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279 个结果
  • 作者: 刘辉
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:StrengthenCoalMineSafetyTrainingandImproveStaffs'SafetyAwareness刘辉LIUHui(北京天地华泰采矿工程技术有限公司新疆分公司,乌鲁木齐830091)(BeijingTiandiHuataiMiningEngineering&TechnologyCo.,Ltd.XinjiangBranch,Urumqi830091,China)
  • 简介:本期《探索与实践》栏目内容为“管理培训年”活动专题。本专题围绕“管理培训年”活动.就落实管理部门系统整理管理制度和要求并嵌入专业培训需求,公司和二级单位组织专题讲座、业务竞赛、专业管理论坛等形式多样的培训活动,各级员工积极参与培训等情况进行介绍和思考,帮助各级领导和员工进一步了解和掌握公司管理理念和制度.从而保障管理要求在实践中得到贯彻落实。

  • 标签: 管理培训 治企能力 意识 专题讲座 管理制度 栏目内容
  • 简介:一般我们都有过这样的经历,早晨起床后,直坐到早餐桌边,依然哈欠连天,头脑模糊,神色迷离。原因嘛,当然是我们还没有醒透,可恶的闹钟就卖力地吵吵开了,于是,我们不得不起床,整个人自然就是这副状态。事实上大多数时候,我们要么对闹铃充耳不闻,连续按消音键(往往还迷糊着),要么干脆抓起闹钟,狠狠扔到墙角。在睡意矇眬、刚刚睁眼时,我们的情绪是无法和颜悦色的。

  • 标签: 技术进步 睡眠障碍 SLEEP TRACKER 消费需求 创意
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  • 简介:摘要信息意识的强弱影响不同的人其信息活动能力,而信息意识受思维影响很强,在此基础之上提出提高信息意识的方法。

  • 标签: 信息 意识 思维 提高信息意识的方法
  • 简介:摘要国防意识是国家防务这一客观现实在人们头脑中的反映。它是以爱国主义为核心,以国防精神为灵魂,以维护国家利益为标志的,凝聚民心、振兴国家与国防相适应而倡导的群体行为观念,是公民对待国家防务意义的肯定性认识。本文对大学生传统国防意识与现代国防意识进行了分析,反观传统国防意识,提炼现代国防意识的新内涵。

  • 标签: 传统国防 现代国防 意识 内涵
  • 简介:全民环境意识调查:量化公民的环境意识周志中为了全面、准确地描述我国公众的环境意识现状,了解公众对环境问题的认知水平,探讨增强公众环境意识和推动公众自党参与环境保护的科学途径,为国家环境保护部门决策相关问题提供客观依据,由国家环保局审定,中华环境保护基...

  • 标签: 公众环境意识 环境问题 表示同意 环境宣传教育 文物保护 环境标志
  • 简介:如果蒙牛是某一个人的蒙牛,或者是某些人的蒙牛,那蒙牛就失败了;如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛,这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛。

  • 标签: “克隆” 培训 蒙牛
  • 简介:经营者知识更新函授班办班受到好评●1997年元月开学、年底结业的"企业经营者管理知识更新"函授班是中国企协和上海市企协举办的一个重点培训班,也是以自学为主,以电视录像和现场辅导为主要教学方式,以写论文为结业主要标准的函授班。尽管学习没有一般培训班那样严格,但公司企协培训部了解到该班的教材是以工商硕士的教

  • 标签: 上海市 培训部 函授班 知识更新 培训管理 企业经营者
  • 简介:寻找好的培训课程,建立好的培训评估机制,更要与企业的业务战略紧密结合。

  • 标签: 培训收益 提升培训
  • 简介:在IT行业,渠道培训早已是IT厂商的流行做法。此种做法最早是从IBM、惠普等国外厂商开始的,国内厂商也进行了积极的探索尝试,其中联想的“渠道培训”就是个典型的案例。

  • 标签: IT行业 渠道培训 联想集团 竞争力
  • 简介:近日,由哥伦比亚大学FDT智能资产管理中心主办的“金融公益和智能金融论坛”在哥大工程学院举办。招商银行前行长、FUT集团董事长马蔚华出席论坛并指出:目前中国应该集中培养成就占1%的交易市场中的顶尖人才,提高占9%的有一定风险能力和投资经验的中产阶层,唤醒9%的“散户”并让他们转型。

  • 标签: 马蔚华 转型 散户 行长 哥伦比亚大学 工程学院
  • 简介:岗位培训是一种技能素质的培养,生存能力的提高。在科技发展日新月异的今天。企业的生产已广泛运用了新科技,从设备到产品技术含量越来越高,职工的技能稍慢半拍,就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职,个人的技能也是先决的条件,用人单位首先考虑的就是求职者有无一技之长,没有技术,求职者就很难竞争,更不可能取胜。

  • 标签: 岗位培训 产品技术含量 福利 员工 技能素质 求职者
  • 简介:在实践中,部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编,缺乏战略性协调、规划,使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时,在培训的具体实施中,各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存在很大的差异。

  • 标签: 培训 部门负责人 挂钩 责任意识 企业