简介：摘要：风电场工程储能技术的运用显著提升了风能发电效率，对常规发电与输电进行了显著优化与改进，实现了风能资源利用的调峰调频、平滑移动，满足了可再生能源有效接入与使用的需求。本文以辽宁大唐国际瓦房店镇海100MW网源友好型风电场示范项目规划建设为例，介绍了储能技术在风电项目的发挥作用和示范的意义。

简介：摘要：在当今社会高速发展背景下，电力企业为探究切实可行的党政深度融合，坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，将党建与生产经营的动员、组织、实施、保障等各环节相融合，实现党政融合有目标、有抓手、有动力、有保障，探索多种方式压实党建责任，加强党员干部队伍和人才队伍建设，优化党建责任制考核机制，用好融合载体，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，助力世界一流示范电站建设。

简介：摘要：[目的]为了落实《海南智能电网建设方案（2019-2021年）》要求，全面提升海南电网自动化、智能化水平；[方法] 海南电网公司结合南方电网“数字南网”、“五者三商”新战略，开展推进博鳌乐城智能配电网综合示范区建设；[结果]从可靠自愈、智慧运维、智慧城市和环境融合等方面出发，在设计上保障了客户的可靠用电、提高了电网自身的运维效率，服务了智慧城市新体验；[结论]建设方案将推动海南省域智能电网建设提供发展经验借鉴。

简介：摘要：随着国际竞争的加剧，基于资源合作共享的企业战略联盟成为重要的发展载体。电力能源作为国民经济重要的基础行业，在国家经济发展中占据举足轻重的地位。为了实现可持续的企业发展，电力能源行业可在资源基础论研究以及产业联盟实践基础之上，通过建设资源联盟、资源聚合平台的方式，汇聚优势资源，实现1+1>2的效果，有效提升现有资源开发利用质效，实现企业的发展升级。

简介：摘要：国网冀北张家口风光储输新能源有限公司（以下简称风光储公司）面对自身持续示范引领、转型升级的迫切需要，主动聚焦国家可再生能源示范区、张家口新型电力系统示范区“双区”示范建设时代方位，整合内外部各类优势资源要素，创新提出打造“双区”示范标杆的发展目标。明确打造新型电力系统区域生态综合“示范区”、源网荷储一体化运行“引领区”、风光储新业态新模式“样板区”和可再生能源品牌文化展示“窗口区”的“四区”引领模式。同时，统筹规划好企业发展价值创造曲线，梳理形成五大工程、18项具体行动计划，并设立三个维度、21项指标内容，确保既定规划可执行、可评价、可督导。全面升级风光储公司发展理念、创新水平、管理方式，全面提升干部员工思想认识、能力素质，推进风光储输各项工作与时俱进、焕然一新。

简介：

简介：摘要：由于能源电力科技高速进步，信息、科学技术与新能源电力设备高度融合，促使科学技术得到普遍应用。企业对于电力资源需求不断加大，电厂的正常运营是电力生产保证。受大环境影响，为了满足个人与企业用电需求，提高国家经济效益，急需完善智慧电厂建设工作，这也满足现代化城市发展需要，智慧电厂也将会成为今后发展主要趋势。本文主要分析智慧电厂的概念和内容，并对智慧电厂建设方案进行分析，希望能够促进电厂健康良好发展。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升服务的质量。因此近几年我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，这样就可有效促进人才发展的良性循环。基于此，本文以电网企业为例，首先分析人才分类管理的作用，然后探究人才分类管理的路径，希望可以借此给人才分类管理的相关研究提供一定的参考。

简介：摘要：随着近年来高校扩招的不断发展，在校大学生群体也不断壮大。大学毕业生在高等教育下普遍拥有较高的综合素质和学习能力，且拥有一定的潜在价值，是社会各行各业主要的人才来源。本文旨在研究大学生人才流动影响因素，力求探索目前导致大学生人才流动的根本原因，以促进大学生就业合理化。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：国网甘肃省电力公司通过构建企业的数字生态来构建人才数字化管理模式，在该模式下，公司内部的所有员工都能自主关注数据、了解和认知数据以及共同追求数据的准确性。本文主要探讨的是电网企业人才数字化管理模式，并根据国网甘肃省电力公司的实际情况，提出适合该公司人才数字化管理模式建设的具体方法，以此能够促使电网企业在人才管理方面得以实现全面数字化，增强人才管理的效率和水准。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：党的十九大对新时代“三农”工作作出了重大决策部署，提出实施乡村振兴战略。我国实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会的历史任务，满足人民对美好生活的向往，新时期“三农”工作的总抓手，更是一项长期的、复杂的系统工程。伴随着脱贫攻坚、易地搬迁、乡村建设等直接惠民政策的高质量贯彻实施，相关惠农支农资金大量投放到乡村建设中。与此同时，形成了大量不同形式的资金、资产、资源，如何使用、管理和监督好各类资金资产，进一步发挥好各类资金资产资源的经济、生态和社会效益，已经成为当前我国乡村振兴战略实施过程中必须高度重视的现实问题。

简介：摘要：国有企业政工人才队伍建设是推动政工工作长效创新发展的前提和保证，是实现国有企业转型发展的有力基础，会正确引导国有企业发展方向，激发员工内在潜能和工作动力，增加企业综合效益和总体实力。国有企业必须加强对政工人员思想政治素养的培育，完善政工人才选拔和培养机制，强化对政工人员的有效激励，构建政工网络平台，创新政工工作载体，会对国有企业政工工作效能发挥产生积极效应。本文以国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性，分析了国有企业政工干部建设存在的问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。