简介：穿针引线是手术室护士的基本操作之一,在作深部组织缝合时,为便于手术者更能清楚地观察到手术野,有利于缝合,如何传递给术者高质量的缝合针线尤为重要.我院手术室自1997年对传统的穿针方法提出了挑战,经过5年30多名手术室护士的实践,将穿针方法作了一些改进,结果用改良穿针法明显提高手术室护士的穿针速度和质量.现介绍如下:

简介：【摘要】目的：探究门诊实施优质护理和人文关怀的实际效果。方法：研究时间2021年3月到2022年7月，选取我院门诊病人共60例，随机分组，即研究组（优质护理+人文关怀）、对照组（基础护理），每组30人，比对组间护理质量。结果：研究组门诊工作在环境管理、人文关怀、服务态度以及护理安全方面整体质量优于对照组，P值＜0.05。结论：门诊联合应用优质护理和人文关怀，深化优质服务理念，可显著提升门诊护理质量，提高患者的治疗安全。

简介：深部静脉血栓很少见,尤其在上肢、躯干部者更少。我科收治1例肝硬化、脾大、脾切除术后,先后4次在不同部位发生深部静脉血栓的患者,现将护理体会报告如下。

简介：

简介：摘要：近年来，脑深部电刺激（Deep brain stimulation，DBS）已经用于各种神经系统疾病的治疗上，随着其在临床的广泛应用，DBS手术护理问题也日渐突出，主要表现为如何缓解患者在局麻中的负性情绪等，因此本文就目前DBS手术护理研究进展做一综述，为后续护理研究提提供理论依据。

简介：[摘要]脑深部电刺激术(DBS)是治疗帕金森病(PD)的重要方法，DBS手术能明显改善PD患者的运动症状，提高患者生活质量，但是，DBS手术多为PD中晚期老年患者，全身情况较差，因此术前术后的观察与护理是DBS手术治疗效果的关键环节。我科初步开展DBS手术，术前术后护理及相关专科操作知识缺乏。

简介：【摘要】目的：观察脑深部电刺激术治疗梅杰综合征患者过程中护理干预的应用效果。方法：选择本院2020年8月到2022年8月 期间收治的35例梅杰综合征患者作为观察对象，入组患者均临床确诊，并接受脑深部电刺激术治疗。治疗过程中对患者实施同步的护理干预，观察并比较护理干预前后入组患者的肌张力障碍运动评分，并观察术后并发症发生情况。结果：护理干预前入组患平均肌张力障碍运动评分为（7.35±0.36）分，护理干预后评分为（17.35±1.13）分，与护理干预前比较，评分结果显著下降，（P＜0.05）。经观察入组患者术后均未出现明显不良反应。结论：脑深部电刺激术治疗梅杰综合征过程中护理干预的实施可以获得良好的效果。    

简介：摘要：目的：探讨帕金森病患者脑深部电刺激手术围手术期综合护理对情绪及生活自理能力的影响；方法：帕金森病患者脑深部电刺激手术患者 50例，随机数字表发分为实验组（Ⅰ组， n=25例）和对照组（Ⅱ组， n=25例），对照组采取常规护理方法，实验组在常规护理的基础上给予综合护理措施，观察手术前 (T1)、手术后 (T2)及术后三个月 (T3)汉密尔顿抑郁量表、汉密尔顿焦虑量表及 Barthel生活自理能力评分量表。结果：二组患者入组时汉密尔顿抑郁量表、汉密尔顿焦虑量表及 Barthel生活自理能力评分量表无显著差异（ P＞ 0.05）。干预后， T2、 T3时汉密尔顿抑郁量表、汉密尔顿焦虑量表及 Barthel生活自理能力评分量表评分明显优于 T1（ P＜ 0.05）；结论：帕金森病患者脑深部电刺激手术患者在常规护理的基础上，采取个性化综合护理措施有利于改善患者汉密尔顿抑郁量表、汉密尔顿焦虑量表及 Barthel生活自理能力评分量表的评分，有利于患者的康复，提高病人生活质量。

简介：目的：探讨深部热疗联合泰利必妥治疗慢性前列腺炎的治疗效果。方法：将符合条件的142例病人随机分为两组，实验组70例，采用深部热疗联合口服泰利必妥治疗；对照组72例，单一应用口服泰利必妥治疗。比较两组间慢性前列腺炎症状指数（CPSI）的改善情况。结果：实验组总有效率为90％，对照组总有效率为69．4％，两组比较P〈0．01，有统计学差异。结论：深部热疗联合泰利必妥治疗能显著降低病人慢性前列腺炎症状指数，是治疗慢性前列腺炎的有效方法。

简介：目的观察皮能快愈敷料加自体刃厚皮片修复深部组织外露创面的效果，并总结护理体会。方法回顾性分析2008年10月-2010年12月本院30例使用皮能快愈敷料加自体刃厚皮片修复深部组织外露创面患者的临床资料，并总结术后的护理要点。结果术后随访6—12个月，所有患者植皮区存活，其中愈合优28例，良2例；皮片均光滑平整，色素沉着和瘢痕增生不明显，皮肤的弹性功能恢复良好。结论皮能快愈敷料加自体刃厚皮片修复深部组织外露创面是一种安全和有效的治疗方法。而术后对创口进行严密的观察和护理是保证皮片存活及具有良好功能和外观的关键。

简介：

简介：摘要：目的：探讨医院中帕金森病患者采用脑深部电刺激术的治疗后，仔细观察提供给患者综合性护理服务的效果。方法：选取医院中帕金森病患者40例作为研究对象，患者均采用脑深部电刺激术治疗方法，根据随机的方法将患者均分为观察组和对照组各20例，其中对照组采用常规护理方法，观察组采用综合性护理方法。结果：观察组患者围术期指标、平衡能力与日常生活能力高于对照组；观察组患者的并发症出现率明显比对照组患者低（P＜0.05）。结论：临床上对于帕金森病患者来说，利用脑深部电刺激术治疗后，为患者实施综合性护理服务，可以获得理想的围术期效果，强化患者的平衡力，提高患者的日常生活能力，降低患者并发症出现率。

简介：摘要：目的 评价精细化护理在行脑深部电刺激术（DBS）治疗的帕金森病患者中的实施效果。方法 回顾性分析2022年1月至2023年12月于我院进行DBS 治疗的90例帕金森病患者的临床资料，按护理方法的不同分为对照组和观察组。对照组45例患者实施常规护理，观察组45例患者实施精细化护理。比较两组的并发症发生率、护理满意率。结果：观察组的并发症总发生率（2.22%）较对照组（17.78%）更低（P <0.05）。观察组的护理总满意率（97.78%）较对照组（82.22%）更高（P<0.05）。结论：精细化护理对行 DBS治疗的帕金森病患者并发症发生率的降低及护理满意率的提升均具有积极影响。

简介：【摘要】目的：探究心脏外科术后患者深部胸骨切口感染的临床特征与病原菌分布及耐药性。方法：将我院自2020年6月~2022年6月到我院就诊的70例心脏外科术后深部胸骨切口感染患者的临床资料进行回顾性分析。比较不同临床特征患者的病原菌分布情况及耐药性。结果 ：3型患者中体温升高、自发性疼痛与白细胞升高比例低于1型和2型；患者的主要病原菌分布为铜绿假单胞菌、鲍曼不动杆菌和金黄色葡萄球菌；亚胺培南、美洛培南在治疗铜绿假单胞菌中耐药性最低。头孢他啶、头孢吡肟、亚胺培南及左氧氟沙星在治疗阴沟肠杆菌中的耐药性最低。而替加环素、利奈唑胺和万古霉素在治疗金黄色葡萄球菌中的耐药性最低。结论：心脏外科术后需要密切观察患者病情变化，尽早发现是很不胸骨切口感染并合理应用抗菌药物，提高患者的预后情况。

简介：护理在整个卫生医疗服务中占极重要的位置。护理是关怀的专业，为医院和社区的病人提供整体护理，24h连续不断地为病人服务，并且由医院延伸到病人的家中。进入21世纪，随着医学、护理学的不断发展及社会的进步，护理服务不仪要满足病人的各种需求，而且还将参与疾病的预防、保健等工作，护理服务影响社会的发展，关系到人类生存的质量，在人类的健康服务中起着越来越重要的作用。

简介：从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我．国护理人力资源的现状进行综述，并与国外护理人力资源现状比较，认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不舍理、学历及职称偏低等问题。

简介：卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全,而合理调配护理人员,是完成临床护理任务提供有力的资源保障。随着医疗卫生体制的改革，护理人力的配备是否合理，是管理部门关注的问题。而护理管理者为了评估护理人员的工作效率及质量，也必须通过护理工作量调查了解其工作特点，现报道如下。

简介：目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.

简介：本文主要介绍护理学重要的网络资源.衡量某一种网络资源的质量高下有很多标准,在这里借用美国医学信息协会所出版的网络资源目录MedicalMatrix之中的评价结果.MedicalMatrix的全称是"MEDICALMATRIX-Ranked,Peer-Reviewed,Annotated,UpdatedClinicalMedicalResources"(经过分级和专家评价、有注释的最新临床医学资源).MedicalMatrix是最重要的临床医学资源搜索引擎之一,主要服务对象为工作在疾病防治最前线的医师和卫生工作者.网址为http://www.medmatrix.org.只有登记注册的用户才能使用该搜索引擎.

简介：摘要：本文基于价值评估、价值创造、价值分享三个环节对目前护理人力资源管理中存有的问题进行总结，制定对应的管理措施。全面发挥人力资源价值链管理理念运用价值，全面提升护理人员工作积极性、满意程度，强化护理管理质量。