简介：据新华网报道贵州省居民健康卡首家合作银行——中国建设银行贵州省分行与贵州省卫生厅签订居民健康卡合作协议。建行贵州省分行将参与居民健康卡管理办法和实施方案的制订，成为该省卫生厅确定的首家居民健康卡合作银行，为居民健康卡联名卡的申报、制卡及后期在医院的应用提供高效的金融服务。

简介：摘要：随着“时间银行”的提出，日益严峻的养老问题也有了新的解决方法。本文介绍“时间银行”养老模式相关概念，探讨了国内外“时间银行”养老模式发展现状，并分析发展“时间银行”养老模式的影响因素，文章最后提出针对性的发展建议。以推动“时间银行”养老模式的进一步发展，并探索其在解决养老问题中的潜力与可能。

简介：摘要目的了解全市银行员工身体健康状况，为开展健康教育、预防疾病提供依据。方法对抽取对象进行健康体检，并对结果进行分析。结果较明显的问题有血脂异常、超重、脂肪肝、高血压，其次是高尿酸血症、高血糖、肾结石，男性检出率均明显高于女性；女性妇科疾病发病率高。结论银行员工健康状况不容乐观，特别是男性高脂肪、高热量的不健康饮食习惯、吸烟、饮酒、缺乏体育锻炼等不良行为是上述健康问题的病因，女性妇科疾病发病率不容忽视。单位领导应重视职工健康问题，除进一步改善工作条件外，有针对性的开展健康教育和健康干预是非常必要的。

简介：摘要目的分析在职银行职工体检结果，了解职工健康状况及潜在疾病发生情况。方法对80名职工进行血压、泌尿系、腹部B超（女职工加妇科B超）、血糖、血脂、肝、肾功能、乙肝五项、心电图、胸部透视检查。结果体检职工无主观症状，但体检结果显示，体检结果阳性率高，大多数职工呈亚健康状况，高血脂症、脂肪肝、乙肝、高尿酸血症、泌尿系结石、胆囊息肉发生率高，女性职工子宫肌瘤患病率高。结论定期体检，可以早发现疾病,及时治疗。

简介：摘要目的通过对银行在职人员脉搏波传导速（bapwv）的检测，了解该群体的血管状况，并分析引起动脉硬化发生的相关危险因素，为预防心血管事件的发生提供早期干预，改善预后。方法以2013年3月-2014年9月在我单位进行体检的银行在职人员1534例为研究对象，利用OMRONBP-203RPEIII型动脉硬化检测仪测量出bapwv的数据，并对所有人员的体检数据进行分析整理。结果1534例人员中25-35岁组人员共计554例，血管稍微硬化29例，硬化19例；36-45岁组人员共计481例，血管稍微硬化98例，硬化75例；46-55岁组人员共计499例，血管稍微硬化121例，硬化97例。讨论动脉硬化的相关危险因素为年龄、体重指数、吸烟、活动量少、睡眠差、高血压、糖尿病等。

简介：近日，在国内外众多的新闻媒体上，报道了这样一则新闻，标题叫做《天津寻获救命脐血》。新闻内容是这样的：

简介：目的分析银行储蓄柜员发生职业性电光性眼炎的原因,为预防职业病的提供科学依据。方法收集患者临床资料,对患者进行职业卫生学调查。结果患者因工作中使用票据鉴别仪,接触紫外线光,被确诊为职业性电光性眼炎。结论患者在工作时直接接触大量紫外线是导致其发病原因,应加强个人防护和作业环境检测,保护从业人员健康。

简介：目的创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是档案事业发展的时代要求，档案工作要创新必须有实招，只有在服务的内容和范围上创新，发挥档案管理人员的创新能动作用，才能使我们的档案工作适应和服务于治黄各项事业，才能使档案工作充满生机和活力，才能使档案事业可持续发展。

简介：全球化呼唤高校科研创新。当前我国建设创新型国家，需要高校提高创新能力，增强科研创新思路，推动自主创新。

简介：身为宁波地区私营体育健身产品优秀企业家之一,王建忠没有商人的浮华和戾气,举手投足间尽显和蔼与谦逊,眉目间透出平淡和儒雅的学者气息。这个即将步入中年的企业家,在短短数年内到底创造了多少财富?是什么让这位资产上亿的企业家心态如此平和与低调,他是如何在茫茫商海中演绎出生命的精彩呢?

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简介：在实施中国世界银行贷款血吸虫病控制项目后5年,对安徽省项目覆盖的32个流行县(市、区),3182个流行村的防治效果进行了考核和评估。结果表明,1996年项目覆盖区人群感染率分别比项目实施前的1991年下降48.52%。而耕牛感染率仅下降18.69%。项目防治规划对钉螺的控制局限于重度感地带的药物灭螺,故全省螺情呈回升趋势。评价认为,项目的实施对疾病控制取得了一定的效果,但必须保持人、畜同步防治和足够的化疗覆盖面以及加强对钉螺的控制,才能实现项目规划目标。

简介：在我国民间组织作用发挥有限，NGO目前的困境是阻隔中国民间组织发展的一道鸿沟。这一困境主要源于民间组织双重管理体制，还有民间组织自身建设等方面存在的问题。对此，文章提出构建一个科学的民间组织准入制度，建立各级政府和民间组织之间相对独立的合作伙伴关系，提出了进行制度创新、解决资金短缺问题等政策性建议。

简介：摘要目的医院文化是医院在医疗服务的实践中逐渐形成，集中反映医院特有的品格、素质、精神、作风以及形象。我们的医疗服务不仅要提供良好的医疗技术服务，还应在医疗技术服务过程中体现“以人为本”的思想，尊重病人、关爱病人、方便病人。

简介：

简介：摘要如今，高等医学教育缺乏创新精神，亟待转变人才培养的模式以培养出创新型人才。为此，必须依据高等医学教育的人才培养要求，大力开展创新型医学教育，从而培养出更多更好的创新型医学人才。本文从强化创新价值观的引导、努力推进体制创新、调整高等医学教育课程结构、改革医学课程教学方法、增设人文类教育课程、大力加强实践教学等六个方面对创新型医学教育进行了探讨。

简介：门诊工作是医院工作的重要组成部分，在具体工作中，坚持把医疗质量管理作为重中之重，同时提高服务水平，增强服务理念，创新管理方式、完善量化内容，进而整体推进门诊工作。

简介：摘要找出传统培训中的误区，不断创新培训理念和方式，引导员工认知、领悟、实践，在传播和实践中规范和引导员工的行为，最终形成文化力，融入组织的日常管理，促进管理水平和组织竞争力的提升。

简介：文化是一个城市一个国家的软实力，也是文明进步的标志。2300多年前孙武写的一部《孙子兵法》便传遍了全世界，100多年前称雄欧洲的拿破仑马上用它去征服他的敌人；今天的美国军校也在用它去培植她未来的战将。这种军事文化的软实力，单从短短6000多宇的小册子上便可见到它无穷的持久的威力。

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