简介:房产典当异常火爆目前,杭州房地产开发商用土地产权及商品房向典当行抵押融资已经成为潮流。据称,今年1至4月,中财典当行已办理了十多笔中小房产企业的房地产抵押典当业务,累计金额高达1.2亿元,比去年后4个月增加了1倍。目前此类业务已占到该典当行总业务额的30%左右,而且还有大幅增长的趋势。据统计,在杭州的11家典当行中,为房地产开发商提供房地产抵押典当业务的就有9家之多。特别是一些股份制和民营典当行,为了追求资金的快速流动,对单笔金额巨大的房地产抵押十分感兴趣。事实上,房地产开发商通过典当行解燃眉之急的现象在全国各地十分普遍。深圳市金源典当行经理周小伟透露,他们近期接到越来越多的房地产老板的咨询电话,了解通过典当业务融资的渠道和手续。原因是在今年国家实施宏观调控政策和房地产贷款政策变化之后.一些资金实力不强的中小房地产企业在向银行求贷无门的情况下,到典当行咨询、抵押融资的也多了起来。在上海,停止转按揭是此轮房产新政中冲击力较大的政策。急于变现的炒房者开始求助房产典当。据了解,不少投资客采取迂回的方式,即先将一套没有抵押的房产拿到典当行进行抵押借贷,用这笔钱还清要出售房产的银行贷款,然后上市交易,收回的房款再拿回典...
简介:摘要现阶段伴随着我国社会经济水平的不断提升,目前企业单位里的人力资源管理的创新改革发展已经实行了起来,并且促进了企业人力资源管理体制的创新变化。同时能够提高人力资源管理内部员工工作的积极性,有利于企业的健康有序的发展和实现社会的稳定。此外仍然存在着很多的问题,会影响到具体的工作效果,需要积极采取有效的方法,才会促进人力资源管理创新取得良好的成效,就需要我们对人力资源管理创新改革所存在的难题进一步研究。本文主要阐述了企业人力资源管理创新的概述与重要意义分析,目前企业人力资源管理在创新中存在着哪些问题以及如何改进企业人力资源管理中的创新发展策略。