简介：摘要分析传统医院人事管理的特点和缺陷，阐述现代医院人力资源管理的先进理念，通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性，详细论述医院人事制度改革中，用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项。

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简介：摘要医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，是医院工作的政治保障。新时期新医改背景下，医院党建工作如何适应改革发展需要，如何找准工作的结合点和切入点、创新工作方式方法、加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须更新观念、创新思维，积极探索，主动适应新的形势，正确把握医院发展方向，针对医院实际，准确抓住医院工作重点，及时研究新情况、新问题，不断调整改进工作方法、活动方式，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能开创出医院党建工作新局面，才能切实加强医院党组织建设，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续发展。

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简介：摘要医院人事档案代理制度作为人事制度改革的配套措施，在实施过程中存在诸多问题，主要有医院人事部门利用档案不方便、人事代理档案内容未得到及时补充、档案代理费用负担过重、人事代理制度尚不健全等问题。本文通过分析存在的问题，并提出相应的对策，以期真正发挥人事档案代理制度的优势。

简介：摘要在我国医疗改革深入发展的新形势下，医院为获得良好的发展，应加强内部管理工作。而作为医院管理的一项重要内容，人事管理水平的高低会对医院的整体发展及人们的权益产生重要影响。医院通过在人事管理中应用走动式管理模式，可对院内工作人员展开更为直接、方便的管理。本文从走动式管理的概念及医院传统人事管理存在的不足之处出发，就走动式管理在医院人事管理中的具体应用展开探讨。

简介：摘要在我国医疗改革深入发展的新形势下，医院为获得良好的发展，应加强内部管理工作。而作为医院管理的一项重要内容，人事管理水平的高低会对医院的整体发展及人们的权益产生重要影响。医院通过在人事管理中应用走动式管理模式，可对院内工作人员展开更为直接、方便的管理。本文从走动式管理的概念及医院传统人事管理存在的不足之处出发，就走动式管理在医院人事管理中的具体应用展开探讨。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，医疗改革的不断深化及信息时代的来临，医院的信息化管理也就尤为重要，而医院的人事档案工作是医院管理的一项重要内容，对于医院人事档案管理信息平台的建立，将决定医院的社会经济效益，因此近年来医院对人事档案管理系统的建设非常重视，在新形势下，为了加强人事档案的现代化管理，以调动医务人员工作的积极性，更好的完成各项目标任务，就要建立一支高素质、热爱档案工作、熟悉档案业务的档案管理队伍，以适应医院的发展和建设，并使人事档案管理科学化、规范化、标准化，更好的为临床服务。

简介：摘要考勤管理是医院人力资源管理的一项重要内容。三级甲等综合性医院因规模大、职工多等特殊性，在人员考勤管理上存在一系列问题。考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况，是医院财务部门发放工资、奖金的重要依据，更是职工年度考核和职称晋升提供了重要的参考信息。探讨在网络环境下进行考勤信息管理的优势，旨在探讨医院考勤管理工作的新方向。

简介：摘要目的分析和探讨将走动式管理应用到医院人事管理中的意义。方法选择了我院门诊部门作为研究对象，组建门诊走动式管理小组，并制定出具体的操作流程，然后对患者的就诊流程、服务态度、就诊环境和服务质量的满意度以及投诉率进行统计。结果应用走动式管理之后，患者对医院的就诊流程（96.0%）、服务态度（96.0%）、就诊环境（95.0%）和服务质量（96.0%）的满意度均高于实施前（81.0%）、（82.0%）、（88.0%）、（90.0%），而患者对医院服务的投诉率（24.0%）低于实施前（3.0%），他们之间的数据差异存在统计学意义（P<0.05）。结论在医院人事管理中实施走动式管理，不仅可以更好的满足患者需求，而且还能提高患者对护理服务的满意度，降低投诉事件的发生。

简介：摘要推行聘用制是党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一，医疗单位实行人事代理委托管理也因此应运而生。人事代理制度的推行有利于建立灵活的人才流动机制，但也存在不少亟待解决的问题。本文分析了当前人事代理制度在医疗单位运行中的利与弊，提出了完善医院人事代理制度的看法，使人事代理制度更好地为医院服务。

简介：摘要在人际交往的过程中沟通是其中的根本所在，谈话的目的是通过有效的沟通实现的。沟通就是为了解决问题，在医院的人事工作中，为了处理与员工之间的关系，协调好与外来人之间的关系，沟通在其中发挥了重要的作用。对此，文章通过以下的内容对这方面内容进行了阐述，给有关工作人员提供些许帮助。

简介：摘要在新医改的大背景下，医院党建工作也面临多重挑战与困境。对医院党建工作问题做全面了解与把控，提出对应的创新举措，有助于提升党建工作水平，对为人民群众提供更好的服务和健康产品有着较大的促进作用，本文主要通过对现阶段医院党建工作中存在的问题进行分析,来探究加强新医改背景下医院党建工作的新方法、新思路,以回应社会对医院的新期待。

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简介：摘要随着时代的发展，医院党建工作面临瓶颈，一些难题日益突出，如医疗工作的特殊性、传统党建方式存在盲区、党组织功能不尽完善、党组织平时考核不够到位等。目前“网络党建”已作为一种新常态融入到基层党组织活动的各个方面，能够很好地解决上述问题，本文将从党建平台的创新、“党建平台”内容设置和党组织管理操作流程等几个方面做深入研究。

简介：摘要提高认识，正确把握医院特点，理清党建工作思路；加强队伍建设；紧密围绕医院中心工作，推进党建工作创新；积极推进党务公开，切实加强党内民主监督；丰富组织生活，增强党组织的凝聚力，加强医院党建工作。

简介：摘要在概述党员队伍状况的基础上，分析了思想不重视，认识存在误区；卫生系统党务干部自身素质有待提高；党务工作者和部门之间缺乏应有的学习与交流；党建工作与医院中心工作游离；党建工作缺乏创新意识；实际工作重于一切的观念根深蒂固；学习重理论，党支部工作的主动性仍有待加强；考核与激励机制不健全等医院党建工作现状。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。

简介：摘要目的在当今社会的大背景下，事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题，特别是针对公立医院人事制度改革。近年来，卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势，这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识，将新增人员实行纳入人员总量控制管理，由原来签订聘用合同（编制内人员）变为签订劳动合同，原事业编制自然减员等一系列举措的实施，为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。