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简介：摘要：现如今，国内部分企业还在沿用传统的人力资源管理方式和思想观念，没有适应时代发展步伐，也没有践行科学发展观的战略思想。因此，探究基于以人为本理念下的人力资源管理模式创新，对促进企业优化和发展，实现市场经济不断发展具有促进作用。本文将从以人为本的人力资源的必要性分析入手，深入研究企业人力资源管理的问题以及应该如何以以人为本的发展理念提高人力资源管理的水平。

简介：我从朝九晚五的单位里辞职，原单位的经理略带些许遗憾的口气对我说：“你们这些90后啊，就是太自我，太个性了，不适合捆绑在单位里……”世界就是这么奇怪，有些植物比如七里香，就喜欢自由自在地生长。你把它移植在温室里，它就“死”给你看。我想，我就属于七里香这类的。

简介：前不久，美国顶尖时尚学院帕森斯公布了2016年度设计师大奖人选。令人意外的是，获奖者竟然是一位名叫安吉拉·露娜的22岁女孩。获奖理由非常简单：她为难民设计了一件功能性很强的斗篷。

简介：教育的终极意义,是赋予人不断追求幸福的信仰和能力。当下的教育样态中,有一种响亮的声音：办人民满意的教育,这当然是从专门从事教育的人的视角来表达的,尽管教育需要整个社会的参与和努力。然而,＂人民满意＂又是一种宏观的理想表达,一种务虚的理想图景。对于独立的家庭或者独立的个体而言,对＂满意的教育＂的追求,有着＂私人定制＂的表征。

简介：摘要：中途接管一个班风不太正的班级，不能一味镇压，要正确审视学生，千方百计地发现学生的闪光点，综合“优点”，关注个体，通过定制出适合他们的教育方法，成功扭转班级风气，重塑班风。

简介：摘要：人才是现代企业竞争力的核心，而要想稳固人才、招徕人才必须做好人力资源管理工作，充分突出“以人为本”管理理念。基于此，下文笔者主要就现代企业人力资源管理突出“以人为本”的意义及路径展开探讨，以期为其他企业人力资源管理人员提供参考。

简介：

简介：摘要：学校人力资源管理是学校的一项重点工作，关系到教师的发展和学校的发展，以人为本的管理，才能调动人的主动性、积极性，使教师甘于奉献，勇于拼搏，为学校的发展做出贡献。文章从“树立‘以人为本’理念，激活人力资源”、“建立‘人才激励’机制，挖掘人力资源”两个方面，阐述了如何有效地进行学校人力资源的管理，从而促进学校的发展。

简介：在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视。人力资源管理的关键因素是人,其出发点和归宿都集中在人这一要素上,即人力资源管理要坚持以人为本。企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径。

简介：摘要“联系生活，在活动中育人”的课程理念在劳动主题教学中显得尤为重要。课前联系学生生活实际，布置开展与劳动有关的调查、采访等活动，知晓劳动的重要性；课堂教学时立足孩子特点，以分工合作、讨论、模拟表演劳动等活动为课堂主要教学形式；课后导行实践，与班级、学校和社会的相关劳动主题活动进行整合，开展践行评比展示。量“生”定制，在丰富多彩、真实有效的活动中让劳动教育目标落到实处。

简介：

简介：刚刚过去的这个假期,时常收到江苏农林职业技术学院农学园艺学院的董慧老师发来的QQ链接,内容大都与“准村官们”的暑期实践有关:解决邻里纠纷;为困难群众申请临时救助;维持村容村貌……孩子们的表现受到了媒体的关注,也得到.了当地老百姓的认可。这一切,让包括董慧在内的江苏农林职院很多老师深感欣慰,“付出了一年多的努力,孩子们还是很争气的!”

简介：<正>留学瑞典,除了可以饱览北欧风光,也可以享受欧洲申根签证,使"穷游"欧洲成为可能,一位曾经留学瑞典的研究生在本篇中将为读者分享他冬季出游瑞典北部的体验和穷游欧洲的独家攻略。许多初次造访瑞典北部的游客们都对这里广袤和壮丽的景色感到惊讶,瑞典北部拥有极其广阔的原野和令人窒息的美景,使这里有了"欧洲最后的天然野外"的称号。求学瑞典的留学生,通常都不会错过这个亲身体验瑞典的机会。

简介：罗琳（1976-），女，湖北武汉人，武汉交通职业学院交通服务与管理学院讲师摘要

简介：随着顾客需求的多样化、个性化发展，大规模定制营销已成为21世纪汽车制造企业营销的新趋势。本文从营销模式角度分析了汽车大规模定制营销与传统营销的不同之处，提出了汽车大规模定制营销的有效实施措施。

简介：《管子》是一部先秦诸子时代百科全书式巨著，其中可见现代人力资源管理思想。其以人为中心的人力资源管理思想，包括审授官、明赏罚、培育人才以及“说在爱施”等内容。《管子》先进治国理念以及管仲在齐国的治理漏洞，为当今的人力资源管理提供了借鉴。

简介：

简介：摘要：以人为本作为当今社会发展的核心价值观，意味着社会发展即将步入一个新的阶段。将以人为本的理念应用于医院的人力资源管理中，能够在一定程度上调动医护人员对工作的积极性，并对其进行科学、系统的管理。为此，本文主要围绕以人为本理念在医院人力资源管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：在DISC测评模型的基础上，以专业度、活跃度两个维度为标尺，对内训师核心素质能力进行重新解构，构建PICE模型。