简介：在最广泛的意义上，团队是一个特定群体，其成员技能互补，彼此承诺、相互负责，致力于共同使命和绩效目标，完成个体无法完成的工作。高效团队具备快速因应而变的能力，同时，能够激发信任、信心并追求卓越，、当今，越来越多的组织将团队作为提升生产力和组织有效性的手段。传统的模式是通过干预个体来提升团队绩效，简单说就是“改变个体，改变团队”。

简介：在形形色色的路演招商会上，商业模式一词似乎总是个高频的词。在某个轮次的融资会上，讲演者总会在幻灯片上论证自己的商业模式如何卓越与创新。笔者也非常赞同这样的观点，一个好的商业模式，确实容易焕发商机。进而创造出效益来。

简介：摘要在现代工业社会，团队是通过组织中的正式关系而使各成员联合起来形成的，有相互归属感和协作精神的集体。今天，许多公司为了在未来的竞争中立于不败之地，都不遗余力的致力于核心团队的建设。一个核心团队是当今发展日新月异的社会必需的，它可以使公司中不同背景、不同专长、不同性格、不同层次的人联合起来，找出最优的解决问题的方法，形成强大的团队合力。

简介：据媒体报导，近一个时期以来，“集体跳槽”和“集体辞职”等词语频频出现于各大媒体。企业方则干脆称之为“集体叛逃”，以彰显其可能或者已经为企业造成的危害性。

简介：单位核心团队一般由掌握重要话语权的班子成员、重要部门中层领导、业务技术骨干、有发展潜力的一线员工构成,是单位发展进步的引擎,为单位发展提供主要动力,也在很大程度上左右单位前进的方向。身为领导者,必须重视核心团队的打造。如何将这些人的力量有效地聚集起来,共同完成单位的发展目标,实现单位利益最大化,防止他们利用自己的威望和职权私下里反向执行任务、损害单位利益,是打造核心团队的要义所在。

简介：

简介：生物科学专业核心课程教学团队以服务地方经济建设为宗旨，以专业建设和提高教学质量为目标，按照“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的培养模式，加强教风和学风建设，在队伍建设、课程建设、专业建设、人才培养模式等方面形成了自己的特色，

简介：面临激烈挑战的今天,需要结合组织内不同的资源,作出迅速的市场反应,只有打造高绩效团队,才能发挥最高的效能;只有建立高尚的团队观念和积极的工作态度,提高团队的绩效和生产力,才能更有效的促进企业的发展。在国企科研单位从事项目管理工作多年,本人就如何打造高绩效团队和大家分享几点经验。

简介：1964年11月26日，毛泽东听取西南三线建设的工作汇报，谈到领导应该统一，不能多头，否则会出现内部决策危机时，讲了一个历史上的教训，他说：领导多头总是要失败的。太平天国的时候，洪秀全回了一趟广东，杨秀清说他回到天国了。洪秀全再回来时，将领们都是拥护杨秀清的。其实那时杨秀清更年轻有为些，洪秀全应该服从杨秀清的领导。但洪秀全是创教者，是领袖。两权对立，所以失败了。

简介：

简介：“班级核心团队”是针对目前高校班级管理中存在的领导力弱化、执行力不强、权责不明晰等情况而提出的创新型班级内部管理团队概念和实践载体。应从内涵、内部关系、外部关系、辅助性机制四个层次来诠释“班级核心团队”这一核心概念，以期改善高校班级管理现状，培育“班级核心团队”文化，真正塑造一支拥有领导力、执行力和创造力的班级自我管理团队。

简介：摘要随着时尚的⻜速发展，时尚编导团队的优秀⼈才逐渐凸显。时尚活动不仅是⽂化的重要组成部分，更是⽂化传播的要途径。提⾼时尚编导的职业技能和专业素质，对我国时尚编导团队综合⽔平的提⾼有着积极的推动作⽤。时尚编导是⼀⻔全⾯的、综合性创作艺术，融合了多种学科，涉及服装艺术、表演艺术、舞台美术和灯光⾳乐等众多艺术领域。对于时尚活动的整体策划和幕后制作，时尚编导团队是不可或缺的。本⽂将从不同⻆度分析时尚编导团队核⼼竞争⼒的重要作⽤。

简介：二十一世纪是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业。可以说，在知识经济飞速发展、市场竞争日益激烈的今天，团队精神不仅成为衡量一名员工素质高低的一个重要标准，也日益成为影响一个企业凝聚力的高下乃至企业经济效益的重要因素。在某种程度上说，团队精神是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业核心竞争力的“灵魂”。

简介：

简介：摘要：本文通过对冰球项目团队的深度研究，探讨了核心凝聚力在团队表现中的重要作用。采用问卷调查与案例分析相结合的方法，收集了来自不同层级、不同战绩的冰球队数据。研究发现，核心凝聚力不仅能显著提升团队内部的沟通效率，还能增强团队面对挑战时的韧性，进而直接影响比赛结果。高凝聚力团队在比赛中展现出更佳的战略执行能力与心理稳定性。因此，提升团队凝聚力应成为冰球项目管理与训练中的重要策略。

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简介：摘要：俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，从华为、格力、创维等知名企业的成功可以看出，核心营销团队的建设管理以及专属的营销模式是企业得以发展壮大的取胜之道，也是品牌成功塑造所依赖的核心要素。新消费市场环境下，众多学者在探究如何建设和管理核心营销团队过程中提出了新的视角和观点，本文基于企业与消费者共同创造价值的观点从价值共创理论、营销团队特征、核心营销团队的建设与管理策略几方面进行阐述。

简介：摘要：随着小学教育的不断深化改革，对于体育的教学越来越重视，老师们不断更新教学的理念，注重培养学生的核心素养，现阶段我国的小学生体育素质较差，没有集体团结的意识，面对挫折的应对能力不强，对于孩子们的成长产生了不利的消极影响。所以老师必须在体育教学中渗透核心素养的培养，增强学生的团队精神。本文就是在研究小学体育教学中对学生团队精神的培养策略。

简介：在班级中,总有个别不受欢迎的学生,游离于集体之外;人际交往的障碍在一定程度上阻碍了他们身心的健康发展。如果长期处于被拒绝的环境中,就会使其主动回避同伴间的正常交往,不利于他们的成长,对班级凝聚力和向心力也会产生不小的影响。本文通过“核心团队”帮扶“游离因子”的个案,从建立友谊(春)到升温友谊(夏),从享受友谊(秋)再到共藏友谊(冬)的四季过程,来阐述同伴关系对“游离因子”及班级其余学生的作用。

简介：随着医疗卫生事业的发展，人世的挑战，服务文化的提升已成为竞争的焦点。作为医院一支最大最重要的团队一护理团队的文化建设尤显重要。护理文化是护理人员在长期的护理实践活动中形成的共同的理想信念、价值观念、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和。近年来，我院顺应市场发展需求，提出“呵护生命用情服务，促进健康用心工作”的护理服务理念，加强科室护理文化建设，提高护理人员综合素质、服务品质、精神风貌，从而全面提升了护理团队的核心竞争力。