简介:摘要随着改革开放的深入发展,特别是党的十九大的胜利召开,我国已经进入社会主义新时代,建筑企业竞争的日趋激烈,已不仅仅是硬实力的竞争,更多是软实力的竞争,这就涉及到层次更高的文化,品牌的竞争。建筑企业的做大做强必需要加强文化的建设,本文主要对企业文化进行了一定的剖析和思考,找出一些方法和措施,希望能够帮助建筑企业更好地进行文化建设,在激烈的市场竞争中,获得更好的发展。
简介:摘要企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。而大学生对企业文化的适应能力是一种社会性能力,日益受到企业的关注。本文将以高校从事一线大学生就业指导工作的辅导员的视角,从天津财经大学大学生思想政治教育“筑梦·领航”工程之“逐梦名企”走访项目的实践经验中总结经验,重点是探究高校对大学生企业文化认知培养的构想。
简介:摘要近些年来,随着国家对安全工作重视程度不断加码,效益不能牺牲人的生命为代价,是一个不可逾越的红线和底线。企业要提升了竞争力,实现安全生产可持续发展,加强安全文化建设和创新具有重要的理论意义和现实意义。
简介:促进多民族地区的企业发展必须坚持以系统思维方式为指导。要系统坚持系统开放性原则,把多民族地区企业发展置于开放性视域,不断吸取企业外部环境的积极因素、以增强多民族地区企业发展的活力与生机;要坚持系统主体性原则,形成具有自身民族特色和资源优势的创新型企业,培育人才资源、构建多民族地区区域经济创新发展的主体力量;要坚持系统整体协调性原则,统筹兼顾多民族地区各企业发展关系、以促进多民族地区企业的全面协调发展;要坚持系统复杂性原则,保护和开发多民族地区丰富多样的经济资源、培育新的经济增长点、推进企业升级与转型,以促进多民族地区多种企业形式多样性和谐发展;要坚持系统有序调控性原则,加强政府驾驭经济活动的执政能力建设,对多民族地区企业进行积极引导、全力服务、以促进其企业战略发展。