简介:【摘要】:党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后,全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标,各级企事业单位高度重视,积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例,浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。
简介:摘要:矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时,员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决,工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定,企业内部的和谐才能得以实现,从而使企业的劳动关系得以良性发展。
简介:摘要:护理规范化培训学员是国家优秀护士的重要储备队伍,是护理队伍的新生力量,她们关乎护理专业发展的提高。因此,对学员进行规范化培训尤为重要。培养学员要具备较强专科能力、临床工作能力以及评判性思维能力,让学员更好的适应护士的角色,为职业生涯奠定良好的基础,我院通过对护理规范化培训学员进行系统的基于BOPPPS教学模式的症状评估教学活动,来锻炼其综合能力。通过症状评估的教学活动,不仅提高学员综合能力,培养学员要具备较强专科能力、临床工作能力以及评判性思维能力,让学员更好的适应护士的角色,为职业生涯奠定良好的基础,同时还锻炼其沟通能力了学员的护患沟通、医护沟通的能力,能人文关怀患者,提高护理满意度,提高医院的教学满意度,提高医院科室的教学质量。