简介：

简介：摘要目的对口腔助理离职原因进行了解分析，从而找出相应对策，为中心人才管理提供参考依据。方法对中心2010～2015年聘用口腔助理离职情况进行调查统计，并分析口腔助理离职原因。结果中心高工龄助理队伍整体稳定，低工龄离职较为频繁。低工龄助理离职大于高工龄，且口腔助理离职有上升趋势。结论造成口腔助理离职原因主要包括工作变化、身体情况和性格等。为了减少口腔助理离职，必须适当提高口腔助理待遇，适当减轻她们的工作压力和心理压力，为口腔助理提供良好的人文工作环境。只有这样，才能保持口腔助理队伍的稳定。

简介：摘要基层医院护理人员群体离职率居高不下，导致护理人员断层，整体护理素质下滑，护理安全隐患多，医患者满意度下降。

简介：摘要目的通过对医院聘用护士离职的原因进行实证分析、研究，探讨了如何降低聘用护士离职现象，稳定护理人员队伍的方法。方法对2015年度医院所有离职护士进行统计并分析。结果护理工作量大，个人及家庭原因，由于倒夜班生活作息不规律，工作及福利待遇低以及自身能力等因素是导致聘用制护士离职的主要原因。结论在护理工作中，管理者应多主动关心聘用护士的心理状态，了解护士离职原因，给予支持及鼓励，更好地稳定护理队伍，降低离职率。

简介：摘要急诊科护士工作繁重；技术要求高，工作难度大；加上三班倒，使工作和生活没有规律；护士配备比例相对不足，导致长期超负荷工作。国外许多研究资料表明，急诊科护士在紧张、繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，影响其身心健康和工作质量，出现头痛、睡眠障碍、疲乏感等躯体症状。

简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

简介：摘要目的了解精神科护士离职倾向的原因，采取有效措施，稳定精神科护理队伍，提高病房护士素质和护理质量。方法采用自行设计问卷调查法，对本院97名精神科病房护士进行问卷调查。结果护士离职倾向与护士的护龄、性别、学历有显著相关性（P<0.05或P<0.01），离职倾向依次为护理专业、病人护理、工作量及时间分配、工作环境、护理管理及人际关系、社会和医院管理方面的问题。结论根据精神科护士离职倾向相关因素分析，我们应尊重精神科护士，改善护士的工作环境，提高病房护士待遇，加强护患沟通，增加发展机会，争取社会和医院的支持，同时精神科护士应加强自身素养，以此来稳定病房护理队伍。

简介：摘要目的分析与探讨肛肠科护理人员离职原因以及管理策略。方法选取我院肛肠科2012年1月—2017年1月离职的38名护理人员对其进行调查研究，通过问卷调查的形式调查护理人员离职原因。结果造成肛肠科护理人员离职的主要原因为薪资待遇、工作强度、家庭因素以及环境因素；38名离职人员中，薪资待遇占14例（36.8%），工作强度占11例（28.9%），家庭因素占9例（26.7%），环境因素占4例（10.5%）。结论薪资待遇、工作强度、家庭因素以及环境因素是造成肛肠科护理人员离职的主要原因，通过完善医院相关政策，细化分工、合理排班以及适当提升护理人员待遇是降低肛肠科护理人员离职的主要手段。

简介：摘要目的探讨影响护理实习生留职意愿的相关因素。结论护生的个体特点，对护理工作的认识程度，护理工作的性质，人际交往和沟通，社会反响这些都影响护生对职业生涯的规划。

简介：摘要目的探讨农村夫妇生育意愿性需求及影响因素。方法采用随机抽样的方法，对我县1500名农村夫妇的生育意愿需求，通过问卷调查方式，进行调查分析。结果1500名农村夫妇中，有7个人不愿生孩子，占0.5%；有100人希望生1个孩子，占6.7%；有846人希望生2个孩子，占56.4%；有227人希望生3个孩子，占15.1%；希望生3个以上孩子的有320人，占21.3%。结论年龄、性别、经济情况、文化程度、健康状态、外出打工和传统文化因素等共同作用，影响着农村夫妇的生育意愿。

简介：摘要目的通过对潮汕地区妇女子宫颈癌筛查意愿的分析，初步了解本地区妇女对子宫颈癌筛查的认知情况和接受筛查的意愿现状。方法通过面对面的问卷调查，采用统一设计的调查表，由经过严格培训的调查员随机对已婚育龄妇女进行子宫颈癌认知、筛查意愿调查，收集信息。采用VisualFoxPro进行数据录入和管理，SPSS16.0对数据进行统计分析。结果共完成1080例有效问卷调查，平均年龄约34.5岁，以35岁为界分为2组（年龄较小组<35岁和年龄较大组≥35岁），两组对宫颈癌筛查认知无差别（P>0.05），年龄较大组对筛查必要性的认知及子宫颈癌筛查费用的支付意愿均较高（P<0.05）。两组对HPV的了解有差别（P<0.05），年龄较大组对人头瘤病毒（HPV）认知更好，职业女性在对宫颈癌筛查认知及必要性、宫颈癌筛查费用的支付意愿均明显好于非职业女性（P<0.01）。结论年龄≥35岁、职业女性对宫颈癌筛查和HPV的认知更高，筛查费用支付意愿和支付能力更强。

简介：摘要目的调查住院患者使用静脉留置针的意愿及主要原因。方法采用访谈方式对我院66例需进行静脉治疗的患者进行调查。结果66例住院患者中42例住院患者接受静脉留置针治疗，24例住院患者拒绝静脉留置针治疗，接受静脉留置针的主要原因为①减少静脉穿刺次数，避免多次静脉穿刺带来的疼痛；②适当活动不易刺穿血管。拒绝使用静脉留置针的主要原因①影响日常活动；②疼痛，不舒适；③留置时间低于预期；④易引起静脉炎；⑤担心使用后有副作用。结论护理人员因采取积极有效的措施，促进静脉留置针在住院患者中的推广及使用。

简介：摘要目的研究分析肿瘤患者康复期复查依从性意愿及其影响因素。方法选择2014年4月—2017年8月期间诊治的126例肿瘤患者作为研究对象，采用我院自行设计的“肿瘤患者康复期复查依从性表”展开随访调查，探讨影响其复查依从性的影响因素。结果经过为期2年的随访调查，调查结果显示肿瘤患者康复期复查依从性受患者年龄、居住地、生存年限影响，差异有统计学意义。讨论通过探讨肿瘤患者康复期复查依从性的影响因素，针对性实施干预措施，提高患者康复期复查依从性，对提高患者生存质量有重要作用。

简介：摘要目的了解护士工作满意度与离职倾向之间的关系，探讨影响护士离职关键因素。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对85名护士进行问卷调查对结果进行分析。结果工作满意度总分30.66±1.67分，离职倾向总分4.61±0.57分，工作满意度越高，离职倾向越低。结论护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性，管理者可以通过提高护士工作满意度来避免护士离职倾向的产生，从而稳定护理队伍。

简介：摘要目的研究分析社区居民对于家庭医生签约服务相应的认识与意向。方法回顾性分析本社区卫生服务中心2015年2月—2016年2月抽出的2022名社区居民的资料，对所有居民实施问卷调查，问卷收回总共1884份。在2016年2月—2017年2月对总共2022名居民实施追踪调查，问卷收回总共1572份。结果在2016—2017年中，居民了解家庭医生、家庭医生签约服务优于2015—2016年，P＜0.05。在2016—2017年中，居民的总签约率大于2015—2016年，P＜0.05；对没有签约居民自身签约意向带来影响的因素是没有家庭医生相关需要、担忧定点医疗、家庭医生层次过低。结论社区居民对于家庭医生具备较多的了解，然而，认识不够深刻，签约意向急需增强，提议增强宣教、给予具备价值性的签约服务。

简介：摘要现代老龄化社会使传统多代同堂的大家庭模式受到严重冲击。本文通过对我院退休职工养老模式的选择及意愿的调查，以了解老人养老需求，并就社会化养老模式提出建议。

简介：摘要目的分析家庭医生服务签约居民对预约门诊的知晓情况及接受意愿。方法选择接受家庭医生服务签约的266位居民，由培训合格的医护人员将包含“是否知晓家庭医生能够对签约居民实行预约门诊服务”以及“是否愿意接受家庭医生服务预约门诊等内容”的调查问卷发放给居民，并进行统计分析。结果在266位签约居民中，明确知晓家庭医生服务签约居民能够享受预约门诊的占比86.47%（230/266）；有38.34%（102/266）签约居民表示愿意接受这种家庭医生服务中的预约门诊等服务。结论签约居民对家庭医生服务中的预约门诊的知晓率较高，但预约门诊的接受率不高。

简介：摘要目的了解我区（县）农村偏远地区乡村医生参加执业资格考试培训的基本情况。方法以我区靖西县、那坡县、西林三个县的51名乡村医生作为本组调查研究的对象，通过调查问卷的形式对其参加执业助理医师资格考试专业培训的意愿、培训形式以及所能承受的培训费用情况。结果（1）本组调查发现，51名乡村医生中有42名愿意参加执业资格考试培训以获得执业（助理）医师资格；（2）乡村医生希望参加的培训形式为理论培训与实践操作技能培训为主，共44人（86.27%），只希望参加理论培训5人（9.81%），只希望参加实践操作技能培训2人（3.92%）；（3）乡村医生能够承受的平均培训费用为400～800元，共46人（90.19%）。结论我区（县）农村偏远地区乡村医生参加执业助理医师资格考试培训的意愿较高，在培训中应以理论与实践相结合的培训形式进行，并适当给予培训补贴，以提高其参与培训的热情。

简介：摘要目的研究30～38岁独生子女家庭二胎生育意愿，探讨影响二胎生育的因素以及孩子行为对二胎生育的影响。方法采用分层整群抽样法对我市2014年9月至2015年9月期间129个30～38岁独生子女家庭进行调查，发放问卷调查30～38岁独生子女家庭二胎生育意愿，采用Logistic回归方程对独生子女家庭进行调查，探讨影响二胎生育的因素以及孩子行为对二胎生育的影响。结果愿意生育二胎的家庭共76个，占58.91%。愿意生二胎家庭与不愿生二胎家庭在孩子健康情况、孩子意愿、家庭类型、母亲文化程度及家庭收入上存在明显差异，P＜0.05。将上述差异项目带入Logistic回归方程计算发现，孩子健康情况、孩子意愿、家庭类型、母亲文化程度及家庭收入均是生育二胎意愿的影响因素。结论城市独生子女家庭二胎生育意愿不仅与家庭及父母因素有关，与孩子情况也有较大关系。