简介:目的探讨肝硬化及肝硬化合并肝癌患者不同Child—Pugh分级时补体C,的表达意义。方法选取肝硬化患者68例(肝硬化组),肝硬化合并肝癌患者56例(肝硬化合并肝癌组),健康体检者35例(对照组),均测定补体C3含量。并比较肝硬化组及肝硬化合并肝癌组同等Child—Pugh分级状态时补体C3水平的差异。应用ROC曲线测定Child-Pugh分级时补体C3的界值。结果肝硬化组和肝硬化合并肝癌组血清补体C3水平均显著低于对照组,差异有统计学意义(P〈0.05),随着Child—Pugh分级由A级至c级变化血清补体C3水平逐渐降低,差异有统计学意义(P〈0.05),不同Child—Pugh分级时肝硬化组血清补体C3水平均低于肝硬化合并肝癌组,差异有统计学意义(P〈0.05)。应用ROC曲线可测出两组间不同Child—Pugh分级时补体C3的界值分别为A级679.5mg/L,B级535.5mg/L,C级323.0mg/L。结论血清补体C3与肝功能损伤严重程度相关,对肝硬化患者是否合并肝癌有临床提示意义。
简介:[摘要]目的:探讨补体C3、C4、肝纤维化4项及无创诊断模型与乙肝肝硬化Child-Pugh分级相关性。方法:选择2019年1月至2020年12月经本院收治100例乙肝肝硬化患者为观察组,同期选择50例健康体检者为对照组,比较两组补体C3、C4水平,且根据Child-Pugh分级分作A级组、B级组及C级组,测量各组补体C3、C4、肝纤维化4项水平,计算无创诊断模型,经Spearson分析补体C3、C4、肝纤维化4项水平、无创诊断模型与Child-Pugh分级的相关性。结果:观察组补体C3、C4水平高于对照组(P<0.05);经Spearson分析,补体C3、C4与Child-Pugh分级呈负相关,肝纤维化4项水平、无创诊断模型与Child-Pugh分级呈正相关。结论:补体C3、C4在乙肝肝硬化患者中呈低表达,且与Child-Pugh分级密切相关。
简介:[摘要] 目的:探析肾病患者血清免疫球蛋白及补体检测的临床应用价值。方法:研究样本收集时间点纳为2019.03~2021.10期间,10例慢性肾炎、10例尿毒症及10例健康体检者为样本资料,分析检验方案其临床应用价值,均对三组患者实施速率散射浊度法,对比患者(1)血清免疫球蛋白指标(IgG、IgA、IgM);(2)补体水平(C3、C4)。结果:(1)血清免疫球蛋白指标:慢性肾炎、尿毒症患者IgA、IgG指标均有明显降低,P<0.05;慢性肾炎患者IgM指标高于健康组,P<0.05。(2)补体水平:慢性肾炎、尿毒症患者C3指标有明显降低,P<0.05;C4指标三组无差异,P>0.05。结论:血清免疫球蛋白及补体检测在肾病患者疾病检测当中,可积极判定患者实际疾病类型,在患者疾病治疗及预后水平状态评估方面,均可提供相应参考依据,有临床推广价值。
简介:摘要目的测定112例肝脏疾病患者血清中的免疫球蛋白(IgG、IgA、IgM)及补体(C3、C4)含量,分析其对肝脏疾病的辅助诊断价值。方法选取2011年1月至2013年1月期间我院收治的112例肝脏疾病患者,其中慢性肝炎50例,急性肝炎32例,肝硬化30例,另选取健康体检者60例作为正常对照组,通过免疫比浊法测定血清IgG、IgM、IgA以及C3、C4水平。结果慢性肝炎组、急性肝炎组及肝硬化组的血清IgG、IgM水平均明显高于正常对照组,差异有统计学意义(P<0.05),而肝硬化患者的血清IgA水平明显高于慢性肝炎组、急性肝炎组以及正常对照组,差异具有统计学意义(P<0.05),但是慢性肝炎组、急性肝炎组和正常对照组之间的血清IgA水平比较差异无统计学意义(P>0.05),血清C3、C4水平比较中慢性肝炎组、急性肝炎组和肝硬化组显著低于正常对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论检测血清中的免疫球蛋白和补体,对于判断肝脏疾病的病情以及鉴别诊断具有重要的意义,值得临床推广应用。
简介:摘要:C-反应蛋白作为一种急性相反应蛋白,本文从C-反应蛋白的发现到现在临床上的大量运用,回顾了C反应蛋白生物学特性和过去的检测方法,作重介绍了现代检测方法的原理、优缺点和灵敏度,对C-反应蛋白的检测法进行了较好的总结和概括。
简介:人文是医院发展的另一个源动力,未来医院的竞争一定是人文的竞争。人文,就是要我们“回归尊重生命,回归人文,回归公益”。一张一弛,文武之道。如果说精细化管理是“张”和“刚”,那么人文就是我们的“弛”和“柔”。建议学习和践行传统文化,比如我们医院从《弟子规》中树立日常规矩,从《大学》中提升思想境界,在《朱子治家格言》中整肃院风家风,从《群书治要》中感悟先贤的管理智慧。从而树立了五大文化理念——家文化。医院就是一个扩大了的家庭,把这个家建设好了,医院的上下之序、长幼之别都会有层次、有秩序,情感是相亲相近的,事业是相容相生的,这个家就会在社会上站稳脚,家的概念是灌输给新员工的第一个关键词。