简介：
简介：在很多绩效考核中，我们经常会看到：绝大多数员工绩效考核的分数都很高，甚至超出组织的期望，但组织的整体绩效并没有得到有效改善，组织目标并没有实现。根本原因是组织目标与考核脱节，形成了“两层皮”。考核的初衷本来是促进实现组织目标，但很多管理者并没有把组织目标设计进考核体系，组织目标被悬在了空中，没有转化为员工行为。
简介：从目前所披露出的各类信息来看，新医改的格局和思路似嫌狭窄，似乎有些局限于卫生部门“内部”。
被糖尿病“缠上”了,这3方面的护理,可不能说停就停
疝不能自愈需要“修补”
考核不能与组织目标脱节
乙肝到底能不能治好
超声不能检出所有胎儿畸形
宫颈糜烂能不能自愈
为什么药不能随便吃
医改不能局限于“内部”
便秘为什么不能经常用开塞露
病理报告为何不能实时出
化疗到底能不能治好癌症？
高血压为什么不能治愈？
小儿腹泻不能滥用抗生素
青光眼能不能彻底治愈？
骨折术后不能仅仅依靠慢慢的“养"!
不能不知的慢阻肺
核磁共振开机后永远不能关机
孕期感冒，到底能不能吃药
小孩感冒发烧能不能做麻醉
