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简介：人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的

简介：如果银行体系也不能履行对企业的风险监督和管理职能，股市也不能很好地履行对企业的评价和监督职能，那么，在此基础上争论哪一个份额大更好，应当说是一个意义不大的问题。

简介："抓大放小"这个词,是政府部门对不同企业规模采取对策时的态度。作为区县一级的所属企业,绝大部分属于放小范围。放小,顾名思义就是让国有资产退出中小企业,让多种所有制形式来管理和经营,如:包、租、转、卖、联等多种形式。这就意味着有相当一部分中小企业的职工,将要脱离国有企业的怀胞。笔者最近对一些正在改制和即将改制的区属小企业作了一次调

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简介：一个农夫伐倒一棵大树，用笔直的树干盖了一座小木房。他打量了一番，心想：“把这剩下的树根劈成柴，要费多少功夫啊!”于是就将它扔在了野外。

简介：<正>今年是中央提出用“三年时间基本完成”机构改革任务的第二年,不少省、市正在积极而稳妥地进行党政机构改革。辽宁省四级机构改革两年内基本完成,省一级争取在今年第一季度完成。青海各级党政机构改革方案已出台,全省4500余

简介：<正>去年以来,特别是今年上半年,作为银行资金来源主渠道的居民储蓄,一改往年巨额增幅的态势,出现了增缓的局面,甚至个别地区的个别月份出现了负增长。据报载,今年1至4月份全国城乡居民储蓄存款增加3341亿元,较去年同期少增962.4亿元,增幅仅为22.8％;4月份增速已跌落到1994年以来的最低点;活期存款占新增额的32％,而去年同期仅为2％,这表明今年新增储蓄存款稳定性

简介：有一家旅游网站．在夏季旅游旺季时对于处理储存信息等计算机运作能力．公司的需求暴增，但是到了淡季时，这方面的需求又骤降。面对这种情形公司究竟应该准备多少的相关软硬件设施及人才．才能让资源做最有效率的发挥？

简介：在银行,员工对企业前途命运忠贞不二的信心,其实是银行一种难以用价值估量的无形资产,员工与银行之间这种无形资产的多寡,将直接影响其生存和发展。著名的花旗、汇丰、渣打、第一劝业等商业银行之所以能长盛不衰,一个共同的特点就是:视员工为企业的无形资产。松下幸之助曾说,人是最大的资产,是企业或事业惟一的真正取之不尽、用之不竭的富矿。目前,有的银行出现了

简介：为了进一步深化企业改革、转换经营机制、提高经济效益，该公司认真抓了内部改革。行动快、措施好，机构改革和下岗分流、减员增效工作已顺利完成，有力地推动了企业健康、快速发展。他们主要采取了以下措施：一、认真研究，广泛讨论。1、公司成立了减员增效领导组和再就业服务中心。组织职工对省地有关文件精神进行学习贯沏和讨论，在广泛征集群众意见的基础上，公司减员增效领导组做了认真细致的研究，遵照省地有关政策要求，相应出台了《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施办法》、《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施细则》。本着以精减压缩非正式职工为突破口、划转分流人员充实一线的原则．减增工作有序地展开。2、定编、定

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简介：滨州地区黄河系统实施干部职工分流情况的调查尚龙江李宝贵／滨州地区行署办公室滨州地区黄河河务局下属４个县（市）局和一个工程处。全局现有干部职工１１０７人，担负着１４３．９公里黄河河段的防汛和管理重任。近些年来，他们在实践中提出并按照“精兵强将搞治黄，能...

简介：天津市日前出台了《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》，对本市国有特困企业整体分流安置职工，帮扶职工再就业实施了十余项劳动保障优惠政策，特别是对分流安置的职工实现再就业的，做出了比以往更加优惠的政策规定。该办法特别强调用积极的态度，

简介：凹凸的岩石,簇拥着刚刚崛起的粗壮的轻轨桥墩.横贯城市上空的轻轨轨道,穿越岩石,直达远方.重庆轻轨李子坝车站的建设,因大型彩色浮雕群的展现,使这个曾经灰蒙蒙的城市僻径攸然间亮色起来.

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