简介：在公司的最高层有个微妙的遴选过程，决定谁可以成为CEO。出乎意料的是，让你有资格成为竞争者的因素，并不足以使你成为最后的胜利者。

简介：上周末我正在家中闲坐，忽有朋友来电话道喜，说我已被评为诺贝尔文学奖的候选人。这个喜讯太大，别说我这种轻易沾不上好事的普通家伙，就是奖章累累的泰斗听了，怕也要东张西望，满腹狐疑，轻易不敢高兴。我认定是朋友在开玩笑。朋友说，该信息是他亲眼所见，印在醒目之处，白纸黑字，真真楚楚，而且已经流传开了，大街上不少人都知道。

简介：前不久，全国博士后管委会办公室公布了“香江学者计划”评选结果，我省有7人入选。“香江学者计划”是全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施的联合培养博士后研究人员的计划。今年我省共推荐山东大学和中国海洋大学22人参加“香江学者计划”遴选。本次共评选出119名候选人，山东大学杜桂强等7人名列其中。

简介：2012年2月1日起施行的《招标投标法实施条例》（简称《条例》）第五十三条规定：“中标候选人应当不超过3个，并标明排序。”第五十五条规定：“排名第一的放弃中选，因不可抗力不能履约…等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人，也可以重新招标。”

简介：根据人力资源和社会保障部《关于推荐第十三届中华技能大奖和全国技术能手候选人的通知》（人社部函[2016]20号）和中国机械工业联合会《关于机械行业推荐中华技能大奖和全国技术能手候选人的通知》（中机联培[2016]46号）要求，中机企协决定在多年开展的工信部“装备制造紧缺急需专门人才培训培养调查”，国家外专局、工信部“高端装备中青年专业人才培养计划”和机械工业职业技能鉴定等工作体系中，组织开展中华技能大奖和全国技术能手候选人推荐工作，并为机械工业“崇尚技能、岗位成才，精益制造、卓越贡献”优秀高技能人才、国际化人才队伍建设交流活动做好基础准备。

简介：为确保政府投资重点项目的顺利推进，江苏泗阳采用多项措施对政府投资重点项目中标候选人实施再“体检”。

简介：2016年11月，全球金融市场的目光无疑将聚焦美国大选。由于两党候选人在财政与贸易、货币与利率、经济与金融治理等方面的政策立场差别甚大，美国大选结果无疑将塑造不同的全球经济与金融发展战略格局，全球金融市场或面临再定位的风险。由此，如何看待美国经济现状及两党候选人的经济政策主张？其政策主张分别会对美国经济和中国经济产生怎样的影响？美国大选后的中美经济关系会呈现何种格局？美国大选结果又会对美元与主要货币汇率走势产生哪些影响？在本期中，本刊组织专题对上述问题作深入探讨，供读者参考。

简介：本刊讯2014年6月20—22日，中国工程咨询协会（以下简称中咨协会）组织的国际咨询工程师联合会（FIDIC，菲迪克）培训师候选人培训和预选工作在北京顺利结束。

简介：选人要看政绩本文摘延李瑞环同志１９８８年１月５日同天津市各民主党派负责人座谈时的讲话。过去我们配班了，主要靠组织上了解，这当然委重要，但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性，有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上，不...

简介：《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。

简介：摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

简介：幸福是人类永恒的追求，对每个城市来说，对每个市民而言，幸福的内涵不竞相同，但大家对幸福的向往和追求并无二致跟其他没有入选的城市一样，成都的幸福度几何，成都人冷暖自知三年前成都与全国首批文明城市擦肩而过，如今“文明”候选了成都但是，成都只是拿到了全国文明城市的入场券，要摘得桂冠还需过公众意见这一关，

简介：古往今来的历史表明：人才是治国安邦的基础,是推进社会发展的动力,是促进经济繁荣的保证,是事业兴衰成败的关键。古人的成就功业之举,选人用人之道,给我们现代人留下了有益的启示,值得今天的各级领导和人才工作者认真学习和借鉴。

简介：

简介：一日，笔者翻开报纸，看到某市招聘人大常委会机关处级领导职位。上曰：应具有全日制大学本科以上，年龄40岁以下等条件。笔者认为此举甚为不妥，国家选人才应以众人之表率，重能力、更要不拘一格选人才。

简介：

简介：企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐

简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。

简介：

简介：