简介：

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简介：摘要目的探讨手术室护理岗位管理方式与实践效果。方法选择2016年1月—2018年1月各个医院的共201例护理人员作为此次研究对象，其中100例护理人员不进行手术室岗位护理作为本次对照组，101例护理人员进行岗位护理作为本次研究的观察组。比较两组护理人员与其医生的护理工作满意度。结果观察组护理人员与医生护理工作满意度分别为97.03%和96.04%，对照组护理人员与医生护理工作满意度分别为82.00%和79.00%。观察组护理人员与医生对护理工作的满意度均高于对照组，两组间比较具有统计学意义（P<0.05）。结论对护理人员进行手术室护理岗位管理，其有助于护理人员以及医生的护理工作满意度，值得医院广泛应用于推广。

简介：【摘要】 目的：随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求日益增长，药学服务作为医疗服务的重要组成部分，越来越受到关注。患者对药学服务的支付意愿是指患者在合理利用药学服务后，愿意为其支付的费用意愿。了解患者的支付意愿及其影响因素，对于提高医疗服务质量、优化药品资源配置具有重要意义。本研究旨在调查患者对药学服务的支付意愿，并分析其影响因素，为提高患者对药学服务的接受度和满意度提供参考依据。方法：采用问卷调查法，设计包含患者基本信息、药学服务使用情况、支付意愿等内容的问题。结果：年龄分布：主要集中在41-60岁年龄段；性别比例均衡；教育程度以高中及以上为主。药学服务使用情况：大部分患者曾使用过医院药房或药店提供的药学服务，但对药学服务的认知和利用程度参差不齐。支付意愿普遍较高，但仍有部分患者因经济困难或其他原因而放弃支付。1. 经济因素：患者的收入水平、家庭经济状况对支付意愿有显著影响。2. 药学服务价格：药学服务的价格水平是患者考虑是否支付的主要因素之一。3. 健康状况：患者的健康状况越好，对药学服务的需求和支付意愿也越高。4. 教育程度：教育程度较高的患者对药学服务的认知和接受度更高，支付意愿也更强。结论：本研究通过调查，发现患者对药学服务的支付意愿普遍较高，但受到多种因素的影响。其中，经济因素、药学服务价格、健康状况和教育程度是影响患者支付意愿的主要因素。因此，医院和政府部门应关注患者的经济负担，合理制定学服务价格，加强药学服务宣传和教育，提高患者的药学服务使用率和满意度。

简介：【摘要】目的 探讨护士岗位管理的实施成效。方法 按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位，制定与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施。收集实施岗位管理前后一年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计比较。结果 实施后一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高，预防发生压疮率、跌倒坠床发生率、护理投诉较实施前降低。结论 建立在临床护理岗位分配分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理。

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简介：摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素，并进行分析。方法2014年3月～2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查，共计800份，收回有效问卷704份，主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中，临床护士的离职意愿得分为（13.47±2.14）分，在护士工作满意度量表得分中，表扬和被认可得分最高，为（3.36±0.72）分，得分最低的是月薪和补贴，为（2.15±0.58）分；发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平，应该采取相应的措施，提高工资待遇、创造发展机会等，降低临床护士的离职意愿。

简介：护士岗位管理是加强护士队伍的科学管理和持续深化优质护理服务的重要举措。本文从护理人员绩效评价着手，介绍采取岗位调研、科学设岗、分层培训、薪随岗变等手段落实岗位管理，充分调动护士的积极性，患者和医师满意度均有显著提高。

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简介：摘 要人口问题从来都是全社会全人类共同面对的基础和全局性、战略性的全方位问题。本文以积极应对人口老龄化为背景，首先阐述我国目前社会生育现状，如：低生育文化的出现、生育成本高、生育惩罚压力大等，其次分析生育保障制度运行中存在的问题，如：保障范围局限、保障区域差异大、保障水平低等，然后再针对完善生育保障制度提出几点对策建议，为促进中国育龄妇女形成积极生育意愿和积极应对人口老龄化提供借鉴意义。

简介：【摘要】目的：对外卖骑手院前急救能力及急救意愿进行了解，并且分析影响外卖骑手院前急救施救的相关因素。方法：运用方便抽样法选择2022年1月-3月期间南充市各公司外卖骑手200例为研究对象，运用《外卖骑手基本信息调查表》与《院前急救能力与施救意愿调查表》自制问卷对调查对象进行问卷调查，并且分析结果。结果：外卖骑手院前急救行为、态度以及知识得分分别为（25.86±4.36）分、（18.79±1.77）、（8.45±1.98）分；同时，在200例外卖骑手中，有186例愿意实施胸外心脏按压（CCCM），占93.0%，并且在影响外卖骑手施救意愿的诸多因素中，急救知识技能不足占有较高的比例，其次为担心染上疾病、影响送餐等。结论：外卖骑手院前急救能力处于中等水平，了解急救重要性，但是还需要改善院前急救行为，提高急救水平，并且还需要加强培训，增强外卖骑手的急救信心，从而提高急救意愿。

简介：摘要：目的：探究某社区居民对家庭医生签约服务的了解和意愿情况。方法：从2020年4月起开展调查，选择我省湖州市建国社区500名居民，登记其基础信息（如年龄、月收入、受教育程度等）采用问卷调查表格的方式，针对其对于家庭医生服务的了解度、是否愿意签约及其原因进行了汇总。结果：在500名居民中，有162人完全不了解家庭医生服务，占比32.40%，证明其了解度较低，此外，有318名居民表示愿意签约，占比63.60%；而有182名居民不愿意签约，占比36.40%。结论：针对此社区对于家庭医生服务的了解情况较低，但具有一定的签约意愿，应当从加强宣传、改善服务水平等方面进行完善。

简介：摘要：目的：探究某社区居民对家庭医生签约服务的了解和意愿情况。方法：从2020年4月起开展调查，选择我省湖州市建国社区500名居民，登记其基础信息（如年龄、月收入、受教育程度等）采用问卷调查表格的方式，针对其对于家庭医生服务的了解度、是否愿意签约及其原因进行了汇总。结果：在500名居民中，有162人完全不了解家庭医生服务，占比32.40%，证明其了解度较低，此外，有318名居民表示愿意签约，占比63.60%；而有182名居民不愿意签约，占比36.40%。结论：针对此社区对于家庭医生服务的了解情况较低，但具有一定的签约意愿，应当从加强宣传、改善服务水平等方面进行完善。

简介：摘要：目的 探讨健康教育对社区老年人健康行为意愿的影响，为提高社区老年人健康质量提供相关的依据。方法 选取2021年3月至6月上海某社区102例老年人为研究对象，对其进行系统社区健康教育。采用自制的社区老年人健康行为意愿调查问卷对研究对象进行调查研究，分析健康教育前后社区老年人健康知识知晓率和健康行为意愿形成率。结果 社区老年人在接受系统健康教育后，在健康知识知晓率方面，除了对烟酒危害、运动作用两项无显著差异外，其余各项有显著差异（P

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

简介：双肩挑岗位的设置是医院岗位设置中需解决的难题。通过分析双肩挑岗位设置的重要性和存在问题，对双肩挑岗位设置的管理机制进行探索，从设岗原则、选拔任用和考核机制、培养提高和退出机制等方面，提出了完善双肩挑岗位设置的有效措施。

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简介：摘要：医院门诊管理岗位轮转是一种有效的人力资源管理策略，它对员工个人发展、团队协作、组织效率以及医疗服务质量的提升都具有显著的价值与意义。通过轮转，员工能够拓宽业务视野，提升综合能力，并增强职业竞争力。团队协作方面，轮转促进了跨部门的沟通与合作，培养了团队精神，优化了团队配置。组织效率上，轮转有助于提高工作流程的优化与创新，增强组织的灵活性和适应性，并降低人员流失率。在医疗服务质量方面，轮转强化了以患者为中心的服务理念，持续改进服务质量，从而有效提升了患者满意度。本文将深入探讨门诊管理岗位轮转的多方面重要性，并强调其在现代医院管理中的必要性。

简介：摘要：本文旨在探讨婴幼儿预防接种知识普及对家长接种意愿的影响。通过文献综述和实证研究，本文首先分析了当前婴幼儿预防接种知识普及的现状以及家长接种意愿的实际情况。随后，运用健康信念模型和知识-态度-行为（KAP）模型作为理论基础，通过问卷调查的方式收集数据，并采用描述性统计和相关性分析等方法对数据进行了深入分析。研究结果表明，婴幼儿预防接种知识普及对提高家长接种意愿具有积极影响，且家长的知识水平、态度以及社会环境等因素均对其接种意愿产生显著影响。基于研究结果，本文提出了加强预防接种知识普及的策略建议，并指出了研究的局限性和未来研究方向。

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