简介:目标管理是充分调动个体潜能,有效实施组织中心目标的一种行之有效的现代化管理方法。其基本思路框架如下:目标设置→目标实施→目标控制→目标考评目标设置就是为组织确定先进的有利于组织发展的目标,并以此充分调动组织中每一个个体积极性的过程。因此,目标设置应遵循以下原则。1.目标的先进性。毫无疑问,目标的先进性是组织发展所必需的。诸如规模扩大多少、产值增加多少、市场占有率保持在多少、效益增加多少等等是几乎每一个组织在其目标或规划中都有所体现的。过低的目标水平,无疑会因为现时目标低于个体心中内设的期望目标而使设置目标的效价值大大降低,从而失去目标的行为导向作用,丧失目标设置的意义。同样,过高的设置目标,会使个体对目标产生畏惧感,降低对目标实现可能性的估计,从而丧失追求目标的信心。从另一层意义上说,过高目标的强制实施必然是以组织资源的不合理配置和使用为代价的,其最终结果是非但目标不能得
简介:摘要由于技术条件的限制,小煤窑造成的采空区不易发觉且无章可循,但是采空区地层有其独特的地电特征,瞬变电磁法该方法纯观测二次场,分辨率较高,可以分辨出地下规模较小的不均匀体,在工程勘察领域应用比较广泛,笔者将瞬变电磁法应用于张家口某小煤窑采空区边界的确定,经过钻探的验证,取得了良好的效果。
简介:摘要院重力勘探是固体矿产勘查常用且效果较好的物探方法。在对四川某铜矿进行了大比例尺高精度重力测量后,进行了系统的数据资料处理和分析,并结合地质和其他物探方法的成果进行了综合研究,作出了找矿预测。结果与已知的钻孔成果相符合。
简介:摘要本文根据矿体和围岩之间极化率和电阻率的差异进行地质勘探的原理,充分研究华东某工作区的地质、地球物理特征,针对该工区硫化物矿化带和矿化富集地段间矿体和围岩之间极化率和电阻率差异较大的情况,进行了大功率激发极化法中梯装置和激发极化测深测量,并对扫面和测深的成果进行分析,结合地质资料预测了寻找金矿的理想位置,取得了对该金属矿类勘探的经验、认识和效果,为下一步钻探或深入开展地质找矿工作提供了有利的依据。