简介：高等教育事业经过几十年的发展,逐渐演变为多种形式的办学模式,面对日益复杂的高校财务关系,业务处理的繁杂性,以及经费核算量的成倍增加,在财务人员增员有限的情况下,构建财务协作团队,发挥协作团队合力,提高团队协同创新的能力与水平,为高校财务管理水平的提高与发展提供新途径。

简介：作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。

简介：以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

简介：利用2007-2013年沪深两市A股制造行业上市公司的捐赠数据样本,实证检验了高管团队-董事长垂直对人口特征差异对企业捐赠水平的影响。研究结果表明当高管团队与董事长存在性别差异、高管团队平均年龄大于董事长、高管平均学历大于董事长时,企业的捐赠水平更高。但任期垂直对差异和专业背景垂直对差异对企业捐赠的影响却不显著。本文的研究结论在优化企业捐赠决策,完善高管团队构成以及丰富高层梯队理论的研究内容上具有一定的启示意义。

简介：近年来，汉中市局紧紧围绕市委、市政府中心工作，切实加大审计执法力度，在保障地方经济社会健康发展等方面发挥了重要作用。2012年，市审计局被审计署授予全国社会保障资金审计优秀公务员集体；2013年，被市委、市政府评为综合目标责任考核优秀部门；4年来，共有6个审计项目获得全国优秀审计项目，17个审计项目获得全省优秀审计项目；向纪检监察机关、公安部门移交案件线索38件，结案30件，其中2013年移交案件线索25件，结案17件，一人被追究刑事责任，20多人被给予党纪政纪处分。

简介：基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。

简介：巴陵石化有限责任公司是一家特大型企业。自1988年以来，由于各种原因，公司年年亏损，2002年6月，巴陵石化有限责任公司与岳阳石化总厂实现高度融合。新公司成立以来，公司经理层高度重视内部审计对经营管理的作用，在公司2003年第一次机关大

简介：当今国际经济竞争的核心是技术竞争，一个国家的经济实力，主要取决于技术转化为生产力的速度、规模、范围和效果。就企业而言，加大研发投入强度，增强科技创新能力，是提高企业核心竞争力，在全球新一轮经济技术革命的大背景下，占据产业链优势和主导地位的必由之路。

简介：竞争优势是市场经济竞争浪潮中企业提高经营绩效的核心，尤其是当今时代，全球经济均面临着增长的缓慢和来自国内外的激烈竞争。因此，企业创造并保持竞争的优势对于其自身生存与发展至关重要。事实上，任何一种产品都是通过满足顾客的某种需求来为顾客创造价值的。而企业...

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简介：在物流企业的核心业务存在富余产能的情况下，如何有效地将富余产能投入到非核心业务的生产中去便成为当今物流界的焦点问题。本文通过分析启动资金、成本和任务量等影响因素，构建0～1整数规划模型，引入一个实例，利用cplex软件对物流企业基于富余产能的非核心业务白营与外包的分配比例进行优化求解，得出总成本最小的分配决策。

简介：今年大部分国有企业扭亏没有太大问题,但问题是,过分强调这种结果不好,因为国企改革的重中之重就是要建立现代企业制度,这是今年国有企业的核心所在！建立现代企业制度、实现脱困,这两件事是同时的,其中建立现代企业制度是关键,是根本,它的作用是长期的。办法有两个,一是让企业全部独立起来;另一个办法,如果规模决定它应该是一个大企业的话,那么下面的法人就要全部取消。国有大中型企业改革没有别的办法,出路只有一条,根据世界经验就是建立现代公司制度,小企业什么方式合适,由所有者自己决定。吴敬琏:今年国企的核心是建制

简介：国有商业银行股份制改革不仅是中国经济体制改革的一件大事，，向咐也是全球金融业关注的焦点。目前，我国国有商业银行的股份制改革工作已经取得了一系列阶段性成果，中、建、工三大银行的财务重组基本完成，股份制改造稳步推进，法人治理架构初步形成，内部管理体制改革取得重大突破，经营业绩指标明显改善。与此同时，农业银行改革的相关准备工作也在紧锣密鼓地进行。但我们也应当看到，三家银行股份制改革真正要取得成功，仅仅靠现阶段国家的扶持和注资是不够的，完善公司治理才是国有商业银行股份制改革的核心。

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简介：在现代公司制企业基本架构中，以财权配置为中心的财务治理是企业法人治理结构的重要组成部分，其对公司财务运作效率的影响程度远远超出了财务技术方法，它是公司治理结构框架中的核心，公司治理目标主要通过公司财务治理来实现。财权是一种最基本、最主要的权力，其涉及面相当广泛，公司各种经营活动最终都会通过资金和资产的相互交换或转移加以完成并在财权上有所体现。

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简介：随着时代发展和社会进步,我国大中小企业的发展也在逐渐加快。有效地将企业内部财务管理目标以及财务核心能力进行提高,对企业实现自身利益有着非常重要的意义。在现阶段社会发展越来越激烈的情况下,企业内部的财务核心竞争能力以及财务管理目标已经成为企业竞争的重要因素之一,所以企业应该更加注重对内部财务核心能力的提升,有效加快企业内部财务管理体系建设步伐,从根本上解决企业内部财务管理存在的问题,更加促进我国企业经济效益提高。

简介：随着科学技术的发展，尤其是以计算机和网络为载体的通信产业飞速发展，人们的生活空间发生了巨大变化，全球化的概念在商业贸易、生产制造领域更是体现的淋漓尽致，引起企业生产经营管理活动广泛而深刻的变化。这一变化对建立在传统工业经济基础之上的财务管理模式提出一系列创新要求，而现在真正依靠企业内部机制和制度创新的却较少。

简介：我国企业在当今时代发展渐引起了世界各国企业的关注,不仅由于企业快速的成长能力,更为重要企业的核心竞争力,企业的核心竞争经成为一个企业发展的重要的因素.企业失去了核心竞争力,其在日后展中也必然会走向消亡.因此,对今时代来说,需要企业不断加强其自核心竞争力,以便能够面对当前日益的国际竞争.因此,在面对核心竞争时候,企业需要明确的就是在财务上需要提升其核心竞争力,由于企业的必然是为了产生经济利润,因此,企好的财务能力,能够极大的带动企业展,所以,在目前来看,我国企业需断提升自身的财务竞争力,这样才能日后的发展中不断壮大自身.所以,主要研究的就是当前,我国企业如何有效的提升自身的财务核心竞争力,中有当前我国企业的问题,通过这些的问题,来发现我国企业提升财务核心竞争力的方法和途径,进而实现我国企业的跨越式发展.