简介：美国管理学家麦克莱兰(David·C·Mceleland)提出激励需要理论认为，人的基本需求有三种，即成就、权力、社交等。三种需求与管理工作都有特别的关系。

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简介：管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。

简介：员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业的一笔巨大的财富,企业管理者如能充分调动员工的积极性,发挥员工的潜能,将会极大地提高服务质量和劳动生产率,改善企业的市场形象,提高企业的竞争力,为企业创

简介：激励公众参与图书馆读书活动是现代图书馆发展的重要途径。文章用管理心理学的方法，分析了图书馆社会激励的概念、要求和基本过程，指出了影响图书馆社会激励的主要因素，提出了强化图书馆社会激励的对策。

简介：毋庸置疑,防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺,然而,仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化,完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大:首先,主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为;其次,科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性,基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式,这对于转型中的中国政府而言,是极为关键的行为导向,在廉洁政府的建设中至关重要。

简介：当今的企业管理中,企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量的完成工作,会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款,例如:满勤奖等。确实,激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何,还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利,为在众多企业中脱颖而出,需要企业增强竞争力,其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性,这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：当今的企业管理中，企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量地完成工作，会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款，例如：满勤奖等。确实，激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何，还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利，为在众多企业中脱颖而出，需要企业增强竞争力，其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性，这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：高校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,是保证高等教育事业持续、健康、快速发展的一支极为重要的力量。其工作水平的高低、工作积极性的发挥,将直接影响思想政治教育的效果和人才培养目标的实现。文章以需要理论为基础,运用ERG理论对高校辅导员的激励机制进行了初步探讨。

简介：看了这个题目,你可能会说,"投资需求"与"需求投资"不是一样吗?只是两个词的顺序颠倒?然而,"差之毫厘,谬之千里".顺序之差里面却包含着深刻的道理.

简介：过去,我国政府普遍采用需求端管理调节宏观经济,通过刺激消费、加大投资、鼓励出口三个维度共同保证经济以较快的增长速度增长。近年来,受到产能过剩、杠杆率过高以及外需疲弱等因素影响,单纯的需求端管理遇到了瓶颈。本文首先回顾了凯恩斯经典的有效需求理论,接下来分析了需求端管理在我国实践中所遇到的瓶颈,最后在此基础上进一步论述了供给侧改革将如何增加全社会的有效需求,进而在突破需求端管理瓶颈的过程中发挥积极的作用。

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简介：如今，商店里的商品琳琅满目，工厂里的生产热火朝天，但为什么不少商品销量无几、久置仓库和柜台呢?我认为，一个重要原因是，不少商品适应无效需求，不适应有效需求。

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简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

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简介：无论是那些承诺类的上市公司，还是捆绑类的上市公司，都只有按照国家相关法规规定规范、透明地操作，才是唯一可行之路。

简介：自我国加入WTO后,伴随外贸进出口的日趋活跃,我国各类装修建材产品也纷纷走出国门,飘洋过海,在不少国家占有了相当的市场份额.近年来,我国生产的建筑装修用的各类塑料地板、厨卫设备、隔板吊顶材料、墙壁纸等塑料产品,不仅在美国、日本等发达国家受欢迎,而且在东欧诸国也颇有市场.