简介：摘要营养食堂是临床营养工作的载体。营养食堂管理体制不顺、运行机制不畅是影响临床营养工作的根源。营养食堂上位管理机构的定位有多种模式，直接影响营养食堂的运行机制，导致营养食堂的管理运作方式多样化，效能差异化。在分析营养食堂诸多问题的基础上，提出了改进营养食堂工作的相关建议。

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简介：摘要目的了解医院护理健康教育现状、医院提高护理健康教育水平的方式。方法采用自行设计问卷调查方法对我院2011年11个病区153名护士进行相关问题调查。结果有24.2%的护士对健康教育的重要性有充分认识；33.3%的护士基本了解健康教育的专业知识；28.6%的护士有一定的健康教育技能；31.3%的护士有主动进行健康教育的意识。结论医院护理健康教育管理机制建立之必要。

简介：摘要近年来医疗纠纷的数量持续增加，严重影响了医院的正常工作秩序和社会的稳定，从医疗纠纷对医院的影响出发，针对医疗纠纷形成的原因提出了建立医院医疗纠纷危机管理机制的一些建议，希望对防范和处置医院医疗纠纷提供现实的帮助。

简介：该文总结了现行医院管理体制存在卫生投入不足与服务效率低下并存、无序竞争激烈与市场开发不足并存、人际缺乏诚信与医患关系紧张并存等几方面问题后,提出医院管理者必须转变管理理念,建立现代医院营销观,推进医疗机构管理体制改革,实行所有权与经营权分离的国有民营经营管理体制或股份制改造等形式进行转制,使事业性的医院向非营利组织的服务贸易法人单位转移,从现代化医院财务管理、人力资源管理与服务产品开发、树立团队运行机制等途径实行经营管理机制改革.

简介：摘要：职工健康管理是现代企业运行中的重要管理行为，其主要借助企业自身以及第三方专业力量，通过信息技术与现代医疗技术从心理、生理等方面跟踪、评估、改善企业职工群体的健康状况，从而有效维护职工群体身心健康，保障职工切身权益，缩减医疗成本支出，促进企业提升生产效率。本文首先从企业、职工个人以及社会层面探讨了建设健康管理机制的必要性，而后结合石油企业健康管理情况，分析了职工健康机制建设与应用方法，为企业完善健康管理体系，探寻健康服务方法，与职工共享健康工作成果，提升职工幸福感与获得感提供支持。

简介：摘要目的深入探究风险管理机制应用到普外科护理管理当中的临床效果。

简介：介绍了突发公共卫生事件的特征，指出我国突发公共事件应急管理机制的现实困境在于政府以及相关部门突发公共卫生事件综合运作体系不健全、缺乏健全的法制保障以及全民参与和缺乏先进的科技支持系统以及人力资源准备系统，提出要建立健全突发公共卫生事件政府以及相关部门系统应对体系、建立突发公共卫生事件的四大支持辅助系统和借鉴国外先进模式，建立健全法律保障体系和全民参与体系等建议。

简介：基于互联网技术的预约诊疗服务系统为医患间搭建了快速医疗服务通道。患者作为预约诊疗服务的参与者与受益者，其诚信守约就诊行为将直接影响医院的预约服务质量及医疗资源的有效利用。本文通过挖掘患者预约诊疗服务的行为数据，分析退号、违约原因，及可能对预约诊疗服务造成的影响，提出建立预约诊疗服务用户信用积分管理体系。通过信用奖惩管理机制，培养患者守信意识，约束患者预约诊疗过程的不良行为，进一步提高医疗资源的利用率及预约服务质量，促进预约诊疗服务业务的健康发展。

简介：摘要：时至今日全球新冠疫情仍在肆虐，虽然我国在疫情防控上取得了阶段性胜利，但仍不能有任何的懈怠。新冠疫情突发之时，我们在突发公共卫生事件的防控上出现了一些问题，相关法律法规的冲突、不一致，应急机制不够健全等，制约了疫情防控，造成了一定的损失。深入思考，完善突发公共卫生事件的应急管理机制，需要完善相关法律法规，使之协调一致；完善信息发布机制、疫情预测机制，使我们对于公共卫生事件早发现、早预防；完善各机构的协调联动机制，形成合力，共同战胜疫情。

简介：摘要：中医住院医师规范化培训是新时代背景下医学教育的重要构成，是医学生成长成才的必由之路，为进一步提高中医住院医师规范化培训效能，切实提升中医住培学员的培训质量，保证中医住培学员的结业考核通过率,实现轮训从量变到质变的转化，中医住院医师规范化培训考核工作在整个中医住培管理体系中起到尤为重要的作用。通过近几年的不断完善和探索，进一步健全中医住院医师规范化培训考核方法和体系，旨在为提高培训质量，从而为培养标准化、同质化、规范化的中医优秀人才提供更好保障。

简介：【摘要】在医院的发展过程中做好医院医德医风建设是当前关注的重点，如何做好医德医风建设，作为当前医院管理的重点。随着当前科技的发展，信息技术被逐渐应用于各大领域当中，如何有效的通过信息的手段，促进医院医德医风建设，十分重要。本文就信息化手段在推动医院医德医风管理机制的效果进行综述：

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简介：采用专家咨询法和层次分析法对艾滋病国际合作项目内部管理机制的评价指标体系进行研究,结果表明：艾滋病国际合作项目内部管理机制评价的指标体系包括3个一级指标,7个二级指标和35个三级指标;项目执行结果是评价艾滋病国际合作项目内部管理机制的重要内容。

简介：摘要当前，创先争优活动在全国如火如荼开展，并取得显著成效，如何始终保持医院基层党组织的创新活力和党员的争优热情，防止疲惫心理和松懈情绪，促进创先争优活动持续深入，成了当前基层党组织建设需要研究的紧要课题。本文旨在通过探讨建立健全创先争优长效机制，促进将活动中积累的好做法、好经验固定下来、坚持下去，从而使创先争优活动成为加强党的基层组织建设的一项经常性工作。

简介：摘要：目的：探讨护理组织宣传科与医院其他部门间协作机制的有效性，通过优化沟通流程、增强团队协作，提升医院整体服务质量与患者满意度。方法：选取2023年6月至2024年6月期间，我院护理组织宣传科与三个关键部门（医疗科、后勤科、信息中心）的协作项目作为研究对象，选择其中60位患者作为研究对象。根据协作机制的不同，将项目分为对照组（传统协作模式）与观察组（优化协作机制），各30例。对照组采用常规协作方式，观察组则实施包括定期联席会议、信息共享平台、跨部门培训在内的优化协作策略。结果：观察组在协作效率、问题解决速度、患者满意度及员工满意度方面均显著优于对照组（P<0.05）。结论：优化护理组织宣传科与医院其他部门的协作机制，能有效提升医院运营效率和服务质量，增强患者及员工的满意度，值得推广。

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