简介:摘要:本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围,探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效,并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法,并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析,包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示,竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响,且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用,而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导,具有重要的理论贡献和实践价值。