简介:目的了解不同应对方式对实习护生择业前心理反应的影响。方法采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷,对190例择业前的实习护生进行应对方式问卷和心理症状的调查,并与国内常模进行比较,得出自评量表各因子与应对方式之间的关系。结果实习护生心理症状总分高于国内常模(P〈0.001);其心理症状客观存在,结果与国内常模比较,人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对性均具有统计学意义(P〈0.05);焦虑与退避、合理化和恐怖与幻想、退避呈显著正相关,人际关系敏感与求助、退避呈显著负相关(P〈0.05),具有统计学意义。结论择业前实习护生应给予更多的心理疏导和心理护理,可能会减少心理症状的发生,采取正确的应对方式。
简介:摘要使用《特质应对方式问卷》对绍兴文理学院在校学生进行调查,结果表明,与全国常模(PC=21.25±7.14;NC=30.26±8.74)相比,绍兴文理学院学生的积极特质应对方式(PC=35.27±8.06)和消极特质应对方式(NC=26.70±7.05)均存在显著性差异(P<0.05);在校大学生之间的比较结果表明,不同性别大学生PC(男性=36.00,女生=34.63)与NC(男性=25.93,女生=27.37)的差异均有统计学意义(P<0.05),不同年级年级学生之间PC(一年级=36.00,二年级=34.20,三年级=34.80,四年级=36.29)与NC(一年级=26.91,二年级=26.70,三年级=27.20,四年级=.26.08)均不存在显著性差异(P>0.05),农村与城市学生之间NC(城市=26.24,农村=26.86)不存在显著性差异(P>0.05),但PC(城市=37.08,农村=34.64)存在显著性差异(P<0.05)。性别和年级是大学生特质应对方式的影响因素。
简介:【摘要】目的 调查 肿瘤 科护士工作压力应对方式与心理健康状况调查。方法 选取我院 2018 年 2 月 -2019年 7 月在肿瘤科就职的 80 例护士 为研究对象,根据肿瘤内外科分为肿瘤外科组 40 例与肿瘤内科组 40 组,对护士进行问卷回答、压力自评表以及面对压力的宣泄方式进行调查,分析两组护士压力的来源以及对比两组护士压力应对方式的占比 。 结果 肿瘤外科组护士 寻求支持 的例数为 1 例,占比率为 2.5% , 暂时搁置 的例数为 3 例,占比率为 7.5% , 逃避 的例数为 4 例,占比率为 10% , 改变自我 例数为 7 例,占比率为 17.5% ,解决问题例数为 25 例,占比 62.5% ,肿瘤内科组护士 寻求支持 的例数为 2 例,占比率为 5% , 暂时搁置 的例数为 5 例,占比率为 12.5% , 逃避 的例数为 7 例,占比率为 17.5% , 改变自我 的例数为 10 例,占比率为 25% ,解决问题例数为 14 例,占比 40% ,两组护士应对压力方式大多在解决问题上,少数应对方式为寻求、逃避等不成熟或多种综合方式,数据差异显著, P < 0.05, 压力源主要是在专业知识不足、沟通能力问题、工作环境以及家庭关系处理上,数据差异显著, P < 0.05。 结论 肿瘤 科护士工作压力大小 与心理健康状态息息相关,应多给予护士更多的必要支持并传播正能量,时刻关心关注每一名护士,对护士出现的消极心理应及时的询问,发现问题并协助解决问题,使护士工作状态一直保持在良好,从而会更好的维护护患关系。
简介:【摘要】目的:分析新型冠状病毒肺炎护理人员的心理状况,并研究应对方式。方法:选取我院( 2020年 1月到 2020年 2月)收治新冠病毒肺炎发热门诊的 76名护理人员作为本次研究对象,采用症状自评量表( SCL-90)对所有护士进行心理问卷调查,并根据具体情况采取针对性的应对方式。结果:心理干预后护理人员的焦虑、恐惧、失眠、悲伤、躯体不适、自责、挫败感及抑郁得到了明显的改善, P< 0.05。结论:面对新型冠状病毒肺炎疫情期间,护理人员均存在不同程度的心理健康问题,进行及时的干预,可有效调节负性情绪,满足护理人员的心理健康需求。
简介:【摘要】目的:分析新型冠状病毒肺炎护理人员的心理状况,并研究应对方式。方法:选取我院( 2020年 1月到 2020年 2月)收治新冠病毒肺炎发热门诊的 76名护理人员作为本次研究对象,采用症状自评量表( SCL-90)对所有护士进行心理问卷调查,并根据具体情况采取针对性的应对方式。结果:心理干预后护理人员的焦虑、恐惧、失眠、悲伤、躯体不适、自责、挫败感及抑郁得到了明显的改善, P< 0.05。结论:面对新型冠状病毒肺炎疫情期间,护理人员均存在不同程度的心理健康问题,进行及时的干预,可有效调节负性情绪,满足护理人员的心理健康需求。
简介:摘要目的分析分娩室助产士压力来源以及应对方式。方法选取2015年3月至2016年4月在我院产科工作的30名助产士作为研究对象,并通过调查问卷的方式进行访问,主要以基本资料调查表和助产士工作压力源表。结果通过调查资料分析,助产士工作压力来源的前五名分别是护理人员工作量大、工资待遇和社会地位低、经常性倒班以及患者病情加重五大方面。助产士压来源与其护理专业工作、工作量和工作时间安排、工作环境和人际关系的管理方面有关联。结论分娩室助产士的工作压力源主要是来源于护理专业以及相关工作的,而护理工作的管理者更应该注重工作流程,以便提升工作效率,合理分配人力资源,减少助产士对工作的厌倦感,提高他们对工作的熟练程度以及自信心。
简介:摘要:目的 探讨在进行卵巢癌的护理时,将心理弹性训练联合人文关怀护理应用于其中的效果。方法 病例纳入时间范围为2022年8月-2023年12月,对该时间段内我院80例卵巢癌患者进行分析,随机分2组,记录为对照组(n=40)与实验组(n=40)。对照组患者采用常规护理,实验组患者应用心理弹性训练联合人文关怀护理,在护理后由医务人员评估护理满意度和患者的不良症状消失时间,记录护理过程中的不良反应,评估结果。结果 本次研究结果显示,实验组患者的护理满意度明显更高,两组对比差异显著(P<0.05)。结论 本研究表明,将心理弹性训练联合人文关怀护理应用于卵巢癌患者的化疗护理中,能够显著提高患者的护理满意度,缩短不良症状的消失时间,并减少治疗期间的不良反应发生率。这一护理模式不仅在心理层面帮助患者更好地应对化疗过程中的挑战,还在整体上提升了护理效果,值得在临床护理中推广应用。
简介:【摘要】目的 探讨认知行为护理联合减压训练对青光眼患者应对方式及心理韧性的影响。方法 选择2020年6月~2021年7月自愿到科室接受治疗的102例背光眼患者为研究对象,按照随机数字表法将研究对象分为对照组和观察组,每组各51例,对照组患者给予常规护理,观察患者给予认知行为护理联合减压训练。评估两组患者护理前后疾病应对方式及心理韧性变化。结果 观察组患者护理干预后应对方式中积极面对评分高于对照组,回避、屈服评分低于对照组(P<0.05),同时心理韧性相应评分均高于对照组(P<0.05)。结论 青光眼患者运用认知行为护理联合减压训练可改善应对方式,提高心理韧性,是较为有效的护理方案。