简介：从常用的激励理论、激励的使用原则以及激励的方法3个方面介绍在实际护理管理中对于激励应当如何运用,以达到建立一种长效的激励机制,树立全新的护理服务理念以及建设一支高素质的护理团队,营造和谐发展的工作氛围的目的。

简介：摘要：从《中华人民共和国献血法》实施以来，我国开展无偿献血工作至今已有20余年历史。在政府、卫生行政部门、采供血机构、社会组织以及社会公众的共同努力下，我国无偿献血事业发展取得了一定成果，基本上能够满足临床用血需求。但随着社会老龄化程度的不断增加以及三胎政策的开放，临床用血需求依然在不断增加，这也对无偿献血工作提出了新的考验。无偿献血激励是确保无偿献血工作稳定发展的重要内容。通过有效的激励措施以及宣传工作，能够调动社会公众对于无偿献血的积极性，在群众当中形成良好的氛围，有利于优化无偿献血生态环境。基于此，本文对无偿献血激励问题进行了综合性阐述，并提出了相关优化策略，以供参考。

简介：【摘要】目的：针对当前激励式护理用于产妇的效果开展深入分析，判断激励式护理在临床上的价值。方法：选取我院2018年12月到2020年12月收治的产妇14例设为研究对象，遵从“乱数表法”分配原则，将参与研究的产妇分配到参照组和研究组，两组比例1：1。研究组7例，给予激励式护理；参照组7例，给予常规自然分娩护理。结果：参照组的分娩不良结局高于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的 探讨对产妇实施激励式心理护理对自然分娩产妇产程时间、不良事件发生率、心理状态的影响。方法 筛选30例于我院自然分娩的产妇为本研究对象，纳入时间为2018年1月-2022年8月。信封法将产妇一比一分为对照组、护理组，均为15例。对照组产妇实施常规护理，将激励式心理护理应用于护理组产妇，比较两组产程时间、不良事件发生率和心理状态。结果 护理组产妇第一产程、第二产程、总产程时间短于对照组，可见统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探析自然分娩护理中激励式护理的应用价值。方法：2021年5月~2022年5月，在我院待产的产妇中选取60例，随机均衡分为两组，每组30例，将产科常规干预给予对照组，观察组在其基础上加激励式护理，对比组间干预价值。结果：经干预后，观察组自然分娩率较对照组高，剖宫产率较对照组低，且各产程时间均较对照组短（P

简介：【摘要】：随着现代医疗改革的推动，护士长不仅仅承担着为患者提供安全的护理服务，同时承担着管理的职责，要为患者创造良好的治疗环境。要想实现这一目标，就需要履行自身的管理职能，并且采取有效的激励技巧来提高护理人员的工作积极性。因此，文章主要针对护士长管理职能与激励技巧展开探讨。

简介：

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简介：摘要随着现代医疗改革的推动，护士长不仅仅承担着为患者提供安全的护理服务，同时承担着管理的职责，要为患者创造良好的治疗环境。要想实现这一目标，就需要履行自身的管理职能，并且采取有效的激励技巧来提高护理人员的工作积极性。因此，文章主要针对护士长管理职能与激励技巧展开探讨。

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简介：[目的]探讨激励式心理干预在择期剖宫产手术中的应用效果。[方法]将120例择期剖宫产术产妇随机分为两组，观察组60例，采用激励式心理干预；对照组60例，采用常规心理护理，比较两组产妇进入手术室后、胎儿取出前、关腹后的心率、血压及肌肉松弛程度。[结果]观察组产妇入手术室后、胎儿取出前、关腹后心率、血压明显低于对照组，胎儿取出前肌肉松弛度明显优于对照组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。[结论]择期剖宫产手术中应用激励式心理干预能够有效缓解产妇焦虑、恐惧情绪，减少产妇因不良情绪影响手术效果，保证手术顺利完成。

简介：【摘要】目的：探究激励护理管理在护理部管理中的运用。方法：选择2021-2022年我院护理部护士30名，将30名护士随机分成两组，每组15名，一组为观察组，一组为对照组。对每组护士的姓名，年龄，性别进行记录。对观察组的护理部进行激励护理管理，对对照组进行常规化管理。然后进行临床工作考核。结果：通过对两组护理部的临床管理管理，利用规范化管理进行管理的观察组考核分数在96.6分左右，利用常规化管理方式进行管理的对照组考核分数在80分左右，观察组的分数明显高于对照组的分数，考核分数差异具有统计学意义（P＜0.05）。通过对对照组和观察组的管理效果评价，其中管理满意度为89.34±1.26，管理效果评价为90.34±1.34。对照组管理满意度为77.82±1.25，管理效果评价为78.34±1.20，观察组效果优。结论：建立激励护理管理使工作过程更加规范化，科学化，提高了护理部的工作质量，所以在当前临床工作中要实行激励护理管理方式。

简介：摘要：目的：研究激励护理在康复科康复护理中的应用。方法：于我院康复科患者中随机抽取60人，分为2组，对照组采取常规护理观察，观察组应用激励护理，对比两组肢体功能、生活质量。结果：治疗后观察组FMA（85.72±5.83）分，SAS（36.46±5.80）分，显著优于对照组[FMA（76.21±6.37）分，SAS（45.20±4.72）分]。治疗后观察组QOL（80.67±5.14）分，BI指数（77.25±5.20）分，显著优于对照组[QOL（67.32±6.27）分，BI指数（63.94±4.27）分]。2组对比，差异显著（P＜0.05）。结论：在康复科应用激励护理干预，更有利于改善患者肢体功能，促进患者恢复正常的生活能力，更有利于患者的生活质量，具有较高应用价值。

简介：摘要：目的：探讨甲状腺腺瘤手术患者应用激励式护理的综合效果。方法：选取我院收治的甲状腺腺瘤手术患者共64例作为研究对象，采取随机分组措施将本批次患者平均分为观察组及对照组，两组患者各32例，对照组采取常规护理措施，观察组采取激励式护理方法，对比两组患者的护理效果。结果：观察组患者术前的负性情绪改善显著优于对照组（P＜0.05），观察组收缩压、舒张压及心率水平等指标低于对照组（P＜0.05）。结论：激励式护理措施对于改善患者状况具有良好作用。

简介：【摘要】 目的:探究慢性心力衰竭患者接受激励式护理干预的效果。方法：根据研究方法从我院自2021年1月至2022年9月接治的慢性心力衰竭患者中随机抽取160例作为研究对象，分成接受常规护理干预的对照组以及接受激励式护理干预的实验组，对比两组患者的依从度以及生活质量。结果：经过对研究数据的对比可以知道，实验组患者的依从度及生活质量明显高于对照组患者（P

简介：摘要：目的：研究正性激励用于静脉药物配置中心护理中的效果。方法：本次研究开展的过程中，选择2019年1月至2019年12月期间常规管理措施下的静脉药物配置中心人员（n=20）作为对照组，在此基础上选择2020年1月至2020年12月期间正性激励管理下静脉配置中心人员（n=20）作为观察组，随即选择组间对比的方式来开展本次研究。结果：组间对比的过程中发现，不同小组配置准备时间、药品配置时间以及清场工作时间上差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：通过将正性激励应用在静脉药物配置中心护理管理之中，可以有效的改善护理人员的工作质量以及效率，提升护理人员的日常工作积极性，因此值得在临床中进行推广。

简介：摘要：目的：本研究旨在评估激励护理管理在护理部中的应用效果方法：本研究采用前后对照实验设计，选取某医院护理部中的两个病区为研究对象。其中一个病区为观察组，采用激励护理管理模式，另一个病区为对照组，采用传统护理管理模式。通过护理质量评估、患者满意度调查和护理人员满意度调查等方式，对两组进行数据收集和比较分析。结果：观察组采用激励护理管理后，护理质量评估得分、患者满意度评分和护理人员满意度评分均显著高于对照组（P＜0.05）。结论：应用激励护理管理模式于护理部中，可明显提高护理水平和患者满意度，同时亦能增强护理人员工作积极性和满意度。

简介：【摘要】目的 分析激励护理模式用于高血压脑出血患者术后的临床效果。方法 选取 2018年 7月 -2019年 11月医院高血压脑出血患者共 82例作为研究对象，回顾性根据不同护理方式分成观察组和对照组，两组各 41例。对照组患者常规进行康复训练、生活指导等，观察组在对照组基础上应用激励护理。比较两组患者护理前后生存质量（ QOL）、神经功能缺损（ NIHSS）评分。结果 护理前，组间 QOL、 NIHSS评分相比， P＞ 0.05；护理后，观察组患者 QOL评分高于对照组， NIHSS评分低于对照组， P＜ 0.05。结论 激励护理在高血压脑出血患者术后应用能够提高生存质量，促进神经功能恢复。

简介：[摘要]目的：分析将情感激励方法应用于儿科临床护理带教中所取得的教学效果。方法：随机抽取62名2020年4月~2021年3月在本院实习的护生并随机将其分成两组，予以对照组护生提供传统带教方法，予以观察组护生提供情感激励方法，对比两组护生理论知识考核成绩、实践操作成绩、综合考核成绩、护生对带教模式满意度及患儿家属对护理服务的满意度。结果：实验组理论考核成绩、实践操作成绩及综合考核成绩均高于对照组，两组考核成绩差异均有统计学意义（P

简介：[摘要]目的：研究对择期剖宫产初产妇实施激励式心理护理干预的临床价值。方法：在2020年12月-2021年11月期间，选取本院收治的择期剖宫产初产妇110例纳入研究样本，按照护理方式不同对患者分组，采用常规护理患者为对照组，55例，在常规护理基础上增加激励式心理护理的患者为观察组，55例，对比两组术后恢复情况、住院时间以及护理前后负面情绪评分。结果：经不同护理，观察组患者术后恢复情况优于对照组，负面情绪评分改善优于对照组（P