简介：摘 要：随着经济国际化进程的加速,世界各国乃至中小企业之间的国际竞争正逐渐发展为综合能力之间的比拼。企业文化已成为国家和企业发展的一种软实力,是促进国家和企业持久发展的关键精神支柱和重要力量来源。为提高文化产业建设质量,国家逐渐加强了对红色文化和企业文化的融合发展力度。本文分析了两种文化融合发展的对策,以供社会有关文化工作者借鉴。

简介：摘要：党建工作是我国国有企业的独特优势，在调动国有企业职工积极性与强化国有企业职能两方面具有不可替代的作用，所以国有企业必须以党建工作促进企业文化建设，才能在日益激烈的市场竞争中获得不断前进的动力。一是营造良好的企业党建工作文化，二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用，三是实现党建工作资源的有效整合和优化配置，只有这样才能促进党建工作的全方位开展，保障国有企业可持续发展和高质量发展。

简介：摘要：在当前的国有企业改革中，要充分认识党建工作和企业文化，采取相应措施处理出现的问题，落实企业文化，推进国有企业党建工作战略，构建党建和企业文化体系，运用企业文化推进党建工作，促进国有企业不断进步和发展，为国家和人民作出更大贡献。

简介： 摘要：企业快速发展的过程中，企业文化的价值和意义逐步凸显出来。尤其企业发展到一定规模，为了不断稳固自身的管理体系、管理模式，要让软文化发挥应有的作用，给予员工更多的人性化管理，以软文化来驱动硬管理，让硬性的管理效率不断提高，促进管理质量等的提升。

简介：摘要：近年来，受社会发展的影响，我们国家的经济竞争市场越来越激烈，生产力不断发展，很多企业认识到企业内部的文化建设管理在整个企业管理中的重要性。文化建设不仅包含行为规范、规章制度、物质文化、经济管理等，还进一步促使企业在激烈的积极经济竞争市场环境中引导职工的心理行为，让员工保持一个积极向上的态度，方便企业实施管理。还能增加企业的经济收益，推动企业更好地发展。总的来说，清楚企业文化在整个企业管理中的重要战略定位，才能进一步把控好企业未来的发展方向，清楚企业文化对企业管理的总体影响。

简介：摘要：当前的企业竞争不只停留在产品层面上。不同于以往的单一性和传统性，当前，各个行业之间不仅要在产品上进行竞争，更要在服务上以及企业文化内涵和企业管理上竞争。企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。本文主要对党建工作，在国有企业文化建设过程中的重要性进行了深入分析和思考，使得党建工作能够进一步推动国有企业良好的文化建设，让国有企业有序发展，为我国的经济建设做出更大的贡献。

简介：摘要：当前的企业竞争不只停留在产品层面上。不同于以往的单一性和传统性，当前，各个行业之间不仅要在产品上进行竞争，更要在服务上以及企业文化内涵和企业管理上竞争。企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。本文主要对党建工作，在国有企业文化建设过程中的重要性进行了深入分析和思考，使得党建工作能够进一步推动国有企业良好的文化建设，让国有企业有序发展，为我国的经济建设做出更大的贡献。

简介：摘要：由于社会经济的快速发展，各个企业都加大了其文化建设力度，主要目的都是为了增强软实力，从而促进自身市场竞争能力的提高。企业发展当中必不可少的内在动力就是企业文化，同时也是其物质、经济活动的充分反应。企业文化建设能够增强企业的凝聚力，并通过正确的教育方式和手段来帮助经营者树立正确的经营理念，培养良好的服务精神，进而制定切实可行的发展目标，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：在企业的经营发展中，企业文化是一种独特的润滑剂，在人力资源管理、企业发展中有着重要作用。企业文化优质则有利于促进其全面发展，并顺利开展人力资源管理工作。建设良好的企业文化，可以协调员工内部关系，且能最大限度地统一员工的价值追求，使员工价值追求能够契合企业发展的目标，为企业的进一步发展提供可靠的内部驱动。因此，在企业进行人力资源管理中，要将企业文化的作用充分发挥，促进其管理水平提升。

简介：摘要：企业文化是推动企业发展的核心力量之一，优秀的企业文化可以增强员工对企业的归属感，是真正可以帮助企业高质量发展的不竭动力。提升企业的核心凝聚力，增强企业的价值创造能力。随着中国制造业发展水平不断提高，对企业产品质量控制提出了更高的要求。制造业企业在进行质量成本管理过程中遇到的各种问题，影响着企业文化的导向和作用的发挥；优秀的企业文化，可以促进企业质量成本控制能力提高，又可以满足企业的发展需要。笔者将对制造业企业的质量成本管理与企业文化进行论述，分析两者之间的关系，让两者相互作用，共同助力于企业未来发展。

简介：摘要：企业文化建设与企业的发展具有密切的关系，在制定发展战略的时候，需要了解到企业文化对自身的重要性以及企业文化的主要作用。只有充分发挥企业文化的凝聚作用，才能提高团队向前发展的动力，只有充分发挥企业文化的导向作用，才能有效提高企业员工的综合能力。只有明确企业文化的约束作用，才能完善企业的人才聘用系统。因此在企业发展的历程中，需要结合企业政工工作与企业文化建设的融合对策，从而使企业可以提高自身市场竞争能力，获得更大的经济效益和社会效益。

简介：摘要：企业文化建设和企业政工工作都是推动企业不断发展的重要力量，企业文化的建设能够体现企业的发展精神，展现企业的精神面貌，而企业政工工作能够有效地指引企业的发展方向，企业政工工作与企业文化建设在是精神与思想上的互补，如何才能让二者更好地有机结合，形成加倍效应，更好地推动企业发展，引领企业的创新与改革，这是当前企业在发展中的重要侧重点，本文将深入分析企业政工工作与企业文化建设的融合对策，旨在交流学习，共同进步。

简介：

简介：摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争日趋激烈，更倾向于文化软实力的竞争。为了促进国有企业自身的良好发展，需要从积极的角度开展文化激励，确保企业核心战略的持续稳定发展。如果我们能融入优秀的企业文化，企业的改革和发展就会有强大的精神动力。坚持在党建工作的正确引导之下强化行为导向，将企业文化建设和队伍建设相融合，能够让国企党建工作更加规范化，为企业的高质量发展提供政治基础。基于此，本文就国企党建与企业文化的协同发展进行详细探究，以期为有关方面的研究做出贡献。

简介：摘要：由于大中型国有企业对经济增长的贡献在社会进步的具体过程中发挥了不可或缺的作用。因此国有大中型企业在网络化经营和信息化管理的具体过程中，则需要切实转变工作作风，注重基层党组织建设和生产性企业文化建设。从而确保国有企业和战略能够有效体现凝聚力和向心力。然而随着市场竞争环境的不断发展，国有大中型企业的改革和进步加快。而若想抓住相关机遇和挑战，就必须积极应对已经发生的发展和变化，并通过积极丰富优秀的企业文化与和谐，努力凝聚公司的发展与力量。

简介：【摘要】随着国内外经济发展形势的突变，企业在开展经营活动的过程中，一定要充分认识到基层党组织的建设工作，以党建引领企业的可持续发展。对于企业来说，在新时代下的作用越来越重视，以党建引领企业文化建设工作，将两者有效融合起来，可以促进企业实现快速有序发展。基于此，本文以党建为背景下，对于如何建设企业文化进行了多角度探讨，并以先进的企业文化促进企业的高质量发展。

简介：摘要：现阶段，我国煤炭企业正在产业结构调整，创新经济管理方式的关键阶段，各项改革能否顺利实施直接决定于煤炭企业员工是不是有着思想政治觉悟，煤炭企业能否给广大员工带来比较好的企业文化。因此，本文分析了煤炭企业需要把政工工作和企业文化建设有机的结合起来，进而保证煤炭企业顺利完成转型任务和产业升级，实现两者有机整合的途径。

简介：【摘要】本文将详细介绍企业文化对企业可持续发展的具体作用，其作用内容主要包含有助于合理留住企业人才、增强企业成长的持续性、有利于提升企业核心竞争力、更好地实施整体战略及加强企业管理效果等，通过专业的研究与调查，精准找出实现企业文化对企业可持续发展作用的有效措施，依照该措施的执行效果，有效增强企业发展的可持续性。

简介：摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

简介：摘要：国有企业在我国实行改革以来，一直肩负着时代复兴的重任。思想政治工作对于企业的发展是必不可少的，随着国有企业的诞生，思想政治工作就伴随着企业的发展一路并行。这一点与企业文化是相似的，企业文化从成立的那一刻就成为企业的运营理念和约束职工的文化制度，从思想与行动上为企业的发展保驾护航。从国有企业在上个世纪中期受国家管辖以来，思想观点受马克思主义基本原理影响较大，在成立初期一度将思想政治工作作为治理企业的基本途径，也取得了较大的成就。然而思想政治工作会随着时代的变化产生不同的意义，对于企业文化的影响力也是随着时代的变化而变化的。新时代下，如何明确二者之间的关系，从客观角度来说，只有深入挖掘二者的内在联系，才能制定二者融合发展的有效策略。