简介：摘要：目的：对社区养老护理员工作进行系统分析，为岗位规范化管理提供参考依据。方法：选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查，对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析，并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果：工作分析因素总体得分37.17±4.50分；得分最高的因素为工作时间特殊性，得分最低的因素为最低学历要求；不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论：应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施，稳定和提升社区养老护理员队伍。

简介：摘要：随着2020年新冠疫情的爆发，企业员工健康管理体系是否完善直接对员工获得卫生知识、健康状态有着直接性的影响，同样的也影响到企业复工复产时的安全性。本文通过了解员工健康管理的内涵，同时探究员工健康管理的内容，最后提出研究的展望。

简介：骨折众所周知，而不稳定骨折是什么？又有什么样的表现，相信大家都很陌生，并不熟悉。接下来，一起来了解什么是不稳定骨折，又该如何去治疗、去护理呢？

简介：

简介：摘要：随着医疗环境的不断演变，护士管理中的员工培训与职业发展日益受到重视。本研究旨在深入探究护士管理中员工培训与职业发展的关联性，以明确培训对员工绩效和职业发展的实际影响，进而为提升护士团队的整体水平提供理论和实践指导。通过综合运用横断面研究和深度定性分析，本研究将探索培训内容、职业发展机制以及两者之间的整合策略，为建设学习型护理组织提供新的视角。

简介：慢性阻塞性肺疾病（COPD）是一种具有气流受限特征的疾病，气流受限不完全可逆，呈进行性发展，与肺部对有害气体或有害颗粒的异常炎症反应有关。美国45岁以上的人群中，该病的患病率高达10％，在最常见的死因中居第4位，每年直接支付的医疗费用高达150亿美元。在中国，COPD同样是严重危害人民群众健康的重要的慢性呼吸系统疾病。按病程可分为急性加重期和稳定期。

简介：随着医疗体制改革和军队医院编制调整，我院聘用制护理人员和非现役文职人员逐年增多。目前研究报道，护理人员工作满意度较低，离职率较高。在这种形势下，通过调查了解我院护理人员工作满意度及主要影响因素，从而改进管理方法，改善护理人员的工作需求，提高整体满意度，现报道如下。

简介：【摘要】目的 分析和探究对不稳定型心绞痛患者实施临床护理的方法及效果。方法 随机抽取2021年3月-2022年3月在我院收治的160例不稳定型心绞痛患者作为对象进行研究，按照抽签方式分为对照组和实验组，对照组给予常规护理干预，而实验组在对照组的基础上又给予了系统性的临床护理干预，然后对其护理效果进行对比。结果 护理后，实验组患者的SAS（50.24±1.24）分、SDS（41.64±1.17）分、心电图恢复正常时间（3.76±0.63）d、不稳定型心绞痛缓解时间（2.15±0.23）d等指标均低于对照组（58.76±1.34）分、（55.42±1.63）分、（6.37±0.87）d、（3.85±0.41）d，而生活质量评分高于对照组，数据差异具备统计学意义（P＜0.05）。结论 在对不稳定型心绞痛患者进行临床治疗时，为其提供系统性的护理干预，不仅可以有效改善患者的临床症状，缩短病情康复时间，而且还可以有效提高患者的生活质量。

简介：目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以＂患者为中心＂的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。

简介：【摘要】 糖尿病作为现代中老年常见疾病之一，其发病血糖值稳定的重要性不言而喻，而在对糖尿病的治疗中，药物治疗是其次，最主要的是保持血糖值的稳定，本文主要通过对以往学者的研究，整理出文献综述，并根据文献提出在血糖稳定期间进行家庭延续性护理的关键，为四种护理，分别是监测护理、饮食护理、运动护理以及心理健康护理等家庭延续性护理，指出家庭延续性护理是现代护理的重点，为我国糖尿治疗者、糖尿病患者以及患者家属提供镜鉴。

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简介：目的了解长沙市护理人员工作绩效水平，分析不同个人特征对工作绩效的影响。方法采用分层抽样法，应用一般资料问卷和护士工作绩效自评量表对长沙市12所医院630名护士进行问卷调查。结果长沙市护士专业发展得分最高为（30．21±4．50）分，健康教育得分最低为（28．93±5．41）分。不同年龄、护龄、学历、职称、收入的护士工作绩效在各个维度的得分差异具有统计学意义（P〈0．05）。收入是绩效总分的最主要影响因素（β=0．140）。结论解决影响护士工作绩效的相关因素，有利于提高护理工作绩效。

简介：护士对护理工作的满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题；我国不仅面临着更为严重的护士短缺，同时临床护士对护理工作的满意度也较低。离职意愿与满意度之间有密切关系，工作满意度低容易造成护理人员离职，进一步加重护理人员短缺，这无疑是对我国护理事业的严峻挑战。为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况，现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下。

简介：

简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：摘要：本文旨在探讨手术室环境优化对手术人员工作效率的影响。通过分析手术室环境改善的具体措施，结合实证数据，评估了这些措施如何提升手术团队的工作效率和手术质量。研究结果显示，合理的手术室环境布局、先进的设备配置以及舒适的工作环境，均能有效提高手术人员的工作满意度和手术效率，从而对患者安全和医疗质量产生积极影响。

简介：急诊室是医院24h面向服务对象的重要窗口,是抢救危重患者的场所.作为急诊室护士,不仅需要有熟练的基础护理知识及常见的急救知识和技能,更需具备应付各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地面对前来就诊的每一位患者.然而,近2年来,我院急诊室护士流动性大,心理状态相对不稳定,造成急诊室护理队伍紧缺、整体业务素质提高缓慢的局面.本文旨在探讨影响急诊室护士心理稳定的因素,并针对这些因素提出相应的措施.

简介：摘要：研究探讨手术室物理环境、空气质量、照明系统、噪音控制等环境因素对医务人员工作效率的影响。采用问卷调查和实地观察相结合的方法，对某三甲医院150名手术室医务人员进行为期6个月的跟踪研究。结果显示，适宜的温湿度（22±1℃，相对湿度45-55%）可使手术人员工作效率提升18%；标准化的照明系统可减少视觉疲劳33%；低于50分贝的环境噪音控制可提高手术精准度25%。通过优化手术室环境参数，可显著提升医务人员工作效率，降低医疗差错率，保障手术安全。