简介：

简介：研究目的：了解限购令政策的社会福利影响，为房地产市场的健康发展提供政策建议。研究方法：理论分析法。研究结果：限购令政策阻碍了正常过滤，降低了市场效率；导致租赁市场租金价格上涨；从区域来说，导致三四线城市房价上涨；从时间来说，会导致以后更强大的需求反弹；强化了户籍制度，不利于人才流动以及城市未来发展；但是其有效的抑制了投资需求，从这方面说是提高了社会福利。研究结论：房地产限购是一个过渡性而不是长期的制度安排。从长远来看，必须不断改革，才能从根本上解决中国房地产市场的问题。

简介：本文在简要分析社会福利筹资基本理论的基础上，梳理了中国社会福利筹资的历史演变，从社会保险、优抚和社会福利救济、医疗卫生、教育保障和住房保障等方面重点分析了中国社会福利筹资的现实情况，特别是公共财政支持社会保障和福利体系发展建设的情况，并对中国政府财政如何支持社会福利筹资提出了基本的看法，分三种假设方案预测了未来中国财政对社会福利筹资的支持能力。

简介：民主社会主义提出的社会福利思想具有一定的历史进步意义。从本质上讲民主社会主义是资产阶级改良主义,但其社会福利思想的实践经验对我国的社会保障制度改革有一定的借鉴作用。

简介：近日，邯郸市文物部门对该邯郸市福利院重建工程范围内探明的古墓葬进行了抢救性发掘。发掘区位于建设工地东部和西部两个基槽内，发掘面积约500平方米，共发掘清理墓葬30座、坑穴10个。墓葬形制以竖穴土坑为主，出土文物共计99件。有铜镜、带钩、箭头、印章、车马器、钱币等铜器，箭铤等铁器，玉壁、石饰件等玉石器，鼎、豆、壶、盘、匝、灶、罐、碗、俑等陶器，

简介：随着经济社会的发展和收入分配问题的凸显，我国个人所得税的收入分配调节功能定位越来越清晰，但当前对我国个人所得税收入分配效应的研究多局限于基尼系数、MT指数等。通过引入效用函数建立个人所得税社会福利指数，具体实证分析了我国个人所得税费用扣除标准、最低边际税率、最高边际税率及最高边际税率对应的最低收入限额四要素的收入分配调节作用，认为当前单纯谈论提高费用扣除标准或是降低边际税率的做法已经无法满足社会现实的需要，在进一步的个人所得税改革中，要整体把握各税制要素之间的变动关系，防止出现逆向调节作用。

简介：医疗保险作为社会保障的重要组成部分,普遍认为其可以提升社会福利水平,进而保障并促进经济社会发展,因此不断扩大其覆盖面成为必然。根据动态可计算一般均衡理论建立医疗保险各方主体行为模型,并通过对比医疗保险覆盖面扩大前后的模拟结果,发现经济效率确实有所改善,但也出现了资本积累率下降和劳动力供给的扭曲,经济产出不增反减,社会代际福利的总体水平也有所降低。因此,调整医疗保险扩面举措及相应政策尤为必要,应适度放松计划生育政策,提高加强医疗保险环节间的精算联系,探索名义账户制度和调整医疗保险费率设定,以积极应对其对经济发展和社会福利的负面冲击。

简介：2000年10月,武钢(集团)公司纪委书记毕传淑和省、市有关领导陪同来自世界十多个国家的五十多名外宾参观了武钢残疾福利院。在这里,外国专家看到的是花园式的托养基地,完善的托养软件硬件设施。国际慈善机构——济世之家秘书长托马斯先生通过翻译称赞了不起。此时

简介：摘要20世纪80年代，日本的经济逐渐衰退，日本政府试图对社会保障制度进行改革，构建可持续的社会保障制度。本文围绕日本型福利社会的演变，浅析20世纪80年代后日本社会福利政策的变革。

简介：随着中国人口老龄化的加速和计划生育政策导致的家庭结构的转型,传统的养老方式面临困境,社会养老服务的需求日益激增。合作养老以缔造健康、尊严、安全与快乐的老年生活为宗旨,在日常的运营管理过程中,利用老年群体资源,体现了发展福利的思想理念,在互助、参与中体现老年人的价值和尊严,形成一种值得推广的社会养老模式。

简介：我国的社会保障财务模式正处于转型阶段，应大力借鉴福利国家社会保障财务模式，结合我国的实际情况，理顺社会保障财务理论体系之间的关系，尽快颁布社会保障法，因地制宜地推行社会保障基金管理民营化进程，确保基金经营管理的独立性，多方位筹集基金，科学理财，力争基金保值、增值，扩大可供分配的社会保障基金来源，有效解决代际分配中基金入不敷出的矛盾，建立一个适应我国国民经济持续、稳定发展的社会保障财务模式。

简介：一个名为“2014上海网货交易会暨电子商务博览会”的展览，号称邀请阿里巴巴、京东等著名电商企业参与、洽谈，但当正式举办时，上述知名电商均不见踪影。

简介：<正>为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平、是否损害股东

简介：本文针对XX公司项目团队薪酬体系优化进行研究,旨在当前的社会大环境下,从项目团队的视角,结合满意度理论、宽带薪酬理论等理论体系,针对XX公司项目团队的运营实际以及团队特点,对于整个薪酬体系进行优化设计实施并进行效果评价,为XX公司项目团队薪酬体系管理提出有效策略。

简介：福利经济学是西方经济学的一个重要分支，随着社会经济的发展，福利事业越来越受到国家、社会和人们的重视，福利经济学作为一个理论体系也得到了一定程度的发展。福利经济学的开山鼻祖是阿瑟·塞西尔·庇古，20世纪30年代的一场大争论使西方福利经济学发生了一次大的转折：旧福利经济学被新福利经济学所取代。从20世纪70年代开始，西方福利经济学进入了一个大的发展时期，而向效用主义和基数效用理论的回归趋势，则是这一时期的主流。

简介：摘要：随着社会的不断发展， 市场竞争的日益激烈，企业在人才竞争过程中的压力越来越大，越来越重视人才管理及人才的引入，良好的企业薪酬福利管理待遇有利于帮助企业实现企业战略，吸引大量的专业高水平的人才，利用有效的资源提高员工的生产能力以及生产水平。论文主要针对企业薪酬福利管理相关对策进行探究。

简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：目标国的税收政策和公民福利都是移民时不得不考虑的因素，美国、加拿大、澳大利亚、新加坡、香港地区是中国人移民的热门选择，它们的公民福利有着怎样的吸引力？

简介：金融危机对我国旅游业的影响已经初露端倪，为了刺激国内旅游复苏，国家旅游局推出了国民休闲计划，并在广东省试行。福利旅游作为国民休闲计划的组成部分，其发展对我国旅游业的可持续发展应该说有积极的意义。但也由于公众对其概念的不同理解而遭到了一些批判。福利旅游是一种特殊的旅游活动，我们在推动其发展的同时也应该注意其存在的问题。

简介：摘要：员工是企业发展必要资源，企业要想实现创新就要从员工着手，改变他们的管理意识和工作态度，建立完善的人力资源管理体系。当前，企业大多已有人力资源制度的构建，但是在实际工作中，管理者缺乏合格的管理能力和意识，对人力资源的配置不科学，难以发挥员工价值，甚至会限制其自身能力的发展。那么很难将经济管理制度有效落实，职业素质和工作水平不达标，制约了企业发展。