简介:摘要:勘察设计企业普遍是以项目为生产组织单位,对其而言,项目预算是全面预算极为重要的组成部分,本文对全面预算的整体应用不再详细叙述,鉴于项目预算的重要性,本文就弹性预算管理方法在勘察设计项目中的应用做使用说明。
简介:摘要:自动化技术的应用不仅提高了机械设计制造的生产效率和质量,还降低了生产成本和人力资源的需求。在机械设计制造过程中,自动化技术可以帮助企业实现自动化生产,降低人员操作的错误率,减少生产过程中的浪费和损耗,提高生产线的稳定性和一致性。同时,自动化技术还可以自动化地收集、分析和处理生产数据,帮助企业实现生产过程的全面监控和管理,从而更好地保障产品的生产质量和使用性能。因此,自动化技术对于机械设计制造产业的发展具有重要而深远的意义。企业应该积极采取措施,加强对自动化技术的研究和应用,提高企业的自动化水平,以此来实现更高效、更优质、更可持续的发展。
简介:摘要:近年来,我国建筑行业得到了快速的发展,同时也推动了人们生活质量的提升,然而,由于建筑行业在发展建设期间会消耗掉大量的能源资源,这就使得能源总量快速下降,给社会发展带来了一定的制约。因此,绿色建筑设计理念也在这一阶段出现,就使得建筑行业对于能源资源的消耗有了很大的改善,有效地降低了对能源的消耗量,不仅促进了和谐社会的发展,对建筑行业今后的发展也有一定的作用价值。在建筑工程实践中,要想实现绿色发展,必须要从设计开始着手,换言之,绿色建筑的推进要从绿色设计开始进行,所以充分的认识和理解绿色建筑设计便具有了积极的意义。本文对建筑设计中绿色建筑设计的要点掌握进行分析,阐述了绿色建筑设计的重要意义和内容,然后深入的研究设计要点,从而更好的指导建筑设计工作。
简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。