简介：

简介：长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。

简介：

简介：21世纪是知识经济时代,知识经济时代是真正以人为本的时代,进一步说,它是以人的知识和能力为本的时代,在寻求新的经济增长方式的努力中,人们发现只有高素质的人,才是最重要的。纵观历史,每一次社会变革特别是科学技术的重大突破,都要求人的知识和能力相应提高,但从来没有像今天这样广泛和迫切。一、人力资本不同于人力资源人力资源指人的体力、智力、知识、潜能和精神等的总和,包括所有的人。而人力

简介：

简介：为进一步分析人力资本投资效益的合理性,以提高企业人力资源管理水平,使企业人力资源管理工作更有效率,从而能更大程度提高人工效率,本文对XX园林集团的人力资源总体状况、人力资源结构及人力成本效益状况进行了实际案例统计,通过详尽的数据分析集团现有人力资源情况,提出改善、优化建议。

简介：本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。

简介：本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。

简介：通过比较一般人力资本的核算方法,从中选取受教育年限法对我国国防人力资本进行初步的核算,以此反映我国的国防实力和战斗力,从而突出国防人力资本在国防建设中所起的关键性作用,同时也说明教育投资在国防人力资本形成中强大的助推效应.

简介：忠诚问题属于超出经济契约的一种心理期望,具有互动性质,只有在双方彼此要求都能得到满足的情况下才能有效。现实中,员工对企业的忠诚可分为两种类型:被动忠诚和主动忠诚。被动忠诚是

简介：近几年，国内不断出现企业的高管掏空企业的资产外逃的事件，或者是公司的核心人物（这里指的是董事长或总经理）的离职带来的不良经济后果。那么怎样才能在现有的不完善的资本市场中，保持良好的经理人队伍的健康发展，怎样才能降低企业的委托代理成本，尽量避免“逆向选择”和“道德风险”给企业带来的风险损失。

简介：

简介：文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径。

简介：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。

简介：根据不完全契约理论——GHM模型，企业产权结构演进分为四个阶段：业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业。人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级，即知识阶级，只有这个阶级才能最终使阶级消亡。

简介：上海社科院经济景气研究预测中心主任刘熀松最近提出，中国人力资本的比较优势短期内不会丧失。这一切导致了全球现代制造业向中国转移，导致了外商对中国投资的热潮，这也必将成为推动中国经济高速增长的重要力量。

简介：按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。一、人力资本有效发挥作用的制度条件

简介：

简介：房价上涨会对人力资本流动产生两种影响：总量挤出效应．即高房价会降低区域内的人力资本总量；结构优化效应，由于低技能劳动力的流出对高房价的反应更敏感，高房价会提高区域内高技能劳动力的比重。在此基础上，本文利用2003—2015年我国35个热点城市的面板数据对这两种效应进行了实证检验，研究表明：高房价显著降低了热点城市的人力资本总量。且对低技能劳动力的影响比对高技能劳动力更显著，该结论在进一步的稳健性检验中也是成立的。因此，房价的上涨将重塑我国人力资本的空间分布格局，对未来我国区域经济发展产生重大影响。

简介：在对企业家人力资本内涵进行探讨的基础上，利用“产权束”的思想，从企业家人力资本角度对企业的成长进行分析。最后提出基于企业家人力资本的企业成长机理。