简介：通常，工程合同标准格式文件的起草者都有一个普遍的习惯，即：合同内容中纳入要求将合同争议或分歧提交仲裁的条款。人们认为，由具有实践经验的人组成的仲裁庭进行裁决比提交法院系统解决的结果应该更加令人满意。

简介：医院外部纠纷主要包括医院与患者的医疗纠纷、医院同上级主管部门政策冲突及意见分歧、医院同驻地各单位及街道办事处等各级行政管理部门的矛盾等。

简介：人才资源是当代企业生存和发展的关键因素,也是企业核心竞争力的来源。近年来,在我国经济结构调整及人才资源结构性过剩的背景下,企业员工的离职问题已经成为企业发展的重要问题。在对员工离职行为的动因进行简要分析的基础上,着力分析员工离职行为的预防和决策措施,为企业员工离职行为的管理提供决策依据。

简介：随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业正按照世贸规则积极参与国际市场的竞争，国外大量的企业也纷纷进入中国争夺国内市场，呈现激烈的竞争态势。为守住国有企业在国民经济中的主导地位，使国有企业在激烈竞争的市场中得到生存和发展，国企领导必须紧紧依靠职工，发挥职

简介：中等职业教育是我国教育事业重要的组成部分，是妥善解决农村劳动力就业的有效途径。在中等职业教育的人才培养过程中，教师是关键。师资问题已成为制约中等职业学校健康发展的关键问题。所以，建立一支数量足够、结构合理、素质优良且专兼职相结合的师资队伍是提高教育教学质量的基础，更是国家经济建设和社会发展的需要。

简介：7月19日，中国东方电气集团有限公司为安哥拉提供的柴油机光伏互补分布式发电总承包项目的首批设备从上海浦东机场起运。

简介：相关调查表明，农民工要么多集中在劳动条件不理想、污染较重的行业或企业，要么多从事劳动报酬不高的工作。这些行业的职业危险大，农民工也就成为受职业危险威胁的最大群体。

简介：由于各种原因,农村消费纠纷的解决存在诸多难点,这对于农村消费者权益的保护以及国家经济的发展和社会的治理十分不利。基于此,改善农村的消费环境、形成良好的农村市场经营秩序、完善护农政策和法律法规以健全相关体制机制刻不容缓。

简介：如何通过ICSID解决国际投资争议，笔者从近期发生的平安保险诉富通银行案出发，介绍ICSID投资仲裁中有关东道国征收及其补偿标准的做法，为国内企业提供参考与建议。

简介：劳动保障监察工作简单地讲,是依法对用工单位遵守劳动保障法律法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列的监督执法活动。尤其是对群体性劳资纠纷的处理,要求在合法的基础上对劳资双方的利益进行合理的再调整,过程包括调查、核实、协商、劳资双方达成共识、

简介：3月14日，乐山市医疗保险座谈会在乐山市夹江县召开。会议总结了2015年和“十二五”期间医疗保险经办工作取得的成效。从深化基本医疗保险支付方式改革、加强医疗机构协议管理、扩展异地就医即时结算平台功能以及加强工伤保险经办管理工作和经办队伍能力建设等方面对2016年工作作了安排部署。

简介：自1977年我国恢复职称评审工作以来，职称评审工作历经几十年的改革和发展，取得了很大进展。尤其是近几年以来，各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才，相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下，目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰，提高职称评审工作效率，而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求，激发了专业技术人员学习进取的动力，为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中，仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。

简介：下岗职工基本生活保障是在由计划经济向市场经济过渡及经济结构调整中实行的具有中国特色的保障制度,它具有明显的阶段性的特点。在市场经济日渐成熟、经济结构调整趋于完成阶段,它必然要向失业保险并轨,并轨又必然涉及下岗职工出中心问题,淄博市在这方面进行了有益探索并取得了一些经验。按照省政府和省劳动保障厅的部署,淄博市基本不再审批下岗职工,市属企业已停止审批,个别区县审批的下岗职工进中心签协议只签一年,不再签三年。允许企业新的减员可推向社会享受失业保险。

简介：职业院校的档案工作基础较薄弱,存在不少问题.学校和档案主管部门应理清工作思路,采取有针对性的策略和措施,全面提升档案管理水平,充分发挥档案信息的作用.

简介：分析了当前我国高技能人才队伍的建设状况,以及高职院校在高技能人才培养方面存在的问题与原因,进一步提出了高职院校为行业企业培养高级工的思路与具体措施。

简介：

简介：伴随中国近四十年的改革发展,经济总量已成为全球第二大经济体,国内相当多的多元化企业集团得到发展壮大。新的时代,集团化企业面临新的发展问题,其中,如何通过绩效手段实现战略目标,保持竞争优势,促进企业可持续发展,推进多元化产业间的组合布局与协同调整,集团性组织绩效管理已然是集团业务增长与转型时期重要的绩效管理研究课题之一。本文通过对粤海集团SBU组织绩效管理的现状分析,总结了针对SBU组织绩效管理问题的解决对策,对类似企业的绩效管理具有借鉴意义。

简介：搞活企业,提高效益,发展经济,是解决社会养老保险费征缴难问题的根本途径。因此,针对目前相当数量的企业生产经营面临困境,甚至停产、半停产的情况,必须进一步加快企业改革和发展的步伐。通过资产重组和结构调整,盘活存量资产。对国有企业的改革要探索国有控股和参股的路子,积极吸收和利用非国有的社会资本,以放大国有资本的功能,提高国有经济的控制力、影响力和带动力。对一些中小型企业继续采取改组、改造、联合、兼并、租赁、出售、承包经营和股份合作制等多种形式。只有资产盘活了,效益提高了,经济发展了。社会养老保险费才会"不尽源头活水来"。劳动保障部门要全力支持,出谋献策,配合改制。力求多盘活一个企业,多一个职工上岗,多一份养老基金来源,多一份社会保险功能。除此之外,还要在征缴工作中强化五种手段:

简介：职业生涯决策是职业生涯发展过程中的重要环节,决策制定得可行与否,直接影响着个人未来的职业生涯发展。大学生处于职业选择和职业定向的初级阶段,缺少职业经验,出现职业决策困难,如果能够有效掌握职业生涯决策方法不仅能第一步抢得先机踏入职场,而且有利于在今后的职业发展中把握机遇,顺利前行。

简介：以独立学院汉语言文学专业为例,以探讨汉语言专业课堂教学方法改革为起点,以培养应用型人才为落脚点,最终达到提升整个独立学院生命活力的目的。