简介：【摘要】我国一直非常重视医疗事业的发展，而医院是其发展的重中之重，为了实现良性发展，则必须对医院内部的管理模式进行完善，尤其是人事管理。传统的人事管理模式已不足以支撑现代医学事业的发展趋势，亦更多成为其发展的阻力，同时对医院医疗服务质量产生直接关系。为更好地促进医疗卫生事业的进展并提升医院人事管理水准，必须对现有的传统人事管理模式进行改变、创新。本文就当前我国医院人事管理普遍存在的问题进行简要分析，并据此提出相应的创新管理模式，以便提高医院当下管理效率。

简介：摘要：本文旨在探讨疗养机构招标采购管理模式的创新，以解决传统模式存在的问题，并提出改进和优化的方案。招标采购是疗养机构日常运营中不可或缺的一环，然而传统模式在透明度、效率和资源利用方面存在诸多挑战。在实践中，创新招标采购管理模式已经取得了一定的成功，并为疗养机构带来了效益和改善。

简介：摘要：旨在探讨心脑梗康复管理模式的优化路径，针对当前康复理念普及不足和康复效果评估体系不完善的问题，提出了具体的优化对策。指出通过加强康复资源建设，提升康复服务的能力和水平；通过深化康复理念的普及，增强患者和家属对康复工作的认识和理解；通过完善康复效果评估体系，确保康复措施的科学性和有效性。这些措施的实施将有助于推动心脑梗康复管理模式的创新与发展，为患者提供更加全面、个性化的康复服务。研究结果对于提升心脑梗康复管理水平、改善患者生活质量具有重要的理论价值和实践意义。

简介：摘要目的探析内科护理管理实施优质护理管理模式的应用效果。方法在我院内科选定12名护理人员，于2016年9月~2017年12月实施常规护理管理模式（对照组），于2016年1月~2017年3月实施优质护理管理模式（观察组），观察管理效果。结果观察组的各项认知能力评分均高于对照组，有统计学意义（P<0.05）。结论应用优质护理管理模式可提高内科护理人员的认知能力，提高管理质量，值得推广应用。

简介：摘要：目的 研究参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法 采用随机数字方法，选取我院40例护理工作人员为研究对象，分为参与管理模式护理组（研究组）和传统管理模式护理组（参照组），各20名。通过比较两组的护理管理不良事件发生率、患者各项指标的合格率、患者的就医体验、护理管理满意度和患者的护理管理质量等方面进行评估。结果 对比研究，得到如下数据：在护理管理不良事件发生率，患者的各项指标合格率，患者的就医体验，护理满意度和护理质量方面，研究组均明显优于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。 结论 参与管理模式在护理管理中的应用能够有效降低护理管理不良事件的发生率，提高患者的各项指标合格率，并且能提升患者的就医体验和满意度，同时能明显提升管理护理质量。因此，参与管理模式值得在护理管理中进一步推广和应用。

简介：摘要： 目的：探究门诊管理模式及创新思路。方法： 选择 2017 年 1 月 -12 月我院门诊工作的 10 名护理人员作为研究对象，同时选择同期 500 份满意度调查作为研究对象，选择 2016 年 500 份满意度调查作为对照组研究对象。在 2017 年医院行门诊管理模式创新，探究创新效果。 结果： 经过门诊管理模式创新，医护人员的综合能力以及患者的满意度得到综合的提升，较好的提升了门诊管理水平以及患者的满意度。 结论：医院行门诊管理模式创新，可以提升门诊医护人员护理水平和患者的满意度，应用价值显著。

简介：【摘要】 目的 探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用。方法

简介：【摘要】目的：分析团队管理模式应用于急诊护理管理的应用价值。方法：择取本院60名急诊科护理人员作为研究对象，2019年1月-12月作为参照组，实施常规管理模式，2020年1月-12月作为实验组，实施团队管理模式，对比两组实施效果。结果：从护理水平相关指标对比两组管理模式的优劣，根据相关指标显示，实验组各项指标评分均优于参照组，组间差异显著，P＜0.05，有统计学意义。结论：团队管理模式应用于急诊护理管理效果显著，强化护士专业技能，提升专业护理效果，改善护患关系，值得推广。

简介：摘要：目的：探索采用团队管理模式在急诊护理过程中的效果。方法：取2020年1月-2020年12月我院收治的80例急诊科的患者作为此次的调查对象，采用随机性的分组方式，将这80例患者分为实验组和对照组，40例/组。在对患者在急诊科治疗的过程中，对照组患者采用常规护理，而实验组患者在急诊科治疗过程中在常规护理的基础上施加实验干预，采用团队管理模式的护理模式。对比两组患者病例中发生医疗纠纷事件的概率，同时对比两组患者护理满意度和医疗纠纷事件发生的概率。结果：结果显示接受护理团队管理模式的实验组患者，发生护理事故和纠纷的概率更小，患者住院时间更短，且护理的效果更好，同时对我院的服务满意率也更高。实验组与对照组的差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨在急诊护理干预中应用团队管理模式的效用价值。方法:此次研究共选取98例急诊患者进行对比实验，因该实验需在对比下完成，为保证结果的价值性，还需要采取盲抽方式展开分组，对照组与观察组各49例患者，分别采取常规护理管理模式与团队管理模式，比较实际应用效果。结果：实验中结果显示，观察组护理质量各维度评分均优于对照组，而且相比对照组，观察组患者对护理工作满意度较高（P＜0.05）。结论：急诊护理管理中团队管理模式的应用可有效促进护理质量水平的整体性提升，切实提高患者满意度。

简介：

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简介：摘要：本研究旨在探讨在疾控机构改革背景下的管理模式创新，以应对现代社会面临的复杂健康挑战。在全球流行病大流行、慢性病患病率增加和卫生系统负担不断增加的情况下，疾控机构的管理模式亟待创新以提高应对危机的能力。本文主要分析了改革前后的管理模式变革，通过比较各国疾控机构的案例研究，揭示了一系列管理模式创新的成功经验。关键的创新包括数字化健康监测系统的建立、卫生数据共享平台的推广、卫生紧急事件管理机制的完善等。这些创新不仅提高了卫生系统的敏捷性和响应能力，还加强了跨部门合作和国际协作，有力支持了疫情应对和健康促进。最终，本研究强调了管理模式创新在疾控机构改革中的关键作用，为全球卫生管理提供了有益的经验借鉴。

简介：摘要“互联网＋健康管理”模式综合应用了互联网＋智能手机、智能可穿戴、云计算、大数据、人工智能等先进科技，实现了健康管理的实时数据采集、智能监护等功能，将成为未来医疗发展的一种新型服务模式。对“互联网＋健康管理”模式的作用进行分析，介绍了“互联网＋健康管理”的国内外现状、趋势及实现“互联网＋健康管理”的技术进展，并给出“互联网＋健康管理”的典型应用案例，以探讨“互联网＋健康管理”在健康事业发展过程中新型服务体系的构建与实现。

简介：【摘要】目的：研究分析在临床护理工作中应用医院临床支持中心管理模式能够取得的效用。方法：2020年1月至2021年6月间在我院住院治疗的患者中抽选80例进行随机分组试验。其中40例作为对照组采取常规护理管理形式，另外40例则采取临床支持中心管理模式，通过分析护理满意率以及护理差错发生率来分析临床支持中心管理模式的应用价值。结果：对照组护理满意率为67.50%，护理差错发生率为15.00%。实验组护理满意率为95.00%，护理差错发生率为2.50%。结论：采取临床支持中心管理模式能够明显提升护理满意率减少护理差错，临床应用价值显著。

简介：【摘 要】最近几年伴随国家快速发展，医疗水平不断提升，在这种背景的影响之下，护理管理模式也随之发生变化，对临床护理工作开展产生了一些影响。面对新的挑战和压力，护理工作人员要努力提升自身工作水平，院方需对妇产科具有的特征进行深度分析，结合现状灵活运用现代化管理模式提升管理水平，从多个方面入手加强管理力度，挖掘护士潜在能力，为病患提供更为优质的服务，赢得患者认可。基于此，文章对现代妇产科护理管理模式应用进行分析探究。

简介：摘要：在临床医学诊断方面，随着先进技术的不断引入，大型医疗设备在医院中的应用规模越发增加，这也大大保证了患者、设备以及医疗方面的安全。大型医疗设备管理既关乎到设备本身与其工作环境的管理，还关乎到人员的管理，属于综合性的管理工作，所以，应该综览整个系统要素，实施全局管理。文章概述了大型医疗设备全局管理模式，分析了大型医疗设备全局管理模式的应用与实践效果，希望能够为相关研究提供一定参考。

简介：摘 要：目的：研究老年护理病房跌倒管理模式的应用效果。方法：抽取2022年03月-2024年03月本院收治的100例，随机数字分组（研究组、对照组），2023年03月-2024年03月实施ACMMM跌倒管理模式（研究组），2022年03月-2023年02月执行常规管理（对照组），分析管理效果。结果：研究组护士跌倒知识知晓率、护士跌倒风险评估正确率、跌倒预防干预有效率、跌倒护理患者满意度均明显高，P＜0.05；研究组护士安全意识评分高，P＜0.05。结论：运用ACMMM跌倒管理模式方式对老年患者跌倒防范，可提升预防效果，值得运用。

简介：摘要：急诊安全管理主要是通过转移或缩减急诊科安全因素来提高急诊科室安全的管理方式。改进急诊科可能发生的危险 隐患，迅速有效地制定风险防范措施，是实现急诊安全管理的不二法则。当今社会，医疗安全越来越成为人们关注的重点，急诊安全管理模式在急诊护理中的应用也受到广泛关注，应对急诊科护理工作中可能出现的安全，是摆在急诊科护理管理者面前的一项重要课题。本文，笔者就此作文论述。