简介：摘要：在时代的发展下，随着我国市场经济的快速发展，我国烟草企业经营也发生了一些微妙变化。烟草企业基层单位是推动国民经济建设的重要组成部分，基于此背景，本文探讨了烟草企业当前后备干部人才培养与管理的关键问题及应对策略。具体而言，首先分析烟草企业干部队伍所需特征，包括道德品质、业务能力、领导水平和群众基础。同时，阐述人才培养与管理中存在的挑战，包括人才储备不足、培养执行不力和缺乏统一标准等。针对以上问题，本文提出一系列有效策略，如持续发现、精准识别，分类储备和动态管理。尤其强调加压担子、果断选用的重要性，强调以事择人、一线选人、多岗用人原则。

简介：摘 要 ；本文探讨了国有建筑企业党建引领下的干部人事管理工作，阐述了其重要性、基本原则和具体实践策略。国有建筑企业党建引领是干部人事管理的根本保证，对提升干部队伍素质具有重要作用。在干部人事管理中，要坚持党管干部原则，注重政治素质与业务能力并重，实行民主、公开、竞争、择优。在具体实践中，要加强干部教育培训，构建多层次、多样化的培训体系，推广案例教学和实践锻炼；完善干部考核评价体系，建立多维度、全方位的考核指标，引入第三方评估和大数据分析；优化干部选拔任用机制，健全标准体系，推行竞争性选拔，完善交流制度。

简介：摘要：本文旨在探讨在新时代中国特色社会主义发展大背景下，国有建设管理企业探索实施干部人才队伍建设的新模式。以上海城投公路投资（集团）有限公司为案例，通过分析总结出“大格局、大党建、大项目”干部人才发展的新模式，采取提高政治能力为首要任务、共建育人融入项目大党建、搭建一线基层党组织平台、重大工程岗位历练具等措施，将干部人才培养融入国有建设管理企业的独特环境中，具有针对性的培养出符合企业实际所需的干部人才，进一步充实企业人才力量，推动企业实现可持续的高质量发展。

简介：摘要:在新时代背景下，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。党建品牌创建作为一种新思路，旨在通过树立品牌意识，打造具有国企特色的党建品牌，提升党建工作的整体形象和影响力。本文探讨了国企党建工作新思路的构建，包括强化资源整合、注重宣传推广、建立评价体系等实施策略，以期为国企党建工作的创新发展提供参考。通过这些策略的实施，国企党建工作能够更好地适应时代发展的要求，增强党建工作的吸引力和实效性，为国企的可持续发展提供坚强的政治保证和精神动力。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，"互联网+"已成为推动党建工作创新的重要手段。本文探讨了“互联网+党建”在提高党建工作效率、强化党员教育、增强党组织凝聚力方面的重要性，分析了当前运用互联网技术中存在的问题，如技术应用不足、信息更新滞后、互动功能缺乏等，提出了构建党建网站、运营微信公众号、推进党建信息共享等实践方法，旨在为创新基层党建工作提供可行途径，以期促进党建工作的现代化发展。

简介：

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘要：国有企业必须主动适应全面从严治党新形势新要求，不断加强干部队伍建设，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，从而促进企业加快实现高质量发展。作为国有企业组织人事部门，有必要对企业干部管理监督工作存在的问题进行全面梳理、重点分析，进一步明确重点监督领域，通过加强日常教育管理、完善监督机制等措施，不断提升管理监督水平，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

简介：摘要：新时代领导干部政德培育是推动社会主义核心价值观深入实践的关键。本文旨在探讨新时代背景下，如何通过多维度途径加强领导干部的政德教育。文章首先分析了政德培育的重要性与现实挑战，接着从理论教育、实践锻炼、制度保障三个方面提出了具体的培育途径。通过案例分析，展示了这些途径在实际工作中的运用效果，最后强调了持续创新与完善政德培育机制的必要性。

简介：摘要：国有建筑企业项目党建工作是推动企业健康发展的关键因素，本文对其进行了深入研究和分析。首先，通过对党建工作的理论基础进行探讨，明确了其在企业发展中的重要作用。其次，对国有建筑企业项目党建工作的现状进行了详细分析，指出了存在的问题和不足之处。最后，提出了一系列对策和建议，包括提升组织保障、创新工作内容和形式、强化监督评估机制等，以期为国有建筑企业项目党建工作的改进提供参考和支持。

简介：摘要：本文的目的在于探讨和分享国有建筑企业党建品牌如何创建，如何打造基层党组织的特色党建品牌，以传承红色基因，赓续红色血脉为政治底色，以团队建设、纪律建设、能力建设为发展基石，通过党建引领凝心聚力，搭建牢固的政治堡垒，带领团队攻坚克难、奋发向上，实现工程优质、人才优秀，打造出“双优”项目团队，以适应新时代建筑行业发展的需求，培养出一支能够适应复杂工程挑战、解决技术难题的高素质专业团队，推动实现党建融入中心、服务生产，使党建引领力成为企业高质量发展的强有力的红色引擎。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业在我国经济发展中的地位日益凸显。年轻干部作为国有企业的生力军，肩负着推动企业改革发展的重要任务。然而，近年来，一些国有企业年轻干部在廉政建设方面出现了一些问题，影响了企业的健康发展。因此，加强国有企业年轻干部廉政建设，对于提高企业的核心竞争力具有重要意义。本文通过对国有企业年轻干部廉政建设的现状进行分析，提出了相应的对策建议。

简介：摘要：随着社会经济和科学技术不断发展，企业对党建工作也愈发重视，并且坚持与时俱进对党建工作开展形式进行优化创新，在提高企业员工党性修养和增强企业内部凝聚力的同时，助推企业在新时期背景下获得更加稳定长远发展。基于此，本文章对加强企业党建工作促进企业持续稳定发展进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：随着社会经济和科学技术不断发展，企业对党建工作也愈发重视，并且坚持与时俱进对党建工作开展形式进行优化创新，在提高企业员工党性修养和增强企业内部凝聚力的同时，助推企业在新时期背景下获得更加稳定长远发展。基于此，本文章对加强企业党建工作促进企业持续稳定发展进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：进入新时代，在我国快速发展下，推动了我国各企业的进步。现阶段，抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。现阶段，在中国特色社会主义新时代工作要求下，党建共建作为提高党建工作质量的有效方法之一，企业基层党支部要以问题为导向，找准党建服务生产经营的着力点，党建共建工作的共同点和共赢点，通过确定党建共建对象、明确党建共建任务目标，创新党建共建载体，丰富党建共建内容，完善党建共建制度，扎实有序推进党建结对共建各项工作，切实将党建工作深度融入企业工作，实现“互助促共建，互补促共享，互利促共赢”的良好局面。

简介：

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业的党建工作如何适应新形势，推动与中心工作的深度融合，对于推动各项事业发展具有重要意义，是提升党的执政能力、促进企业高质量发展的关键。以中国船舶集团下属的某国有企业有限公司为例，对新时代党建工作与能源管理工作深度融合的研究分析：

简介：摘要：基层党务政工干部作为党的路线政策执行和群众工作的重要力量，其履职能力直接关系到党的指导方针和政策的有效落实。面对复杂多变的社会环境和提升党的建设质量的新要求，紧迫需要对基层党务政工干部进行能力提升。通过分析当前履职的紧迫性，本研究提出了履职能力提升的关键策略，包括加强理论学习与实践应用、提高沟通协调与问题解决能力、强化道德修养与服务意识，并探索了实施路径，旨在为基层党务政工干部的能力提升提供参考和指导。

简介：摘要：党建政工工作是确保企业能够了解企业发展现状、帮助企业提高竞争力的基础，在党组织的协助下，党建政工工作能够进一步帮助企业规范发展策略，明确发展方向，并且推动企业发展战略的落实，为推动企业可持续发展打好坚实的基础。