简介：

简介：激励是管理的核心问题，激励理论被广泛地运用到管理领域，对组织发展产生了深远的影响。基于激励理论的管理策略主要有：树立以人为本的管理理念；充分激发组织成员的内在驱动力；建立合理的目标管理体系；建立科学的绩效管理体系；打造激励型和谐团队。

简介：在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.

简介：“小钱”储蓄“大钱”。

简介：激励机制是高校教师资源管理与开发的一项重要内容。在学校管理中作为一种促进教育发展的手段，教师激励对促进学校管理有效实施提供了保障。现行的教师激励体制存在许多问题，必须采取有效措施改进学校管理中的教师激励。

简介：现代企业制度演进过程中税收可以发挥激励作用。政府增税并扩大转移支出向国有企业倾斜，为企业改革注入动力

简介：作为推进供给侧结构性改革的首要任务，“去产能”在2016年取得了“开门红”。全年钢铁行业共退出产能6500万吨以上，煤炭退出产能2．9亿吨以上，均超额完成任务，钢铁、煤炭行业共分流安置职工70万人以上。日前，国务院办公厅对2016年落实国家重大政策措施真抓实干成效明显的地方予以通报表扬，并采取相应措施予以激励支持。

简介：

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简介：经营者激励理论的研究是当前国内外学术界十分活跃的一个领域.文章对国内外学术界在经营者激励理论的研究动态做一个较为全面的介绍,并提出对相关问题的思考,希望这一工作能够对国内的相关研究提供有益的帮助.

简介：在环境规制过程中,作为连接中央政府和被规制对象的中介,地方政府的目标选择和行为偏好很大程度上影响着中央政府环境规制政策的贯彻落实和生态环境的改善与否。文章通过对中国现有的中央政府对地方政府的激励模式进行评析,认为中国现行的行政体制——主要以经济增长率为考核指标的中央政府对地方政府的激励模式,给予了地方政府发展经济的较强激励,但却忽略了包括环境保护等公共服务的提供,使得地方政府环境保护绩效不理想。据此,提出了进一步优化地方政府激励模式的政策建议。

简介：企业是科技创新的主体，是参与研发活动的主要角色。调动企业研发活动的积极性，促进企业加大研发投入，进而提高我国整体的科技创新能力，是应对当前科技发展和行业竞争的战略选择，也是完善我国科技创新体系、提升国际竞争力的重要举措。文章首先阐述了税收激励政策促进企业研发投入的理论依据，然后对我国现行研发税收激励政策进行了梳理分析，并提出了改革与完善我国企业研发投入税收激励政策的建议。

简介：照片是留住和见证历史瞬间的最好载体。在十五年历程中，湖南地税有过无数精彩的瞬间。图片分为领导关爱、精彩瞬间、我们的欢声笑语三个部分，从不同的角度对湖南地税进行视觉回顾。

简介：军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点，建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础，分析了评审专家激励约束机制存在的问题，并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了对策建议。

简介：地方公办本科院校教师队伍是其向应用型本科转型成功的关键，有效激励教师是地方公办本科院校管理工作的重要内容。目前地方公办本科院校普遍存在的配套福利投入不足，行政管理水平不高，工作成就感不强，动力不足等问题，影响了教师的工作积极性。高校应重视教师基础福利，精兵简政提高行政效率，建立分类综合评价体系，并搭建平台促进教师职业能力的提升。

简介：在长期的工作中，我国的会计理论与实务工作者经过不断地探索和开拓，对责任会计的理论研究及应用取得了较大的进展，初步形成了一套具有中国特色的责任会计理论与方法体系。但是，责任会计的激励职能并未得到充分认识。通常人们只把激励作为责任会计实施中应贯彻的原则，...

简介：科技创新是提升一个国家经济竞争力的重要课题.在介绍我国科技创新的现状后,作者从经济学的立场给科技创新建立经济模型;然后,仅就模型所显示的关系来分析科技创新的激励策略,即科技创新知识产权激励、增加净收益(Bt)激励、减少资金平均成本(k)激励.

简介：以税收手段推动慈善捐赠是国际上调节收入分配的重要手段之一.文章通过梳理我国现行慈善捐赠的税收激励政策,发现所得税限额扣除与不允许递延结转、减免税条件苛刻、免税办理手续繁琐及遗产税与赠与税缺失等制度设计,导致税收对慈善捐赠的激励不足.今后税制改革应借助以下途径助推慈善捐赠事业发展：提高所得税扣除限额标准并对超限额部分进行递延处理;建立捐赠税收应急机制,放宽捐赠税收激励条件;通过权力下放与完善税务管理软件等方式简化免税手续;强化增值税等对慈善捐赠的激励功效、适时开征遗产税以倒逼富裕阶层履行社会责任.

简介：现代企业中经营者与所有者立场和利益的不一致使所有者亟待寻求一种促使经营者能像股东一样行动的指标,以达到有效激励和约束管理者、降低委托代理成本、获取最大化利益的目的。传统的衡量企业管理者业绩和报酬的方法往往同财务报表信息、股票价格相联系。但财务报表的编制具有相当的弹性,而股价变动又受多种因素的影响,其中包括一些管理者无法控制的因素。因此,完全将管理者的报酬与这两者挂钩是不恰当的。EVA(经济增加值)

简介：业务性较强的税务机关，如何通过建立以人为本的激励机制．盘活现有的人才资源，对当前和今后的税收工作有着十分重要的意义。本文立足建立以人为本的激励机制．结合实际对此问题作一探讨。