简介：摘 要：本文首先整体阐述了现阶段电力企业人才开发与培训存在的普遍性问题，并且进一步解析了深化电力企业人才开发与培训工作的举措。以期为电力企业人才的深入培养带来可参考的建议。

简介：当前，抓好企业经营管理人才的培养已成为我省企业创新发展非常紧迫的问题。12月10日上午，正值中国正式入世的前一天，福建省经贸委趁热打铁，组织召开了全省企业培训工作会议，为全面提升我省企业经营管理人员的整体素质作准备，提高企业市场竞争力。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

简介：以A学院为例,运用定量的研究方法,分析了工科类合作办学学生对教学内容和教学方法、教师的教学态度和教学水平、实践教学（实验、实训）环节三个方面做出的评价。并就如何提高工科类中外合作办学人才培养质量提出了相关政策建议。

简介：21世纪被称为人才的世纪。人才资源已成为最具战略意义的“第一资源”。面对新的形势，沈阳飞机工业(集团)有限公司结合企业实际，注重人才工作创新，不断探索疏通人才成长通道，为沈飞的持续快速发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

简介：若尔盖湿地管理局与四川大学联合共建的“国家生物学人才培养野外实习基地”日前正式落成。

简介：

简介：曹元坤，男，1966年1月出生，1989年9月至1992年7月在河南大学政治系攻读并获哲学硕士学位，1995年9月至1998年7月在南京大学国际商学院攻读并获管理学博士学位。

简介：

简介：胡宇辰，男，1964年1月出生，哈尔滨工业大学工学学士、管理学硕士、江西财经大学经济学博士，1987年7月从哈尔工业大学管理学院毕业分配到江西财经学院工作，先后担任过工商管理系书记、工商管理学院常务副院长、书记等职，现任江西财经大学民营企业发展研究中心主任，硕士生导师。1999年破格晋升为教授。系江西省中青年学科带头人，中国企业研究会常务理事、江西省管理教育研究会常务理事、江西省企业家经济学家联谊会常务理事、江西省标准化协会资深会员。

简介：毛丞宇IDG资本合伙人。参与和领导了多个互联网、媒体、无线业务、半导体设计和连锁经营等领域的投资。在帮助初创企业成长方面有丰富经验。

简介：陶长琪，男，1967年8月22日出生，江西临川人，江西财经大学数量经济学专业首席教授，经济学博士，数量经济学、技术经济学专业硕士研究生导师，江西省高校中青年学科带头人，中国信息经济学会常务理事。陶长琪教授于1990年12月从大连理工大学计算数学专业硕士研究生毕业，于1998年9月——1999年7月公派到奥地利维也纳经济大学做访问学者，于2004年6月获得江西财经大学产业经济学博士。

简介：一流人才的培养是＂双一流＂建设的核心。＂双一流＂建设背景下我国研究型大学人才培养,应借鉴国外一流大学的成功经验,注重德育与智育双管齐下,注重科研创新能力的培养,注重产学研结合,培养创业意识,推进国内高校与国际顶尖大学的交流与合作。

简介：摘要：随着时代的发展，越来越多的新型科技不断涌现，新型火电厂的出现是现代科技事业的一大突破。新型火电集控运行的开启需要一系列的组织准备和人才培训，准备运行期间生产技术需要不断改进，各个阶段的工作目标必须做到合理明确安排，各部门人员需加强培训，熟悉一切工作内容，做到心中有数，紧密追踪工程进度，优质的对人才进行培训。

简介：摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。无论是什么行业，对人才队伍的建设都是十分重视的。行业需要发展，除了要加强企业管理，同时要紧抓人才建设。在知识型社会的今天，招人才、聚人才、培养人才已经成了当代企业的重中之重。电力企业近年来随着国家政策的不断完善和行业的进一步拓展，一定会有更好的前景，当然，这也对行业内部的各项专业人才有着更高的要求。本文就电力行业人才开发与培训的几点建议展开探讨。

简介：李宝山男，（1944-），汉族，北京市人，中共党员，中国人民大学商学院教授。

简介：农村实用人才是指在农村具有一定的专业技能、能为本地区和社会发展做出较大贡献、能够起到示范带动作用的农村劳动者.随着我国社会主义新农村建设不断推进,加快农村实用人才培训成为当前一项迫切的任务.对浙江省东阳市实用人才培训进行深入调查,重点分析影响其培训效果诸因素,并提出相应的解决对策.

简介：

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：电力工业是国民经济的基础产业，电网公司是知识和技术密集型企业，高技能人才是企业持续健康发展的基石，建立瑞丽供电局培训考试系统，让电网公司员工更快地成长为高技能人才，教育培训是关键，而提升培训效果，重在培训机制创新，以达到电力人才快速成长，以及更加完善的廉洁机制。