简介:摘要:近年来,我国医疗改革进程不断加快,医院面临市场的竞争、人才的流动、患者多样化需求、医疗资源的集约等严峻考验,人才的竞争成为医院竞争的焦点,人力资源日益成为一项战略性资源。要最大限度发挥医院人力资源的管理优势和工作效能,才能在激烈的竞争中不断提升综合实力。将激励理论应用于人力资源管理的工作中,是指通过各种有效的途径和手段调动员工的主动性和积极性,努力完成工作任务,高质量、高标准、高效率的实现医院的目标。本文拟通过分析医院人力资源管理的现状,结合需求层次理论和双因素激励理论,制定相应的管理激励策略,旨在激发医院人员的工作动力,全方位地提高医院科学管理的效率,使员工得到更多的获得感和归属感,推动医院的跨越式发展。
简介:摘要:贵州省地处于中国西南部,地处山区,紧靠云贵高原,地形错综复杂。西江千户苗寨位于贵州省凯里市黔东南苗族侗族自治州的雷山县,该地区又位于亚热带温润季风气候,夏季无酷暑,冬季无严寒。西江千户苗寨又恰属于典型特殊的河流谷地地形,苗寨四周环山,一条河流从寨子中整个穿越,河流谷地土地肥沃,以家庭为单位的农业也很发达,都集中在河流周边。此外因地形的特殊,西江千户苗寨也是全球著名的旅游胜地,它村寨整体建筑保存完好美、丽的自然风光、历史底蕴浓郁、人文气息良好、环境人居舒适,成为了国家的4A级景区,吸引了全国各地许许多多的人们来着度假旅游欣赏。所以西江千户苗寨建筑布局和功能需求的平衡是一个需要考虑的问题。提出了一些建议和措施,以期为贵州的建筑设计布局和规划提供参考。