简介：　摘 要：党建信息化建设能够为党建工作开辟新的管理道路以及管理思想，促使党建管理工作在新时代的背景之下有更为创新性的发展。因此深入研究以党建信息化提升党建管理水平具有极高的现实意义。 　第三次科技革命的到来，促使科学技术得到了突飞猛进的发挥发展，并且科学技术的不断完善也为各行各业的工作提供了极大的便利性，促使各行各业开始呈现信息化的特点，党建工作也不例外。党建信息化促使新型管理机制的产生，使得党建工作也可以依托于现今的科学技术而实施相应的管理措施。信息化建设的本质是进一步强化信息的流动性，极大程度上提高信息的利用

简介：摘要：建立中国特色现代国有企业制度，关键在全面加强党的领导，将党建优势转化为发展优势。特色党建品牌创建思路不仅能解决党建“四化”问题，而且为国有企业发展注入新的活力和动力。在全国国有企业党的建设工作会议五周年之际，本文总结盘点了国有企业党建品牌创建的背景、意义和做法，结合葛洲坝交投公司基层党建品牌创建的实践，认为打造新时代国有企业党建品牌，关键是要聚焦于党建与业务融合，将自上而下的方向把控与自下而上的参与有效的对接，处理好“做实”与“做活”的辩证关系。

简介：摘要：党的十九大以来，基层党建工作受重视程度不断攀升。在当下社会主义现代化建设中，我国各个行业都开始以提升党组织的工作质量为抓手，纷纷强化企业、农村、机关、高校等基层党组织之间的联动效应，持续发力推进党建工作水平。基于此背景，企业要想实现可持续发展，切实把握住党的领导地位并推进党建工作是必经之路。

简介：摘要：无论是发展社会主义，还是实现国家现代化和工业化，国有企业都发挥着重要作用。它们不仅是国民经济和国家安全的重要控制力量，而且与国民经济的生命线密切相关。如何尽快推进企业改革，实现企业结构调整，实现由投资驱动向创新驱动的转变。企业党建工作充分体现了中国共产党作为企业基层组织执政党的领导作用。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展以及经济全球化的不断推进，电力市场竞争日益激烈，为了在激烈的市场环境中占据一席之地，电力企业必须进行创新性改革。党建管理是电力基层企业发展中的一项重要内容，党是企业政治建设的核心要素，是支撑企业发展的重要基础。电力基层企业如何对党建管理工作进行创新改革，保证企业的发展符合新的市场环境需求，这是现阶段电力基层企业面临的重要课题。本文主要分析电力基层企业的党建管理工作创新，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：近年来，国有企业的海外工程项目逐渐增多，项目所在国的情况与国内存在较明显的差异。如何加强和改进党组织建设，成为新时期海外党组织建设创新的重要问题。本文结合国外党建工作的实践经验，提出了合理化建议。

简介：

简介：摘 要：由于建筑施工企业工作的特殊性，存在着党组织多、工期长、项目偏远、流动性大等问题。党建工作滞后、效率低下，施工企业党组织作用弱化。党的建设更难以推进和贯彻。基于此，本文阐述了施工企业基层党建工作的意义，提出了发展过程中存在的问题及解决办法，以期为施工企业基层党建工作的发展提供一定的理论依据。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，党建工作的深入开展，对推进企业的长远健康发展发挥了重要作用。企业在国家经济结构体系中占有举足轻重的地位，能够直接影响到社会经济发展水平的提升，而党建工作也成为了当前企业建设发展的重要组成内容。企业若想在竞争激烈的经济市场中占有一席之地，就应重视将企业的业务工作与党建工作进行高效结合。目前，由于经验不足，一些地方党建工作在企业中未能得到高质量地开展，而如何将企业党建工作与业务工作实现深度融合也成为了现阶段企业正在面临以及亟需解决的问题，基于此，本文展开了深入研究。

简介：【摘要】国有企业作为国家或者政府投资控制的企业，在其经营发展的过程中，必须坚持党的领导，做好企业中的党建工作，明确党组织在国有企业经营发展中的重要地位，提升党建工作的科学化水平。基于此，本文明确了提升国有企业党建工作科学化水平的重要性，探讨提升国有企业党建工作科学化水平的具体策略。

简介：摘要：煤炭作为支撑我国生活生产的主要能源,在我国大力发展第二产业的阶段时期发挥着十分重要的作用。在经济飞速发展的背景下,如何让煤矿企业更好的提高党建工作质量,在党建工作的开展下提高管理水平是如今的煤矿企业必须要面临的挑战。文章探析新常态下做好煤矿党建工作的思路与举措，以进一步增强煤炭企业党建工作的活力和实效，使党建工作在企业度危求进和转型升级中发挥更大的作用。

简介：摘要：随着我国社会的高速发展，事业单位的基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，其中党建工作方式有待创新、党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决事业单位中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥事业单位的独特优势。本文将对提高党建政工工作详细阐述。

简介：摘要：国企党建融入中心工作的质量是评价和改进国企党建效果的关键，也是党领导的中国特色现代企业治理体系的需求。针对这一交叉学科问题，调研了四家国企采取的措施、取得的进展和存在的局限性。从理论和实践层面分析制约融入质量的成因，认为党建和中心工作是不同属性的任务，促进国企党建融入中心工作的实质是推动组织变革，需要在从事党务工作的党员员工与从事中心工作的党员员工之间建立信任。在阐述信任理论适用性的基础上，依据信任的三阶段发展模型规划了融入路径，包括强化党组织认同、实施融入策略和评估融入状态，三条路径交叉对应的是基于威慑的信任、基于认知的信任和基于认同的信任，进而针对每一条融入路径阐述了具体融入策略。

简介：摘要：围绕国有企业党建工作的创新，介绍基层党建工作内容、目标，分析新形势下党建工作创新方向，随后从创新党建工作思想观念、创新党建工作体制机制、创新党建工作人才培养方案、创新党建工作信息化建设途径提出建议，加强国有企业基层党建创新水平。

简介：摘要：企业是国民经济的支柱性企业，企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在企业发展过程中的重要作用，提出新时代下企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助企业克服重重难关，帮助企业进一步发展壮大。

简介：

简介：摘要：现如今，我国经济发展迅速，国有企业为我国发展做出了很大贡献。在国有企业发展的过程中，人力资源配置是十分重要的，而干部管理工作尤其重要，不但能够树立良好的企业形象，还能够提高企业干部的职业素养、工作水平和管理能力。国有企业运用科学的方法对干部的言行进行规范，能够更好地促进企业的发展。本文首先对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析，然后研究策略来实施国有企业干部管理工作，旨在能够更好地通过干部管理进行干部培养，从而为国有企业的科学管理做出贡献。

简介：摘要：企业发展离不开企业领导的管理，在管理过程中，企业领导要做好思想政治工作，不断学习党的核心思想，在此基础上，要增强政工干部的领导能力。无论是个人企业还是国家企业，企业领导都要具备较强的综合素质，以及管理能力，除此之外，还要具备一定的创新能力。只有企业政工干部的综合素质得到提升，才能更好的开展思政工作，企业政工干部在工作过程中，要增强员工的凝聚力，让所有员工拧成一股绳，共同带动企业的发展。企业的发展离不开经济的支持，企业要想更好的发展，就要获取更多的经济效益，就要从企业政工干部入手，明确自己的职责，利用空闲时间，不断强化自己，带动企业的发展。

简介：摘要：青年群体是我国社会发展的核心与重要力量，培养社会主义事业的建设者与接班人是团组织一直以来不变的根本任务和主要工作内容。习近平总书记寄语新时代青年要继承和发扬五四精神，坚定理想信念，站稳人民立场，练就过硬本领，投身强国伟业。本文对如何做好基层党建带团建工作进行了分析和探讨。

简介：摘要：本文首先分析了企业重视党建工作管理的意义，接着分析了创新企业党建工作精细化管理的方法。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。