简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。
简介:<正>加芳乡属大石山区,自然条件差,环境恶劣,经济基础薄弱,科学文化落后,交通不便信息闭塞,劳动者素质低下。全乡有814个弄场,17个村公所,56个村民委,334个经联社,6124户,30044人,其中农业6096户,29310人。全乡总面积207平方公里,折合为31.09万亩,其中耕地面积为26556亩,人均耕地0.8亩。全乡水涝地6560亩,占耕地面积24.46%,适宜种桑养蚕的5000多亩。全乡粮食最高年产604万公斤,最低年产177.5万公斤。1988年人均产粮59.5公斤,农业人口人均有粮47.5公斤,人均产值181元,人均纯收入127元,正常年景的1989年调进粮食50多万公斤,大灾的1988年调进粮食240万公斤,1989年农民达温饱线的1726户12167人,分别占农户,农业人口的28.3%和41.5%。温饱线以下的还有3234户