简介：对肥皂、洗涤剂、洗净剂而言，无论是原料还是产品，在制造、标识、销售、使用、废弃等各个阶段，日本政府都制定了相关的法律。

简介：知识新经济时代的到来，不仅给企业发展带来新的动力，也给企业运作带来一系列新的思维方法，知识管理就是其中之一。何谓知识管理目前尚无统一的定义，其我大致是指对企业知识资源进行的管理。其目标是使企业实现显性知识和隐性知识的共享，促进知识创新，并最大度地激发全体员工的智力资源。那么，作为领导者又将如何有效地运用知识进行管理。

简介：世界正在进入知识经济时代。江泽民总书记1998年6月1日会见出席中国科学院、中国工程院院士大会的部分院士时指出:"人类已进入信息时代,世界科学技术的发展日新月异,知识经济已初见端倪。……知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化。"

简介：受中国工艺美术学会玻璃艺术委员会委托，北京翰林轩玻璃艺术有限公司聘请专家、工艺师及实力加工企业特开展前沿玻璃艺术培训，以提高我国玻璃艺术水平，培养造就更多的艺术家，学员结业后，颁发中国工艺美术学会玻璃艺术委员会会员证。

简介：

简介：问：怎样提取玫瑰油与玫瑰漫膏？答：从玫瑰花中提取天然香料一般是使用蒸馏的方法为多，也有用混合溶剂浸提新鲜玫瑰花和副产的残花、残水。

简介：问：酮类香料怎样合成、其特性和用途是什么？答：酮类香料主要是具有环状结构的酮类化合物，低级的脂肪族酮类不直接用作香料，仅用于作为生产其他合成香料的原料。如：丙酮可用于生产合成香料苯乙基二甲基原醇、紫罗兰酮、苄基丙酮等。丁酮可用于生产合成香料丁二酮、甲基紫罗兰酮、异甲基紫罗兰酮及其他多种合成香料。

简介：针对近几年来花炮生产企业经营转轨,集体企业减少,私营个体企业逐增,安全生产条件下降等新情况、新问题,万载县公安局烟花边炮安全管理科,组织全县集体和私营花炮企业法人及安全负责人,于今年四月和五月举办两期安全培训班,共135人次进行了集中培训。

简介：已经很久没有参加类似的系统培训,通过这次培训,使自已的管理知识得到更新,使自己的知识结构更趋合理,更重要的是,使自己意识到:不管工作多忙,都要挤出时间学习,知识是需要及时更新的,否则无法与时俱进。以下是我对此次培训的一些感受。

简介：

简介：12、酚醛树脂分子式:C48H42O7分子量730（1）理化性质酚醛树脂为无色或浅褐色的透明块状物质,往往因含有游离酚而呈微红色。比重1.25—1.4,软化温度70—85℃,能耐弱酸或弱碱,时水、氨溶液稳定,不耐强酸和浓碱,受强热则分解。不溶于水,但能溶于乙醇、丙酮等有机溶剂。介电性能良好。在加热加压下可塑成各种形状。因酚醛树脂软化温度较低,故粉碎时要注意散热,防止反复冲压,否则粉碎后马上又会粘结成块。

简介：为了部署参加杭州市第十一届科普宣传周的工作,杭氧科协科普委员会于1992年7月9日召开会议,研究讨论参加1997年科普宣传团的工作。杭州市人民政府办公室发出通知,将于1997年9月5日至11日举办杭州市第十一届科普宣传周。今年科普宣传周的主题为"科普、文明、创新","坚持普及科学知识和弘扬科学精

简介：本文讨论了中年知识女性所面对的种种困境与困惑，以及如何走出困境之路．

简介：问：怎样提取调味用的天然辛香料芹菜油、大蒜油和姜油？答：（1）芹菜油又称芹菜籽油,提取方法是将芹菜籽放入金属的蒸馏锅中,用蒸汽蒸馏法进行蒸馏约20h左右，可蒸得黄色透明的芹菜油，其得率为1．8％～2％。

简介：2006年初，Arburg公司在上海为客户提供了卓有成效的培训活动，并取得了很好的反响。

简介：领导干部＂研究型＂培训创新模式是以前期调研为基础,以实证研究为支撑,以破解城管难题为目标,符合城市管理复杂性的特殊要求。由＂三个阶段、四个环节、五个特点＂构成。

简介：问：怎样用压榨法生产天然香料的精油？答：在柑橘类如红橘、甜橙、柠檬、圆柚、佛手等中,精油含量很高,但其油中的萜烯成分遇到高温或在阳光下或经长期储存,是会发生氧化、聚合等的反应,可造成精油不同程度的变质或报废。

简介：即将来临的21世纪将是一个以技术密集、知识密集和信息密集为主要特征的知识经济时代。新的知识越来越成为社会生活的重要资源,成为经济发展的主要动力,新的一轮综合国力竞争的焦点也集中在知识经济上。把握机遇,迎

简介：在知识经济时代,知识是经济发展中的重要资源,是创造财富的主要形式,因此企业将面临一系列的变化,包括网络化、全球化、价格竞争、技术创新。走入新世纪,传统的以大量消耗原材料和能源为特征的工业经济,正在逐渐丧失昔日的荣耀,一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态,已经显示出勃勃生机,并展现出其巨大的发展潜力,这就是知识经济,人类社会的发展也将随之进入瞬息万变的知识经济时代。

简介：<正>项目简介:从实践学习和理论学习两方面丰富、完善技术人员的入职培训。近年来,空分行业蓬勃发展,公司迅速壮大,新入职的技术人员迅速增多。由于新入职技术人员知识结构单一,在设计过程中,对零部件的加工工艺、流程不明确,对不同的加工要求所采用的加工设备以及所需的加工成本没有概念,导致零部件图纸中存在新、老图纸加工要求不一致的问题,不利于精细化设计、节约成本。因此,丰富、完善技术人员的入职培训需要引起高度重视。