简介：摘要：安全管理是科学的一个重要分支，他是为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动，主要运用现代化安全管理原理、方法和手段分析和研究各种不安全因素，从技术上、组织上和管理上采取有力措施解决和消除各种不安全因素，防止事故发生。要实现全员我要安全目标，必须从以下面四个方面入手，简称八字方针：“完善、落实、考核、坚持”。

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简介：<正>9月18日,总队在教导大队隆重举行全省消防部队全员岗位大练兵会操闭幕式。至此,自9月10日开始,历时9天,12个岗位,共220余名官兵参加的全省消防部队全员岗位大练兵会操圆满结束。单国良政委在闭幕式上代表总队党委向获得12个岗位会操第一名的12名官兵表示热烈祝贺,向付出辛勤努力的全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢。

简介：摘要加强企业安全队伍建设,提高安全员综合素质是做好企业安全工作的基础和保证.那么如何提高安全员理论水平，本文提出从职业道德塑培、理论知识强化、管理艺术提升、法治意识建立等几个重要方面对基层安全员进行培训以提升其综合素质，强化企业安全管理人才队伍，为企业开展安全管理提供强有力的人才支撑。

简介：摘要：安全工作是企业重要工作之一，安全生产责任制是安全生产管理的基础和保障。安全生产责任不落地、不落实，安全生产管理工作就会流于形式、事倍功半。吉安市烟草专卖局（公司）坚持把全员安全生产责任体系作为安全生产工作的第一抓手，深化思想认识、强化思想站们、优化责任体系、坚持考核引领，基于安全主体责任管理制度、安全管理责任清单、责任清单公示公开和全员安全绩效考核，构建了一套简洁实用高效的全员安全责任体系，并付诸实践，取得明显实效。

简介：摘要：安全对于每个人来说既是十分重要却又容易令人忽视。我们常说的五大高危行业指煤矿行业、建筑施工行业、危险化学品行业、烟花爆竹行业、民用爆破行业。仅2022年上半年，全国建筑行业发生安全事故1222起，1303人死亡，可以看出，建筑施工的安全管理尤为重要。安全就是效益，安全生产是企业永恒的话题，因此，对于要从事施工相关工作的人来说，企业要求新全员岗前安全培训是减少事故发生的有力措施。但是，岗前安全培训也存在一些问题，本文主要是发现培训中存在的问题和提出对此的解决方法。希望通过发现和解决问题可以使新员工在培训中能有效掌握安全管理知识，人人做到安全管理。

简介：摘要：中交埃塞 WM铁路项目全线结构物数量较多，混凝土需求方量较大，因此有效的控制混凝土超耗显得非常重要。而拌合站作为混凝土生产基地，如何有效控制拌合站成本对项目成本控制起着尤为重要的作用。本文主要叙述了中交埃塞 WM铁路项目拌合站管理办法及考核办法。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：安全员在住宅楼危房改建项目中扮演着守护者的角色，他们的专业知识和严格管理是确保施工安全、保障居民福祉的关键。随着城市化进程的推进，老旧住宅楼的改建成为提升居住环境质量的重要举措。安全员通过细致的安全评估、规划、监督和教育，不仅保障了施工现场的安全，也为居民创造了一个更加稳固和舒适的家园。本文将探讨安全员在危房改建中的职责、作用以及面临的挑战与对策，以期为相关工作提供参考和借鉴。

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简介：摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步，现阶段，在事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

简介：摘要：PPP项目（政府与社会资本合作项目）作为一种重要的合作模式，广泛应用于基础设施、公共服务等领域。在PPP项目实施过程中，政府绩效考核作为监督和评估项目建造及运营品质的关键环节，面临着一系列挑战。从宏观角度上看，所有的考核机制都有一个共同的目的，都是为了通过绩效考核进行引导、监督和落实，实现任务或目标的完成，PPP项目的绩效考核也不例外。财政部从2014年财金[2014]76号文开始就提到政府支出责任要和绩效考核进行挂钩。PPP项目的政府绩效考核是对社会资本（项目公司）所提供的公共服务质量和效率进行的整体考核，本文主要对PPP项目政府绩效考核工作进行探讨。

简介：摘要：在各类工程项目建设与发展的过程中，为了实现高水准、高质量的建设目标，应重视工程管理工作的落实，结合相应的管理成效，对其进行全方位考核。对于多数工程管理考核方法的推进，在总结工程管理目标的同时，针对考核阶段的要点，通过筛选合适的工程管理考核办法，加强对工程质量的控制力度，使管理考核水平随之提升，保障工程建设的安全性与稳定性，使其符合功能性、服务性和实用性等基本要求。

简介：摘要：本研究聚焦城区绿篱养护考核指标体系的构建与应用。通过分析当前绿篱养护现状及存在问题，提出了一套科学合理的考核指标体系设计原则。研究设计了包括养护过程和养护效果在内的多维度指标，涵盖修剪频率、施肥方案、病虫害防治等关键环节。针对指标体系的实施，制定了详细的操作方案，并提出了评估与优化建议。该指标体系的应用有助于提升城区绿篱养护质量，促进城市生态环境改善。研究成果为城市绿化管理部门提供了实用的决策参考，对推动城市园林绿化精细化管理具有重要意义。

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简介：[摘要]在自来水厂，要培养出优秀的技术人员、安全员，就必须对工艺技术员、设备技术员、安全员、操作工的培养应提出相应的要求，即对技术人员而言：要懂设备、懂原理、懂运行维护、懂设计、懂同类设备优劣分析；对于安全员必须学习相关业务，即学习相关安全知识、技能的同时，需要学习工艺、设备操作、检修、维护保养、特殊作业等业务知识。通过建立健全完善的人才培养机制，才能更有利于水厂的安全生产。

简介：本刊讯去年12月16日至20日。市公安消防总队政委朱新华前往秀山县、酉阳县、黔江区、南川区，实地考评支（大）队领导班子暨工作目标任务完成情况．调研了解消防工作与部队建设，看望慰问驻守山区的一线官兵。

简介：摘要：人力资源绩效考核是企业依据其企业规划发展制定的员工晋升标准，对其企业员工在其工作岗位行为与表现，所进行的工作情况收集及分析评价，绩效考核同时也是人力资源管理中的核心问题，它能够有效的促进和保障企业的内部管理机制健康有序运转，是实现企业既定的各顶管理经营目标，所必须运用的管理手段。其基本目的是在企业的运转过程中，为企业员工升职及职位调整提供必要的鉴定评估标准，为员工的薪酬制定提供数据依据。