简介:我国管理培训起步较晚,存在基础不坚实的先天不足,但也有着直接从国际最新培训理念和方法入手的后发优势。问题是管理培训作为一种新兴的教育服务产业,目前还很不成熟。管理培训对企业的管理进程,叫人爱恨交织,哀怨有加。问题根源是(1)缺少战略,短期效应;(2)急功近利,华而不实(3)恶性竞争,自毁前程;(4)缺少支撑,生搬硬套。通过笔者多年培训实践经验和对培训市场研究,提出了管理培训新的理念:(1)要从满足型为主向引导型转变,将管理培训与管理咨询结合起来;(2)确立起以市场为导向,开展企业管理培训的理念和实践。具体方法:①走入企业,夯实基础;②教研一体,高屋建瓴;③整合资源,做大做强;④不断反思,自成一格。
简介:摘要在我国实施改革开放政策的几十年,我国的经济、文化、科技等都得到了快速发展,但是我国还有很多地区因为交通、地理位置、用水等问题影响了当地经济的发展,在我国的“十二五”和“十三五”规划期间,国家将工作的重心放在了精准扶贫上面,水利工程是一项利民工程建设,在我国农村常见的水利工程建筑是水库,水库的建设根据需求量可大可小,十分经济实用。水库的修建可以解决饮用自来水问题,同时还可以蓄水灌溉,水产养殖等等,对改善农村人民的生活条件,推动农业经济发展等方面有很大的帮助。但是现阶段我国的水库管理工作有所懈怠,水库的管理水不高,影响了水库的运行效益。本文对当前我国水库管理的现况和加强水库管理的对策进行分析,希望能给大家提供一些帮助,也为水库管理工作奉献一份力量。
简介:摘要聘用护士是指医院为解决护理人员不足而聘用的具有执业资格的非在编护士,使用聘用护士是解决当前护理人力资源短缺的有效途径。随着国家人事制度改革的不断推进,近年来,聘用护士在医院护理人员中所占的比率也逐年上升,部分医院的聘用护士已占到其护理人员总数的60%以上,担负大部分临床一线护理工作,成为医院护理工作的中坚力量。由于聘用护士在用人机制上不同于正式在编护士,使其在工资水平、福利待遇等方面同正式人员存在一定的差距,造成聘用护士心理失落,工作不稳定,流动性相对较大,给管理带来一定困难。积极改革用人机制,实现同工同酬、科学管理,加强聘用护士自身建设,有效提升聘用护士的自我价值是稳定护理人员队伍,提高聘用护士管理水平的有效措施。