产品差异化模型是在Hotelling空间竞争模型的基础上经拓展得到的一个经济模型体系。本文在对空间竞争模型述评的基础上,根据边界效应、运输成本(效用损耗)函数形式、企业数量、消费者分布形态、消费者个体需求弹性、产品特征维数等假设条件与市场均衡的存在性与唯一性等主要结论方面,对横向产品差异化模型体系进行了较全面的回顾。

  • 标签: 产品差异化 横向差异化模型 寡头垄断 产业组织理论
  • 简介:贸易的异化是指贸易利益和贸易政策的背离,并外在的表现为自由贸易和保护贸易,贸易的异化对贸易利益造成了减损.多边贸易体系的建立,虽然大大推动了世界贸易的发展,促进了贸易利益的实现,但是它对于贸易异化不是消弥了而是导致了异化的深化,而异化的解决,只能在发展的基础上,通过创造适合的物质和制度条件使其自然消亡,决不能人为的超越历史阶段来盲目索求.

  • 标签: 多边贸易体系 贸易利益 贸易政策
  • 简介:摘要:A家具成立于上世纪50年代,是中国最早成立的家具企业之一。公司经过多年的发展,推出了一些深受消费者喜欢的系列产品,在行业内享有一定的知名度。企业在发展过程中,经历了整个行业的繁荣到现在的行业低迷,特别是在当前的疫情持续、经济发展放缓、房地产行业开始下行等深切关乎家具发展的外部环境的影响之下,家具行业之间的竞争显得更为激烈。本文在对A家具面临的内外部环境进行分析后,再对企业自身的优劣势进行准确的剖析,最终确定最适合A家具的发展战略是差异化战略,并进一步提出实施该战略所需的保障措施,希望可以为A家具提供参考。

  • 标签: A家具 差异化战略 PEST分析 五力模型
  • 简介:市场经济离不开广告。商品、服务,甚至征婚、招聘都离不开广告这个媒介。它使供应者列出商品或服务的内容和特点,需求者根据价格加以比较和选择。恰到好处的广告具有促进交易的积极作用。反之,夸大宣传和欺骗性的广告,既危害社会,也自毁企业。

  • 标签: 广告 异化 市场经济 供应者 需求者 欺骗性
  • 简介:【摘要】:银行产品及其服务的同质化属性决定了同质化经营发展到一定程度后,银行业竞争力的边际效益会递减。当前,众多农商银行正处于摆脱这一困境的历史关口。为取得新的竞争优势,走差异化经营之路成为其必然选择。利率市场化改革进程不断深化。随着利率市场化改革进程的深化,自主定价和风控能力较弱、收入结构单一、主要靠利差生存的中小银行,尤其是农商银行将受到较大冲击。如何转换发展方式,改善收入结构,已成为亟待解决的重大课题,寻找适合自身特点和优势的差异化经营之路,是农商银行有迹可循的转型方向。资本充足率监管要求的严格实施。其最低资本标准集中体现了新资本协议对资本覆盖风险的审慎性要求,这对于农商银行而言,既是“紧箍咒”,又似“护身符”。很明显,那种数量规模型的粗放式经营、低效率与高资本消耗的同质化竞争已难以为继,取而代之的是集约化、高质量发展。对于任何一种有利于降低资本消耗、提升风控水平的差异化经营,都值得探索研究其规范运作的新模式。金融创新与银行再造的现实要求。金融科技与银行业加速融合,同业乃至跨界竞争越发激烈,以数据和技术驱动的数字化银行渐行渐近。当前,不少农商银行正遭受“场景→流量→用户”数字化隐形对手的“降维”打击,却长时间浑然不知对手在哪儿。不难预见,如果继续抱守同质化“价格战”的经营策略,农商银行的生存发展空间会越来越窄,数字化银行再造势在必行。能否及时、有效地实施数字化转型,在很大程度上决定了农商银行在未来竞争中所处的“维度”。

  • 标签: 农商银行 经营 管理 创新
  • 简介:【摘要】:21世纪,社会发展愈发迅速,国民的生活水平呈直线式的上升,人们越来越重视质量,葡萄酒逐渐从高端消费品转而以大众酒的身份出现在家庭聚会和日常餐厅的酒水牌上,走进寻常百姓家,迎来了多品类多元化的市场机遇。低度烈酒、预调酒满足了年轻微醺市场消费需求。但是近几年来,随着新冠肺炎出现,疫情横行,我国的葡萄酒行业以及市场一直呈现出较为低迷的状态;而保乐力加作为一个法国葡萄酒品牌,2018年至今,一直在不遗余力的进军中国市场,面对国内市场复杂多变的局面,该企业通过对中国文化、品牌效应、环保意识、以及制作材料等方面进行攻略。保乐力加逐渐博得了中国消费者的好感,为在中国进行可持续发展、进行差异化竞争奠定了很好的基础。以下,本文将针对保乐力加在中国的差异化竞争策略进行阐述和分析。

  • 标签: 保乐力加 葡萄酒 中国差异化 市场 竞争策略
  • 简介:《猫的摇篮》是一部充满黑色幽默和智慧的后现代主义作品。冯内古特用"九号冰"的隐喻向人们展示了现代思维下人与社会、科技与道德分离的扭曲人格意识。本文基于生态视角从自然生态、社会生态、精神生态三个方面来分析人与自然的相互影响。揭示科技滥用的危害、人类的异化及对生态环境不可逆转的破坏,进而呼吁人们尊重自然,关注世界。

  • 标签: 《猫的摇篮》 冯内古特 生态批评 生态毁灭
  • 简介:摘要:在企业经营管理过程中,薪酬管理和员工激励都起着非常重要的作用。事实上,这两种工作可以结合在一起,我们只需要关注内容的公开性和透明度。特别是在油田企业,目前我国大部分油田企业提倡差异化薪酬管理。显然,使用这种管理方法应该配合相应的员工激励方法的建设。本文首先简要阐述了差异化薪酬管理的概念,然后提出了油田企业实施差异化薪酬管理的具体措施,最后分析了在相关背景下如何开展员工激励工作,希望能为油田企业优化内部控制和管理效果提供合理的参考。

  • 标签: 油田企业 差异化 薪酬管理 员工激励 企业管理
  • 简介:摘要:在企业经营管理过程中,薪酬管理和员工激励都起着非常重要的作用。事实上,这两种工作可以结合在一起,我们只需要关注内容的公开性和透明度。特别是在油田企业,目前我国大部分油田企业提倡差异化薪酬管理。显然,使用这种管理方法应该配合相应的员工激励方法的建设。本文首先简要阐述了差异化薪酬管理的概念,然后提出了油田企业实施差异化薪酬管理的具体措施,最后分析了在相关背景下如何开展员工激励工作,希望能为油田企业优化内部控制和管理效果提供合理的参考。

  • 标签: 油田企业 差异化 薪酬管理 员工激励 企业管理
  • 简介:摘要:随着工业技术的发展,我国的钢铁生产能力大幅增长,随着钢铁产能供应饱和的问题出现,钢铁供应量超过市场需求的比率日益攀升,造成经济效益下降。许多企业为了应对当前的销售问题,采取差异化销售策略,通过服务产品的优化实现在行业竞争中占据更多终端客户的效益。据此,本文将着手于钢材市场差异化销售的理论点,以产品价值链作为延伸基准,探讨产品成本管理以及提供差异化产品策略对企业竞争力增强的有效举措,为钢材产业相关工作者提供理论参考。

  • 标签: 钢材市场 差异化 销售模式 构建
  • 简介:摘要:随着新医改进入改革的深水区,公立医院要着力推进现代医院管理制度建设,绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异化考核分配存在的问题为落脚点,进而思考公立医院有效实施差异化考核分配的路径,以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才,最终实现公立医院长远、良性发展。

  • 标签: 公立医院 差异化考核分配 问题 路径
  • 简介:摘要:对于成品油销售企业而言,加油站是业务价值链的终端,这既能够满足客户的需求,又能够呈现出企业的形象。对那部分在全球不同地方都布设有加油站的大型成品油销售企业而言,也能够依靠加油站的连锁运营与集团化运营这些方式让知识的资本增值大幅度提高起来。在互联网信息技术迅猛发展的当下,加油站便利店能够使用的营销方式逐渐丰富起来,营销活动也变得更加的多样化、专业化。为使各个客户群体的需求能够得到有效的满足,则应当在围绕客户群体展开分类的情况下结合他们的消费习惯与消费能力编制出具有差异性特点的营销策略。所以,文章决定围绕加油站便利店差异化营销策略展开具体的探讨与分析,但愿可以给有关人员带来一些启发。

  • 标签: 加油站 便利店 差异化营销 营销策略
  • 简介:摘要:本文深入探讨了国有企业差异化薪酬体系的设计、实施及其对企业发展的影响。通过对国有企业薪酬分配现状的分析,指出当前薪酬分配中存在的公平性问题及其对员工积极性和企业竞争力的负面影响。进而提出了构建差异化薪酬体系的策略,旨在通过科学合理的薪酬设计激发员工潜力,提升企业整体竞争力。研究结果表明,国有企业实施差异化薪酬体系对于促进企业内部公平、吸引和留住人才、推动企业高质量发展具有重要意义。

  • 标签: 国有企业 差异化薪酬体系 绩效考核 薪酬管理 企业竞争力