简介：<正>一、头脑要清。善于冷静分析思考,不为人言和‘潮流’而左右。二、耳朵要硬。能够听逆耳之言,不为阿谀之词而醉倒。三、脊梁要直。刚正不阿,敢于碰硬,做人正派,唱正气歌。四、度量要宽。听得进各种批评,装得下各种意见,择其善者而从之。五、心地要善。既讲党性原则,又讲团结

简介：【摘要】全面推进依法治国，基础在基层，工作重点在基层。但要充分发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，首先得增强基层干部法治观念、法治为民的意识，提高依法办事能力。基层领导干部担负着社会治理、服务和建设的重要职责，只有具备法治思维，运用法治方式推动社会改革，才能确保国家治理体系和治理能力的现代化。因此，本文从实践的维度分析梳理基层领导干部法治思维的现状，探索基层领导干部法治思维建设的有效途径。

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

简介：摘要：对任何一个领导来说，都有“想干事”的愿望，但仅有愿望是不够的，更重要的是要通过自己不懈的努力，实现“干成事”的目标。要从“想干事”到“干成事”，需要有一颗把事做好的满腔热情之心，还要有一如既往把事干成的恒心和毅力，有“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”的坚定信念。只有这样，这一目标才有可能得以实现。愚以为，对领导干部而言，要“干成事”，就必须努力在三个方面下功夫。 

简介：摘要:对于党性修养来讲，党员干部可以进一步增强党性观念，从而开展的自我教育，自我反省，自我纠错等一系列的实践过程，从中可以充分地体现出党员干部党性的锻炼程度。本文主要就国有企业的党员干部的主要对象，进一步描述了关于国有企业党员干部党性修养得以有效加强的有效措施。当前，党的十八大顺利召开以来，加强党的执政能力建设以及党的先进性建设所提出来的必然需求就是党性修养的培养与加强，同时还可以进一步推动企业更加科学化地发展。

简介：摘要：重视经济责任审计质量可以显著增强领导干部依法承担经济责任的意识，还能够不断优化我国行政机关干部经济责任审计的制度，对于我国干部犯罪以及反腐败活动的推进具有十分明显的促进作用。所以，审计工作从业人员应该重视干部经济责任审计活动，主动探索合理的审计步骤以及评价原则，对领导经济责任进行全方位审计，推动我国审计部门审计制度的持续完善。本文对我国领导干部审计工作存在的问题进行了分析，在此前提下提出有益于干部经济责任审计工作顺利推进的对策建议。

简介：摘要：新时代背景下，领导干部的使命和责任也愈来愈大，不但是社会道德建设的引领者与践行者，还是党建工作的主体责任，加强领导干部政德建设已成为我党和国有企业构建良好政治环境的必经之路。领导干部只有在实践中做到知行合一，对政德建设在新时代赋予的内涵与重要价值予以正确认识，才能在领导干部教育以及监督与考核选拔等各环境中充分落实政德建设，以此来推进领导干部团体的良好建设。

简介：摘要：历史经验都表明，法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对依法治国方略进行全面升华和部署，实现了现代法治的重大飞跃。同时，党和国家对各级领导干部的法治思维能力提出了相应要求，最显著的外在表现就是以习近平同志为核心的党中央多次强调要抓住“领导干部”这个关键少数，不断加强领导干部的法治思维能力。因此，分析研究加强领导干部法治思维能力的必要性，具有重要现实意义和指导意义。

简介：摘 要：廉政档案就像领导干部的廉政“画像”，只有画全画准，才能更精准地开展监督，对政治生态进行科学研判。为了进一步地提高党员干部廉洁自律的意识，规范领导干部廉洁从政行为，推进党风廉政监督责任的贯彻与落实，需要进一步深化对领导干部廉政问题的管理。鉴于此，下文就对新形势下领导干部廉政档案管理展开简要的分析与论述。

简介：摘要：国有企业领导人员作为企业生产建设和经营管理的中坚力量，在企业生产经营过程中发挥着重要作用。首钢集团有限公司矿业公司坚持改善经营、深化改革、转型发展，协同发展“四大产业”，持续加强各级领导班子和领导人员队伍建设，全面建成“四大基地”。党组织聚焦领导人员能力素质与产业发展、事业发展、企业高质量发展相适应，健全机制，搭建平台，优化能力素质培养载体，注重多维度、全方位、立体化培训，实现培训培养的科学化、精准化、常态化，逐步构建起领导人员能力素质建设体系，为适应矿业公司大发展提供坚强保证。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：摘要：随着我国社会发展，国有企业面临市场化转型升级，也面临着越来越多的挑战。领导干部，作为企业的中坚力量，其整体素质的高低对企业发展尤为重要。本人主要介绍国有企业领导干部管理的特点，对现管理存在的问题进行分析，并提出相应解决措施。

简介：

简介：摘要：国企是国民经济的重要支柱，国企党员领导干部因对企业人财物等具有重要决策权，一旦底线失守，在履职用权中任性妄为、失职失责，本文以通报的国企党员领导干部违纪违法案，对违纪违法发生的主要特征、主要原因及对策建议。

简介：按照中央、市委、市委政法委和市公安局的统一部署，天津市公安消防局作为全市第三批参加“三讲”教育的单位，从今年2月28日开始全面展开。为了扎实有效地搞好“三讲”教育，市公安消防局高度重视，精心部署，严密组织，做了大量细致的前期准备工作，为全局“三讲”教育的全面展开奠定了基础。

简介：8月30日上午，市公安局召开消防领导干部会议，热烈欢迎张久祥同志来天津市公安消防局工作，欢送张学伟同志到北京市公安消防局工作。

简介：<正>近读李崇福《强化消防监督亟待解决的几个问题》中“基层消防监督人员的交流问题”的观点,颇有同感,想再补充几点。——对基层干部异地交流,会把先进的管理经验带到新的环境、新的单位,为新单位注入新活力,提高工作效率。

简介：1998年4月1日,公安部召开电视电话表彰大会,对奋战在基层一线的全国公安边防、消防部队和警卫系统的75名优秀基层干部和51名优秀班长进行了表彰,通令分别给予荣记二等功一况。我省消防部队受到表彰的优秀基层干部白银市支队平川中队队长王积福同志和优秀班长金昌市支队河西堡中队班长、专业警士高岁才同志,是我省消防部队基层建设和开展“双争一优”,立足岗位学雷锋、创英模活动中涌现出的诸多先进中的典型代表。他们的事迹值得推广和学习。4月2日,省消防总队召开在兰部队向优秀基层干部优秀班长学习报告会,会上下发了“关于开展向优秀基层干部优秀班长学习的通知”。为了配合开展这一学习活动,本期特刊出《基层中队干部的榜样——王积福》一文以飨读者。优秀班长高岁才的事迹今年本刊第一期已刊出,学习时可查阅。

简介：为抓好全省消防工作会议精神的贯彻落实，总队工作会议一结束，雷成德总队长、李兴全政委、张增慧副总队长和纪委书记卞玉堂就带领总队机关有关部门人员分别到十个支队调查研究、现场办公。2月27H至3月8日，雷威德总队长带领司、政、防部门人员先后到许昌、平顶山、郑州、安阳四个支队检查指导工作、现场办公。在许昌、平顶山、郑州期间，雷总队长参加了支队工作会议，对支队95年工作提出了具体要求。在安阳支队，雷总队长先后到安阳县消防股、新兵训练队和安阳消防中队看望了基层官兵，听取了工作汇报，察看了部队管理情况，并具体帮助安阳支队查找薄弱环节，理清工作思路，鼓励该支队保持清醒头脑，戒骄戒躁，再创佳绩。3月9日至11日

简介：摘要：企业基层党务干部是推动组织发展和党的事业的重要力量，他们在党建工作中承担着关键的角色和责任。然而，随着社会环境的不断变化和企业发展的需求，党务干部需要不断提升自身的能力，以适应新形势下的工作挑战。本文旨在探讨如何提升企业基层党务干部的能力，以使其更好地履行职责，推动组织向着更高水平发展。