简介:摘要:职业健康监护能够使得相关劳动人员更早的发现职业禁忌症与职业病,有效改善职业病防护的效果。但由于职业病防治意识、职业健康监护意识不足等原因,职业健康监护工作中还存在着较多的问题,导致出现相关工作开展难度大、效果不理想等问题。基于此,本文简要阐述职业病定义,总结了职业病危害因素类型及识别方法,同时分析了职业健康监护工作中存在的问题,并总结了部分应对措施,希望能为后续职业健康工作开展贡献一份力量。
简介:摘要:目的:研究美罗培南治疗化脓性脑膜炎的临床疗效。方法:研究于医院儿科选取 2018年 5月~ 2019年 3月收治的 92例化脓性脑膜炎患儿作为研究对象,使用随机数字表将入组患儿分成实验组和对照组,对照组使用头孢曲松钠治疗,实验组使用美罗培南进行治疗,对比两组的临床治疗效果和不良反应发生情况。结果:实验组和对照组的治疗总有效分别是 93.48%和 73.91%,组间差异明显( P< 0.05);实验组和对照组的不良反应发生率分别是 13.04%和 32.61%,组间差异明显( P< 0.05)。结论:化脓性脑膜炎临床治疗中,科学地使用美罗培南进行治疗,能够促进治疗效果的显著提升,且不会增加患儿的不良反应。
简介:摘要:目的:研究延长美罗培南输液时间对ICU重症感染者的治疗效果。方法:选取2017年4月~2019年4月在我院ICU住院的64例重症感染患者作为研究对象,依据简单随机化法将其分为两组,即观察组和对照组,各32例,两组均给予静脉滴注美罗培南治疗,对照组采用单剂量间歇输液,观察组延长输液时间,比较两组用药前和用药72h后的SOFA评分、白细胞计数以及C反应蛋白水平;比较两组不良反应发生率以及治愈率。结果:用药72h后观察组的SOFA评分、白细胞计数、C反应蛋白水平均优于对照组;两组不良反应发生率相比,无统计学差异,P>0.05;观察组的治愈率为68.75%高于对照组的34.38%;观察组28d死亡率为12.50%低于对照组de 34.38%,P<0.05。结论:延长美罗培南输液时间可有效提高抗炎效果,疗效显著,安全性好,值得临床推广。
简介:摘 要:目的 分析护理职业暴露管理对降低手术室护士职业风险的作用。 方法 于 2017 年 1 月 ~2018 年 1 月期间,择取我院 32 名手术室护士作为对照组,按常规手术室护士管理。于 2018 年 2 月 ~2019 年 2 月期间,择取我院 32 名手术室护士为观察组,实施护理职业暴露管理。比较两组对降低手术室护士职业风险的作用。 结果 职业风险认知比较,观察组事故性危险、物理性危害、化学性危害、生物性危害以及工作环境危害认知评分均高于对照组,差异显著( P <0.05 )。 结论 实施护理职业暴露管理,能够有效降低手术室护士职业风险,可推荐。
简介:摘要:目的:本次研究的目的主要是为了分析门诊采血室护士导致其 发生血源性职业暴露的原因,并分析具体的职业防护措施。 方法:本次实验对象均来自于 2016 年 1 月份到 2019 年 1 月份中在我院发生的 20 例血源性职业暴露的护士,并对其发生血源性的因素进行分析制定相应的职业防护措施。 结果:通过本次研究表明,门诊采血室护士发生血源性职业暴露的原因多是因为自身护士自身防护意识淡薄以及采血操作不规范,在处理针头锐利器不当时等多种因素导致的。针对护士出现此类问题采用一定的职业防护措施,因而降低了采血室护士血源性职业暴露的概率。 结论:门诊采血室护士在护理工作过程中需要严格遵循预防标准措施,以有效降低职业暴露的发生,保护自身的健康安全。
简介:摘要:目的 探讨莫西沙星与美罗培南联合治疗慢性阻塞性肺疾病并发感染性肺炎的临床效果。方法 选取2019年12月至2021年1月我院呼吸内科收治的60例慢性阻塞性肺疾病并发感染性肺炎的患者进行分组研究。采用双盲分组法将患者分为观察组和对照组,每组30例。对照组单用左氧氟沙星治疗,观察组采用莫西沙星、美罗培南治疗,比较两组的治疗效果。结果 观察组的治疗有效率及病原菌清除率均高于对照组,组间有统计学意义(P<0.05);观察组症状消失时间、白细胞恢复时间快于对照组,组间有统计学意义(P<0.05);两组药物副反应率无统计学意义(P>0.05)。结论 莫西沙星联合美罗培南治疗慢阻肺并发感染性肺炎的效果与安全性良好,值得借鉴并使用。
简介:【摘要】目的 了解静脉输液时护士职业安全的危险因素,提出相应的防护对策,杜绝危害的发生。方法 对36名临床护士在对患者进行静脉输液期间追踪调查,包括上岗前全面性职业防护培训有无,护士被针头刺伤的情况,输液操作是否戴手套等。结果 护士在进行静脉输液中面临巨大的职业危害隐患。
简介:【摘要】目的: 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法: 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组,选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组,应用职业倦怠量表进行评估,对两组的职业倦怠情况进行调查,分析职业倦怠因素,提出完善的改进措施。 结果: 观察组的倦怠量表评分高于对照组,幸福感评分低于对照组, P<0.05 ,统计学差异显著。 结论: 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素,实施有效干预后,可使护理人员的工作压力减轻,缓解职业倦怠感,提升幸福感。