简介:近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。
简介:随着武汉市社会经济的发展,武汉市政府逐渐将公共租赁住房作为住房保障体系的主体,但武汉市经济适用住房(以下简称经适房)目前的运行模式已经不能与武汉市住房保障发展目标相适应。其存在的问题主要有:武汉市经适房的价格确定不合理、缺乏退出管理激励机制以及经适房仍以“产权保障”为主要保障模式等。解决以上问题,要从武汉市经适房的需求方考虑计算出低收入家庭可承受房价,并以此为基准来确定经适房的价格;注重经适房的退出管理,充分运用激励手段调动经济收入已经改善的经适房购买者退房的积极性;实行“产权保障”和“租赁保障”并举的模式,逐步向“租赁保障”为主的模式转变以实现武汉市经适房制度与武汉市公共租赁住房制度的更好衔接。