简介：

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简介：财务文化建设与财务人员管理是企业集团财务组织管理优化过程中有机关联的两个部分,也是助力企业集团的财务管理工作从优秀迈向卓越的关键因素。文章首先提出了企业集团优化财务组织管理的必要性;接着分析了企业集团的财务文化建设,包括企业文化的价值及实施、财务文化的建立与实施;最后分析了企业集团的财务人员管理,包括集团本部财务人员管理和派出财务总监管理。文章从财务组织管理的角度创新地分析了企业集团财务文化建设与财务人员管理问题,提出的观点及建议具有一定的指导意义。

简介：本文在论证当前施工组织设计状况的基础上,论述了施工组织设计与工程造价之间的关系,通过施工组织设计强化工程造价管理的具体措施,为相关人员提供参考。

简介：根据国家有关部门统计,目前我国待岗人员大约有1000万左右,他们大多来源于下岗职工和大学毕业生。数量众多的待岗人员合法权利往往得不到相应保障,这种状况不仅阻碍我国经济的快速发展,而且容易影响社会的和谐稳定。充分保护待岗人员的合法权益,成为我国建设两型社会的当务之急。

简介：根据社会结构理论，现代社会的社会组织分为政府组织、营利组织和非营利组织三大类型，它们分别是政治领域、经济领域和社会领域的主要组织形式。非营利组织的发展已经成为现代社会经济发展的必然趋势，财务管理是非营利组织可持续发展的必要条件。本文中，笔者将对非营利组织财务管理存在的几个问题作些探讨。

简介：企业长大是老板的梦想，而推动管理规范化、建立组织的理性则是实现这一梦想的关键所在。甘华鸣研究员主编，企业管理出版社出版的《道乐吉DOLOGY管理操作规范》丛书就给出了这样一种规范。丛书将企业管理的全部七个方面，包括战略管理、市场营销管理、生产作业管理、新产品开发管理、财务管理、人力资源管理、管理决策，都进行了全面而科学的规范化。

简介：生意午餐或晚餐绝不是为了吃而吃，实际上，生意聚餐是一种考验，能够反映出你的社交能力和个人修养。我们都知道藏在生意聚餐背后的是什么，如果你在这种场合不能应对自如，充满自信，别人可能会对你在其他情况下的做事能力产生怀疑。尤其是当你作为这次聚餐的东道主时。不要觉得为难．在这里，从做一个主人的角度来学习如何成功地处理这些场合可能出现的方方面面的问题，将会使你变成一个更加细心、更加聪明的客人。

简介：老公在电视台做编导，每月有六七千元的固定收入，逢年过节台里还有各种分红、奖金，可令人难以置信的是，工作了5年的他居然没有多少存款。我在一家出版社当编辑，单位效益远远不及电视台，每月收入还不到他的一半，工作年限也比他短，可是结婚时我手上的存款都比他多。可见，老公真的像他一些朋友所说的是个时髦的“月光族”。我们结婚时。他东挪西借凑了3万元，加上我的存款4万元和双方父母的“资助”，才勉强凑够了一套新房的首付款。

简介：随着经济的快速发展，会计管理工作越来越重要，但同时会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重，几乎成为一种较为普遍的现象，会计人员遵守职业道德就显得更重要。

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，医患关系有了较大的改变，出现了一些新的问题。本文主要针对医务人员维权现状进行了阐述，并且针对医务人员权益的维护存在的问题提出了相应的对策，以期医务人员的权益得到维护，医院医疗环境得到优化。

简介：随着市场经济的快速发辰，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就：来越高，财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高管理人员的素质，是现今我们关注的主要问题。

简介：从某种意义来说,慈善组织提高公信力比慈善立法更能促进慈善事业的发展。因为慈善家的慈善行为追求的是精神满足．这一特点使慈善行为极易受到对慈善组织主观印象的影响，慈善组织内部的廉洁与否．慈善组织成员的社会声誉．会极大地影响慈善家的精神满足程度，从而极大地影响慈善行为。所以，应当努力加强慈善机构的内部约束．接受社会监督，提高善款使用的透明度，树立慈善机构的良好形象，形成慈善机构的公信力品牌。同时应减少慈善家寻找捐献机会的成本和监督成本。

简介：随着知识经济时代的来临，档案工作的特点有了新的变化，对档案工作人员的素质也提出了新的、更高的要求。本文就提高档案工作人员素质的紧迫性、档案工作人员应具备的基本素质和提高档案工作人员素质的几个途径进行了系统的阐述。

简介：学者杨团在《公司慈善与培育中国公司的慈善文化》一文中提到，100多年前，欧美国家的富豪一开始采用慈善信托的方式，即委托信得过的人向慈善机构捐赠。后来，一批受慈善思想影响的工业巨头创造了一种公司形式的慈善基金会，1910年，洛克菲勒基金会成立．次年．卡内基基金会成立。之后，美国人的这一组织创新被全球的富豪们效法，现代基金会现在已遍布全球。

简介：结构化研讨作为一种新型教学方式逐渐被引入到成人培训教学之中。相比传统自由分散的研讨方式，结构化研讨更注重主题和过程环节的设计，对教学团队的课前准备、现场把控和课后总结都提出了更高的要求。实践证明，研讨前做好充分准备、研讨中做到灵活把控、研讨后认真反思总结是做好结构化研讨的关键所在。

简介：人事档案，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、学识水平、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是个人成长历史的真实记载，起着凭证、依据和参考刮用。人事档案的真实性、严肃性、唯一性和历史性，以及流动人员人事档案流动性强，转移频繁，管理复杂的特点，造就流动人员人事档案的重要性。

简介：2003年7月27日至8月11日，中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心一行7人在总裁林毓利的带领下就国际金融市场的最新发展和货币经纪公司的现状和未来发展等问题赴欧洲进行了考察。考察团走访了欧洲知名的交易所和交易系统，三家货币纪纪公司，法国和英国的央行和监管部门等三类机构。文章重点阐述欧洲主要交易所和交易系统的发展状况，以及市场微观结构设计对价格形成机制的影响。

简介：随着信息系统基础架构复杂度提高,规模日渐庞大,跨地域、跨专业管理重要性凸显,为确保银行生产运行稳定,培养有架构思维、精通IT服务管理实践和IT治理能力的运维管理专家团队和人才队伍的需求迫切.本文通过分析农行生产运维培训现状,结合现代培训理论体系,就如何科学化、规范化、制度化地加强人才队伍建设、提升人力资源价值、实现人员素质整体升级进行了研究.

简介：中国上市公司的高级管理人员持股从一开始就是一种定位不明确的制度。目前,706家上市公司中,高管人员平均持股比例仅为0.0488％。建立以管理人员持股为代表的长期激励机制,对于完善中国公司的治理结构、造就中国的企业家有重要的意义。