简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

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简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘 要：东江纵队精神是在革命战争时期孕育出来的伟大精神，这种精神是中国革命与战争取得胜利的强大动力，也是我们宝贵的精神财富。经研究可以发现其主要内涵包括五个方面：高度的爱国主义精神，对党的无限忠诚，敢闯敢拼、一往无前的英雄气概，英勇无畏、不怕牺牲的革命精神和崇高的国际人道主义精神。

简介：摘要随着我国经济现代化建设的步伐不断加快，新时期要想促进我国的新型城镇化发展，从根本上来讲，就是促进农村和城市的共同发展，有序吸纳农村剩余劳动力，使其走出农村，进入城市，达到我国城镇化的科学发展。农业人口占全国劳动人口大部分的背景，决定了中国将走一条与西方工业化国家不同的城镇化道路。因此，在中国快速发展的新时期，如何促进城镇化更好的发展，已成为城镇化建设者亟待解决的问题。本文对当前我国发展形势进行分析，根据我国当前的具体国情,探讨我国新型城镇化规划的主要方向，促进我国城镇化步伐朝向更科学、合理、快速的方向发展。

简介：摘 要：杨树具有适生性强、速生、丰产等优势，加强杨树造林有利于不断丰富林业资源，同时形成良好的生态环境系统。但是，在杨树造林过程中，应合理选择造林方法，还应进行全面的养护，促进杨树全面生长，真正实现造林目标。本文主要全面探析了杨树栽培的技术要点，为后期的杨树营林奠定了良好基础。

简介：摘 要：本文作者结合多年工作经验，主要就提高政工干部素质方面浅谈了个人体会，希望对做好政工工作有所帮助。

简介：摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

简介：摘 要：我国社会主义进入新时代，领导干部的道德修养以及政治修养对我国治国理政起着至关重要的作用。从古至今，领导干部的道德修养在政治舞台上一直扮演者重要的角色。习近平总书记通过多次讲话更加全面的将其总结为领导干部的政德。并多次就领导干部政德思想的内涵、重要意义发表重要讲话，同时，对提升领导干部政德思想建设明确了要求、指明了方向，提供

简介：摘要：烟草企业干部具有党政管理和企业经营的双重职责，推动全行业干部队伍的高素质与专业化建设对实现全面从严治党、防治腐败具有重要作用。干部的选用作为队伍建设的第一道关口，是腐败风险易发、高发的重点领域，如何完善选任制度、规范选任程序对实现廉政问题的源头预防、过程控制具有现实意义。本文从烟草企业干部选任过程的视角，梳理出选任各环节存在的风险点，并在此基础上得出存在风险点的原因主要有监督工作不到位、民主集中制未能得到有效落实以及干部的政治素养不过关等，进而提出烟草企业干部风险点的治理方案：首先，在思想建设上应当提升干部的政治素养，培育干部的法治思维；其次，在治理机制的构建上应当通过规范干部任免与管理机制，严格落实选任程序制度将治理深度融入到干部选任的每个环节。

简介：摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：国有企业必须主动适应全面从严治党新形势新要求，不断加强干部队伍建设，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，从而促进企业加快实现高质量发展。作为国有企业组织人事部门，有必要对企业干部管理监督工作存在的问题进行全面梳理、重点分析，进一步明确重点监督领域，通过加强日常教育管理、完善监督机制等措施，不断提升管理监督水平，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

简介：摘要：新时代领导干部政德培育是推动社会主义核心价值观深入实践的关键。本文旨在探讨新时代背景下，如何通过多维度途径加强领导干部的政德教育。文章首先分析了政德培育的重要性与现实挑战，接着从理论教育、实践锻炼、制度保障三个方面提出了具体的培育途径。通过案例分析，展示了这些途径在实际工作中的运用效果，最后强调了持续创新与完善政德培育机制的必要性。

简介：摘要：近年来随着城市车辆保有量的增多,我省的轨道交通事业发展速度明显增快。地下公共交通建设的发展是改善交通发展环境、保证公路畅通的重要公共交通建设方式。地下交通中工程隧道类工程建设是整个地下交通施工的主要单元项目。地下隧道确立开挖方法、初期支护施工是整个工程的重点。本文主要从地下隧道类工程的开挖方法选用及初期支护作业的分析入手,重点分析了隧道开挖及初期支护的主要技术注意事项,希望能为公路建设提供一些参考。

简介：摘要水工环是目前复杂地质环境情况下而存在的一种综合性较强的学科，这门学科对于水文环境和地质环境可以进行较好的研究和探索。随着时代和科技的不断发展，水工环的技术也得到了很大的提升，在该领域中，出现了多种高科技的手段，为目前的地质学研究打下了极为结实的基础。但是就目前的实际情况而言，还是有着一些问题的，并且对地穴的研究起到了不小的阻碍作用。所以说水工环问题的快速解决对于地质环境的研究起到了极为重要的作用。文章通过对此类问题的分析，阐述了水工环问题的主要防治对策，希望给同行一些建议。