简介:[摘要]随着我国社会市场经济的改善,科技信息技术得到了迅猛提升,国有企业作为国家经济发展的主要支柱,企业的整体内部环境也发生了巨大的变化,近几年,越来越多的应届毕业生离开校园,加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体,每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题,给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性,必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进,使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下,企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施,为企业内部人才队伍建设工作提供参考。
简介:在城乡二元的体制环境中,中国经历了高速城镇化过程,由此也带来了大量深层次结构性的问题,其中乡村问题已经引起学界、业界与政界的高度关注。在此背景下,近年来全国各地大力推动了“新农村”、“美丽乡村”等各类乡村建设活动。有趣的是,历史总会有惊人的类似轮回,其实在近一个世纪前,中国也经历了一次深刻的乡村建设探索实践。在中国的学术话语体系中,“乡村建设”特指发端于民国时期,以梁漱溟、晏阳初等为代表的先进知识分子本着“拯救国家自乡村始”的理念,在中国广大乡村开展的社会改造运动。近一个世纪以后,随着政治、经济与社会环境的巨大变迁,“乡村建设”概念的背景、目的和主体也发生了重要的转变——当今中国城乡间的巨大差距、城镇化的新态势、三农问题的深层困扰等成为了乡村建设面临的新背景。