简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：在创新全球化时代，技术产权作为商品的特征进一步凸显。技术创业逐渐成为全球技术转移的主流模式，以科学家、技术人员在科研或教学中产生的前沿技术商业化为基础，以市场需求为导向，是“科学家+企业家+投资者”深度合作的高水平创业，将技术转移内化于创业活动之中，是成果转化最有效的方式之一。技术投资与并购将成为成果转化的另一重要途径，成为大企业提升竞争力的重要手段。成果转化通过战略联盟、企业并购的形式发生，技术从小企业、创业企业手中转移到大企业、跨国企业手中。

简介：摘要：现阶段，我国的信息技术发展比较快速，计算机专业知识更新速度较快，增加了计算机专业学生的就业压力。在我国大力推行“双创”发展理念的背景下，技工院校学校也逐渐意识到培养学生创新能力和创业能力的重要性，逐渐做出相应的改变，但是在实际教学中仍然存在一些不足。对于技工院校计算机专业的教师来说，要积极研究创新创业教育的模式，拓宽教学的渠道和方式，从而提高学生创新创业的能力。基于此，本文章对技工院校计算机专业教学中学生创新创业能力的培养进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：我们国家经济发展水平处于持续增长的状态，现如今，已经逐渐步入到高质量发展的阶段，企业之间在市场上面临的竞争也逐渐变得激烈起来，所以说只有企业充分掌握关键技术，才能够在激烈的市场竞争中有一定的立足之地。俗话说，科学技术是第一生产力。所以说，大多数企业在发展过程当中应当格外重视科学技术，并且要采取有效的行动，在企业进行生产经营活动中，保证产生相关的效应。在企业发展过程中，不但要注重创新科学技术，而且还应当正确挑选科技项目，充分利用科学合理的方法，对相关内容进行管理，保证相关成果可以有效转化，这是当前企业在发展过程中需要面临的一个重要问题。

简介：摘要：科技创新绩效的高低影响着企业的经济效益和未来的长远发展，取得良好的科技创新绩效是中小科技型企业生存发展的核心要素和提高竞争力的不竭动力。只有通过评价了解绩效目标的实现程度，找出其中不足进行弥补，促进后续科技创新活动的展开，才能形成良性循环以不断提升绩效。本文主要分析企业科技创新发展所面临的问题，并针对这些问题提出了解决对策。

简介：摘要：随着我国经济多年保持高速增长，如今已迈入高质量发展阶段，企业面临的竞争更加激烈，只有掌握核心技术，才能立于不败之地。“ 科学技术是第一生产力” 这一至理名言已被越来越多的企业所重视，并付诸行动，在各自的生产经营工作中产生一定的效益。在抓科学技术创新的过程中，如何结合企业自身的情况，正确选择科技项目，采用科学方法进行管理，有效促进成果转化，是企业需要面对的课题。

简介：摘要：进入新时代，发展是解决我国一切问题的关键。创新发展是推进企业改革提速与经营转型的基础。从企业到国家乃至全世界，成功应对诸如能源、食品、水源及公共卫生、气候变化等各种挑战，系统性开拓性的创新是各项实践活动成功的关键因素。基于此，文章分析了施工企业的科技创新管理目前存在的问题，并提出了今后开展科技创新管理的思路。

简介：摘要：企业的生产技术能力直接决定着行业的未来发展,所以对施工企业经济成长至关重要的环节便是技术创新,为增强建筑施工企业在建筑行业中的综合竞争力,本章重点阐述了施工企业技术创新管理工作问题,根据施工企业在技术创新管理工作过程中的实际情况,分析并提出了可采用的技术创新管理工作方法,并说明了在项目实施阶段中技术创新管理工作的主要表现形式,做好了施工企业技术创新管理工作。

简介：摘要：本文首先分析了化工工艺应用技术优化的重要意义，接着分析了科技时代下化工工艺的优化策略。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：科学技术作为第一生产力，科技创新已成为施工企业的核心竞争力。随着国家“十四五”时期以及更长时期的科技发展规划的深入落实，科技创新成为社会主义建设的主题。通过分析施工企业当前科技创新领域存在的问题，提出一系列提高施工企业科技创新水平的措施。这些措施已通过实践检验并取得较好的效果，为施工企业科技创新提供研究价值。

简介：摘要：在当前我国生态文明建设过程中，着重做好林业生态文明建设是其中的关键所在，也是核心内容。因此，要高度重视林业生态文明建设工作，同时要充分做到与时俱进，更有效地利用科学技术，进而更充分体现出科技创新支撑作用，以此推动林业生态文明建设取得应有的进展，这样才能促进我国社会经济实现可持续发展。基于此，本文有针对性的探究林业生态文明建设中科技创新的相关支撑作用等内容。

简介：摘要：本文从当前铁路防洪安全形势分析入手，从组织管理和技术攻关两个方面，探讨如何以科技创新提升铁路防洪安全保障能力，形成的研究结论包括：（1）过去十年铁路防洪安全领域取得了显著成就，但因其对象的复杂性、突发性和不确定性等原因，当前防洪安全形势仍十分严峻；（2）从挖掘关键问题、捕捉基层痛点和打通技术链条方面加强组织管理的牵引作用；（3）从强化基础通用型、隐患研判与风险识别、高难度与低成本监控、安全耐久与快速抢修技术等入手加强专项技术攻关。

简介：摘要：环境监测中，应用环境监测的原理、分类和特点等方法，与实际应用等方面相结合进行总结。环境监测主要是利用生物的分子、细胞、组织、个体和种群等方面，对环境的污染程度所产生的反应来阐明环境状况。目前来看，世界上的环境监测技术还存在着很多的问题，环境监测技术的发展和应用对环境的改善和进步有着重大的促进性作用。

简介：摘要：“中国共产党领导是中国特色科技创新事业不断前进的根本政治保证。”在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上，习近平总书记发表重要讲话，对坚持和加强党对科技事业的领导提出了明确要求，为国企抓好科技创新指明了前进方向，提供了根本遵循。新时代新征程，作为市政基础设施建设领域的市属国有重点企业，要依托党建，将党的创新理念运用到科技创新工作中，以科技赋能企业创新创造活力，助力企业高质量发展。本文结合笔者所在企业，围绕党组织如何发挥党建引领作用，为科技创新驱动发展提供坚强的政治和组织保障作深入探讨。

简介：摘 要：随着我国提出从工程大国向工程强国的战略转型发展目标，在新工科背景下，迫切需要面向新建设和环境工程行业的大批创新综合型高素质工程专业人才。而这种人才培养，需要落实到高校教育的各个环节，对我国高等工程教育革新升级提出新的挑战。本文结合时代背景和社会需求提出新工科背景下环境工程人才培养模式的实践探究，随后从理论体系、社会实践、德育教育三个方面展开研究，以期突出专业特色，为行业社会输送更多三位一体的综合性人才。

简介：摘要：在可持续发展理念的倡导下，资源的最大化利用已经成为了当前推动我国经济发展已经加速社会建设进程的重要举措，而地质领域作为我国社会发展的推动力，地质环境发展建设与我国经济社会的发展息息相关，对此，就必须高度重视水文地质环境建设工作。鉴于此，本文立足于水文地质环境研究的重要性，围绕促进地质环境发展的策略展开如下探讨。

简介：摘要：随着我国经济和社会的迅速发展，人民的日常生活以及企业的生产和改造已经完全依赖电力，电力已成为社会发展的重要能源。整个电网服务过程由各界人士跟进，供电企业需要不断改善与用户的密切沟通，确保电力的正常运行和维护。在电力用户和电力公司之间的整个通信和沟通过程中，电力用户必须从一开始就要求使用电力，直到电力公司为客户安装电线和设备，直到用户在整个行业扩张过程中，电力公司必须满足电力用户的使用要求，电力公司接受需求，工人包装的速度和效率直接影响到电力公司的工作质量。

简介：摘要：目前，经济在快速发展，社会在不断进步，高质量发展是党中央近几年来一直主抓的重要工作。高质量发展的关键是靠科技推动，科技创新效率支撑着高质量绿色发展效应。关于“科技创新效率”与企业发展效率的关系研究，从中国知网检索到的来看，主要涉及效率分类、指标设置、研究方法及其相关关系的研究。将科技创新效率按研发阶段分为科技研发效率和科技转化效率两部分，研究各阶段的影响因素，并将科技转化效率落实到企业发展效率上。将研究视角转向金融聚集区域，定义科技创新效率为技术效率，分别用专利申请受理数、创新产出经济效益额、R&D人员全时当量、R&D资本存量反映，采用数据包络分析法（DEA法）研究它对金融集聚值的作用，其聚值体现在金融对企业发展的扶持上。研究方法进行深究，将科技创新效率分为纯技术效率和规模效率两种，用资本投入、就业总人数作为投入变量，用生产总值作为产出变量，采用DEA-BCC法（规模报酬可变的数据包络分析法）对青岛海洋经济科技创新效率进行测度，认为这种方法比DEA-CCR法（规模报酬不变的数据包络分析法）评价科技创新效率更准确、更切合实际，对企业的发展作用更大。

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。