简介:人是世间最宝贵的因素。社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,乡镇企业能不能实现二次飞跃的关键在人。洪洞赵城北街企业集团,以人为本,重视人才开发已成为企业管理的主旋律。
简介:在这个火热的运动之夏,欧洲杯、百年美洲杯、里约奥运会三大赛事轮番激情上演,让无数体育爱好者为之疯狂。伴随着一场场激动人心的比赛,在新生代运动明星不断涌现的同时,一大批体坛名将也完成了他们的告别演出,准备退役。当赛场上的辉煌渐成过去,给我们带来无限荣耀和感动的退役运动员们,
简介:世界各国每年都有大批运动员面临退役,运动员的"二次择业"问题在各国都普遍存在。如何解决他们退役后的出路问题?每个国家由于国情不同,做法也有所不同,一些先进的措施和经验值得我们借鉴。
简介:CDIO是20世纪90年代末在美国创立的一种全新的教育教学理念和模式,是近年来国际工程教育改革的最新成果,对大学教育有很大的影响,人才培养的质量取得了显著成绩,许多院校也借鉴该理念开展实验。本文以该理念和模式为指导,探索和分析大学中师生角色定位,为培养德才兼备的高级人才做一些探索工作。
简介:民办院校是指由非政府组织或个人,利用非财政性教育经费、自主经营与管理的面向社会提供选择性教育服务的学校或教育机构,其崛起从本质上讲是我国公立高等教育供给不足的必然产物。改革开放以来,我国在三次立法上都把民办高等教育定位为“社会主义教育事业的组成部分”。进入21世纪,中国高等教育已经发展到大众化初期,教育部明确了要求民办高校发展高职教育的思路并在相关政策上进行严格的控制。
简介:CN公司是一家国有大型建筑企业,承建了一大批省市及国家重点工程。今年三月,公司中标国家在浙江的一项重点工程,为了保证施工进度及质量要求,在施工地成立了一个项目部,隶属总部,直接负责工程的建设。
简介:作为国家重要的能源基础设施,大型长输管线项目一般投资额大、跨地理距离长,并且横跨多国。大型长输管道项目的前期综合评价往往需要耗费大量时间和资源,评价过程中的重点、难点阻碍了项目核准工作的效率。本文以中亚天然气管道D线项目新疆段为例,对大型长输管道项目前期综合评价的难点与重点进行分析,并给出相关操作层面的建议。
简介:我跳了槽,但不是原来的计算机行业,而是五金厂。因为我会电脑,在五金厂里做了工模部线切割学徒。做线切割还要会电脑编程,此项工作和模具设计算是五金厂最高层次的技术人员。为了稳住脚,我上厕所时依然想着怎么才能更好更快地掌握好这门技术。在三个月的时间里,我由学徒一跃成为师傅,主管还让我带了两个学徒。
简介:
简介:再过几天,我们就将走进公元2008年。从2008年1月1日起,人们期盼已久的《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》就要正式实施了。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这两部法律对于更好地促进就业,建立促进就业的长效机制,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进经济社会全面协调可持续发展,建设社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。
简介:物资采购管理是国际工程项目管理中重要内容之一。本文以某国际EPC水电工程为例,结合物资采购管理的ABC分析方法,重点分析属地化化采购管理中的重点A类物资,并以A类物资S水胀锚杆设计方案作为研究对象,运用价值工程原理,确定P锚杆方案为优选的属地化物资采购管理方案,寻求新的经济增长点取得了良好的经济效益、社会效益。最后提出了在国际工程中开展ABC&VE综合分析法应注意的有关事项,为中国承包商进一步实现本土化经营、加快实现施工进度、节约施工成本、提高国际竞争力提供参考。
简介:随着经济快速发展以及教育改革不断深化,高职院校教学管理工作也随之发生了很多变化。教学秘书作为高职院校的基层管理者,其角色定位的准确与否直接关系着高职院校教学管理水平的高低与教学质量的好坏。基于此,从教学秘书在教学管理工作的现状出发,分析导致教学秘书角色定位的误区及原因,并对高职院校教学秘书的角色定位进行深入探讨。
简介:“三五”职业指导法五心:爱心、热心、真心、耐心、细心。五清:失业、下岗原因清、家庭情况清、技术特长清、择业要求清、思想动态清。五勤:脚勤、手勤、眼勤、脑勤、嘴勤。
简介:一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的
简介:辅导员在学生的成长过程中有着重要的影响,针对90后高职学生的特点,结合作者在工作中担任兼职辅导员的经历,就辅导员工作定位及工作方法进行了思考。
简介:从社会角色理论来看,高校辅导员是一种专门的职业角色。作为高职高专院校的专职辅导员,如果要将思想政治教育工作充分落实到每一名在校大学生,则需要对辅导员的工作定位作出更加明确的定位。
简介:所谓“社区点题”就是组织工作人员定期深入社区进行走访,开展入户调查,听取有关建议,了解各社区失业人员关心的热点和难点问题,按失业人员的口味拟定宣讲题目,进行有针对性宣讲。“社区点题”法打破了以往“填鸭式”的灌输方式,做到失业人员想知道什么就讲什么,失业人员什么不清楚就分析什么,提高了促进就业优惠政策宣传的针对性和实效性,同时也受到了失业人员的欢迎。
简介:说到伯乐慧眼识才,明末左光斗慧眼独具,一眼看中贫寒学子史可法的故事不能不说。左光斗(1575~1625),安徽桐城人,明万历三十五年(1607年)进士,历任御史、左佥都御史等职。他虽然天资不是很出众,但从小学习一直异常刻苦。桐城一地在明未清初,文风颇为
以人为本,实现企业二次飞跃
退役运动员“二次择业”观察——转身之后
国外如何保障运动员的“二次择业”
基于CDIO理念的大学师生角色定位分析
民办高职ESP特色定位策略初探
某项目部的一次人力资源工作分析
大型长输管道项目前期综合评价关键点分析
一次变相加薪
个税起征点应提高
增强社会责任模范遵守“两法”——写在《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施之际
ABC&VE综合分析法在项目管理中的创新实践
论新时期高职院校教学秘书的角色定位
“三五”职业指导法
岗效薪点工资制探讨
让裁员的痛苦小一点
高职院校兼职辅导员工作定位及方法的思考
高职高专院校辅导员工作的定位思考
[北京]“社区点题”法促就业
左光斗发现史可法
迟到一次遭辞退合理吗?