简介：摘要：本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论，然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题，并提出针对性企业内训师培养策略。

简介：摘要：在新的形势下，为了获得更大的发展，企业必须按照公司的发展战略进行转型，从而提高企业的核心能力。在企业的实际运作过程中，有许多妨碍其稳定发展的因素，既包括管理体制，也包括管理体制等，都属于企业的工商管理体制。为了顺应时代的发展趋势，企业必须打破传统的经营方式，构建现代的管理体制，以适应当今的社会发展需要。因此，企业要在经营上进行深入的探索，从实际操作中获得新的经营战略，使之与企业的未来发展相结合，从而推动公司的可持续发展。

简介： 摘要：在当前经济市场不断发展的背景各个企业公司之间对于人才的竞争逐渐加大。人才作为公司的发展基石，其专业素质对于企业未来发展有着十分重要的影响。高级经济师作为一种可以评判市场发展方向的管理型人才其在企业发展过程中有着十分重要的作用。但结合当前企业发展实际情况看经济师在管理决策方面的职能难以得到充分的利用与高度的关注因此在一定程度上限制了企业的进步与发展。为此，相关部门需要提高经济师管理价值一次发挥高级经济师在企业发展中的各项职能。

简介： 摘要：在当前经济市场不断发展的背景各个企业公司之间对于人才的竞争逐渐加大。人才作为公司的发展基石，其专业素质对于企业未来发展有着十分重要的影响。高级经济师作为一种可以评判市场发展方向的管理型人才其在企业发展过程中有着十分重要的作用。但结合当前企业发展实际情况看经济师在管理决策方面的职能难以得到充分的利用与高度的关注因此在一定程度上限制了企业的进步与发展。为此，相关部门需要提高经济师管理价值一次发挥高级经济师在企业发展中的各项职能。

简介：摘要：由于注册会计师在上市企业年报审计中，发表了不当的意见，引发了潜在的报告使用者不满，有的因此购买股票导致巨大损失，进而进入诉讼程序，对注册会计师形象产生负面影响。由于风险具有滞后性，以案说责，浅谈注册会计师面临潜在风险。

简介：

简介：摘要：现在公司之间的竞争趋势逐渐转向了对人才的争夺。高级经济师在公司的发展中扮演的角色通常可以对公司的发展产生直接的影响。因此，高级经济师在企业的人力资源管理中有着十分重要的作用。

简介：摘要：高级会计师是我国会计人员队伍专业等级较高的人才，无论从专业能力还是学历都有严格要求，是现代企业中重要的财务人才和管理人才。本文通过分析当前企业会计管理现状，阐述高级会计师在企业管理中的作用及优势，并对提升高级会计师人力管理策略提出优化措施，以期为企业会计管理提供参考，为高级会计师的培养提供依据。

简介：摘要：在经济时代的发展大背景下，我国的会计工作需要更多有素养的高级会计师，这是因为高级会计师的职业素养很大程度上影响单位的整体工作，关系到单位的财务公正和会计的审计工作以及考核工作，这也是对企业的经济管理水平产生重要影响的一方面。所以，本文就以高级会计师的工作重点为题，介绍一下当下高级会计师的工作要点，并对目前我国高级会计师工作中所出现的问题做重点研究和全面分析。

简介：摘要：高级经济师对于企业的发展具有重要的意义，负责企业的财务、合同、业务等方面的工作，还可能负责部分法律事务工作。事业单位对于内部人力资源管理工作正在逐步的改革和发展，高级经济师在事业单位内部往往从事重要工作岗位，需要着重对其工作进行管理，提升工作效率和效果。本次研究主要从高级经济师绩效考核对于事业单位的重要性入手，分析了当前事业单位高级经济师绩效考核的现状，结合工作经验，提出了完善事业单位高级经济师绩效考核的建议。希望通过本文的阅读，能够给事业单位高级经济师绩效考核相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：【摘要】：在我国社会不断发展进步的过程中，事业单位也在不断对内部结构进行调整与改革，寻求与社会的同步发展，在现代社会中，人才就是事业单位的核心竞争力，因此人力资源在事业单位内部人员管理工作中发挥着不可替代的重要作用。高级经济师是事业单位发展中各决策制定阶段的关键管理人员，对其绩效进行全面考核，有助于调动高级经济师的工作积极性，充分发挥其主观能动性，保障事业单位发展过程中的经济效益，体现出事业单位为社会服务的作用。基于此，本文先简述了事业单位高级经济师绩效考核的现状及重要作用，然后提出几点相应的完善策略，以期为行业相关工作者提供参考。

简介：

简介：摘要：企业管理中，政工师发挥着重要的作用，能够有效促进企业发展。政工师在开展相关工作时，应当从员工利益出发，帮助员工充分认识到自身工作价值，端正工作态度，提升企业员工凝聚力，才能从根本上提升企业竞争力，进而推动企业实现更好的发展。本文就如何发挥政工师在企业管理中的作用进行了分析，以供参考。

简介：摘要：在新时期，各个行业都要求进行技术革新，而在现代公司中，以高级经济师为主体的人才培养策略的探讨越来越受到人们的关注。根据目前我国的发展状况，要提高公司整体的竞争能力，必须将信息技术与网络工业结合起来，改变目前的发展方式；以发展人力资本为驱动，整合发展的市场，整合发展的优势，扩大市场的核心力量。而高等经济师则要从各种经济行为中挖掘现有的可利用的资源，并将注意力集中在企业的整体经营中。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景下，随着企业数量的增多以及市场竞争压力的日益剧增，企业人力资源管理工作的重要性日益突出，其直接关乎人力资源效能的有效发挥以及企业经营目标的实现。政工师是专门从事思想政治工作的人员，并以员工利益为出发点，帮助员工正确认识自身利益，提高员工思想觉悟，为员工谋福祉。政工师在企业人力资源管理中发挥着重要作用，能够通过渗透政工工作而及时掌握员工思想动态，避免员工出现思想偏差，有助于增强企业凝聚力。本文通过简析政工师及其应具备的素质，分析政工师在企业人力资源管理中的作用，提出政工师在企业人力资源管理中发挥作用的路径，以帮助企业正确认识政工师的重要性，并能高效发挥政工师作用，使其做好员工思想偏差的预测工作，找准人力资源管理中的关键问题，全面提高企业人力资源管理水平。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景下，随着企业数量的增多以及市场竞争压力的日益剧增，企业人力资源管理工作的重要性日益突出，其直接关乎人力资源效能的有效发挥以及企业经营目标的实现。政工师是专门从事思想政治工作的人员，并以员工利益为出发点，帮助员工正确认识自身利益，提高员工思想觉悟，为员工谋福祉。政工师在企业人力资源管理中发挥着重要作用，能够通过渗透政工工作而及时掌握员工思想动态，避免员工出现思想偏差，有助于增强企业凝聚力。本文通过简析政工师及其应具备的素质，分析政工师在企业人力资源管理中的作用，提出政工师在企业人力资源管理中发挥作用的路径，以帮助企业正确认识政工师的重要性，并能高效发挥政工师作用，使其做好员工思想偏差的预测工作，找准人力资源管理中的关键问题，全面提高企业人力资源管理水平。

简介：摘要：房地产企业作为我国经济发展体系当中的重要组成部分，具有投资规模较大以及资金较为密集等特点，且利益回报期限较长，因此在日常的经营管理工作中，面临各类风险问题的可能性将会大大增加。而为了确保房地产企业的良好稳定发展，应当要加强对注册会计师审计工作的监督和管理，保证其发挥实质性的作用，帮助房地产企业规避各类风险问题。本文以房地产企业审计风险为研究对象，结合审计风险的特点以及类型进行分析，就注册会计师如何加强对审计风险的控制提出相应的建议。

简介：摘要：从当前现状来看，国企政治工作已经能够受到很多的现代企业重视。作为推进国企思想教育以及国企政治工作的负责人员来讲，企业政工师的基本职责就在于引领国企职员的思想方向，并且对于最根本的正确政治方向做到全面坚持。在此前提下，企业政工师应当具备相应的政治工作素质，政工师对于自身应有的基本素质也要做到全面进行提升。

简介：　摘要：在新时代的快速发展下，人力资源已经在各个市场竞争中处于不可忽视的地位。那什么是人力资源管理呢？人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。高级经济师是一种高素质人才，对单位的发展有着至关重要的作用。因此，如何对其进行实施人力资源管理战略是当前值得思考的问题。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，企业管理水平不断提升。在当前企业管理的工作中，政工师发挥着特殊且重要的作用。政工师可以适应于众多岗位的需求，参与企业中的组织管理、沟通协调、服务管理等工作。为有效发挥政工师的管理价值，体现出政工师在管理参与中的优势，需要对政工师角色进行准确的定位，并分析政工师在企业管理中发挥的具体作用。基于此，本文展开探讨。