简介:根据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳D税人在太行纳税义务、发生纳税争议时,有如下时D门规定:11、“10日”规定:每月的1呈10日,是纳税人D纳税申报时间,逾期将按日加收2知的滞纳金。DZ、-15TN定:纳税人对税务机关的处罚决;定、强制执行措施或者税收保全措施不服的,可以D在接到处罚通知之日起或税务机关采取强制执行D措施、税收保全措施之日起十五日内向作出上述D决定的机关的上一级机关申请复议。对复议决定卜服的,可在接到复议决定之日起十五日内向人D民法院起诉。当事人也可在接到处罚之日起十五卜内直接向人民法院起诉。13、勺0H”规定:纳税人自领营业执黑之日起卜十日内应持有关证件,向税务机关申报
简介:一、“硬件”建设与“软件”建设的关系在达标升级工作中,一些部门和单位往往存在一手硬、一手软的现象,即重视档案库房建设和设备配置,忽视档案材料收集鉴别、整理归档和保管利用等。如尽管购置了微机,但档案管理人员却不会用或输入的信息少,起不到应有的作用。还有尽管实现了库房、档案室和办公室“三室分离”,以及配置“七防”设施,但档案材料不全,整理质量不高,内容填写不规范等。因此,在达标工作中,必须两手抓,两手都要硬。首先,要实事求是地做好干部人事档案材料的收集归档工作。干部人事档案只有完整、齐全,才能体现出它的使用价值。为此,必须在档案材料的收集环节上狠下功夫。要建立健全收集归档工作制度,严把干部人事档案材料“入口关”;各级人事部门和档案管理人员,要严格按照规章制度办事,坚持党性原则,确保干部人事档案的真实、完整和齐全。其次,要认真细致地做好干部人事档案的整理工作。干部人事档案的整理质量,直接影响到对它的保管和利用。为此,在整理时要严格按照《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,对干部人事档案材料进行认真的鉴别与审查,确保做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。二、达标升级与日常管理的关...